边秀丽

　　摘 要：青年是国家发展和民族振兴最坚实的脊梁，水利企业团委如何积极承担起服务青年的责任关乎水利企业的未来发展，为做好水利企业的共青团工作，本文将从以下几个方面进行阐述：夯实水利企业青年成长成才的群众基础，引导水利企业青年朝着正确的方向发展，以优质的服务助推水利企业青年成长成才，着力维护水利企业青年队伍和谐稳定。

　　关键词：水利企业;共青团工作;青年成长

　　一、夯实水利企业青年成长成才的群众基础

　　水利企业共青团是水利企业青年人才发展的平台，并且肩负着维护企业青年人才，建设青年人才队伍的使命。青年人才作为现时期的主力军，代表着当下的发展潮流，是水利企业成长壮大的主要推动者和决定人。水利企业中的共青团最为本企业内最高的共青团员领导组织，应该而且必须将青年人才队伍有机的激励起来，把青年人才的发展当做组织建设的核心任务，通过对青年团体的发展促进水利企业的进步。

　　当前水利行业的不断变革，使水利企业迎来新一轮的发展机遇，但是水利企业高速发展的同时，企业内部共青团的建设却出现了诸多问题，必须引起水利企业的重视和警醒。在当下错综复杂的局面下，水利企业的团组织首先要把团结和巩固好青年人才队伍，形成积极稳定、团结向上的青年团体，其次就是应该鼓励水利企业内部思想先进、贡献卓越的青年人才参与到企业共青团组织的建设中来，通过企业团组织仅仅维系企业生存和发展的青年群众基础。

　　（一）总结归纳共青团建设理念，以“服务青年至上，不断谋求发展”为工作的总基调，在具体的实践中加强对发展起点、服务素质以及团组织工作效率的重视，所谓发展起点指的是学习和引进国内先进的企业共青团组织发展模式，构建企业团组织的出发点和发展基础，实现企业团组织和青年人才队伍的跨越式发展;服务素质指的是企业团组织的从业人员在服务广大青年人才的过程中，注重自身的职业技能和道德素养，通过不断学习的锻炼提升自身的专业水平;工作效率指的是团组织在日程工作过程中要运用先进的工作方法和工作技巧，着力提升单位时间的工作完成量，在有限的时间内保质保量的完成企业共青团建设任务。

　　（二）构建共青团建设发展观念。在企业共青团建设中应该着力建设“能为先，才主导”的工作作风。转变以往的工作态度和工作方法，减少直至杜绝推迟、拖延、等待等工作懈怠的习惯和作风，正视企业共青团工作中存在的问题，调动团组织的主观能动性，积极正面的去解决现实存在的问题;除此之外，还要树立实事求是的理念，主动深入基层，通过深入的调查和访谈摸清团工作存在的问题和改进的方向，以此来减少“闭门造车”、“纸上谈兵”对水利企业共青团工作和青年人才队伍建设带来的危害。

　　二、引导水利企业青年朝着正确的方向发展

　　现如今社会的发展进入了新时代，青年人才是21世纪新时代的主宰和生力军，未来将会有当前一批青年人才来开拓和发展。在水利企业进行生产发展和技术创新的同时，企业共青团组织要积极行动起来，以十九大报告中的先进思想武装头脑，通过不断学习和接受培训，构建积极向上、开拓进取、不断发展的观念，使青年群体通过不断学习、不断奉献，为水利企业的未来贡献自己的一份力量。

　　要促进青年全体进行“八荣八耻”的学习，使水利企业青年群体形成合理、有力、积极向上的社会主义核心价值观和荣辱观，形成健康的品格，在工作中形成不怕苦不怕累、勇于承担责任的意志。共青团组织要保证水利企业青年人才树立正确的政治信仰，促进青年人才紧紧围绕在社会主义武装下的共产党组织周围，将爱护祖国、爱护人民作为自己的使命和责任。共青团组织要积极促进水利企业青年人才学习中华优秀传统道德和文化，运用千百年来始终传承的中华优秀道德准则武装自己，准确提升整个青年人才队伍的道德素养。团组织应该引导青年人才队伍树立正确的家国观念，准确认识作为青年一代人才肩负的促进中华民族伟大复兴、维护国家和平发展的崇高责任，为国家发展贡献自己的一份力量。共青团组织要积极引导水利企业青年人才群体树立坚持不懈、永不放弃的习惯，始终如一的发展向上，为理想和目标不断奋进，不追求金钱、不向往名利，甘于为社会主义现代化建设和水利企业的发展作出应有贡献。

　　三、以优质的服务助推水利企业青年成长成才

　　众多青年特别是普通年轻需要一个能够创新创造展现才华的实践平台，而这个實践平台要求包含岗位成才在内的、对各类青年开放、具备服务能力。该平台能够为青年提供展现才华的舞台，使得一些埋没人群总的普通青年得到脱颖而出的契机，此外该平台不仅能够为青年团体提供相应的服务，而且也能够为企业提供服务。而此类实践平台完全可以由共青团进行组织与实施，使用该类平台服务，共青团能够帮助青年解决现实生活中面临的成才问题，使青年在自我发展与人生进步中都能够收获相应的支持、帮助与启迪，增加他们对共青团的归属感与认同感，进而增强他们对水利企业的认同感与归属感。

　　（一）积极开展组织青年技能的培训与教育。现阶段，伴随新旧动能转换产业转型升级以及先进技术的应用，一些具备知识产权的技术对于传统产业升级改造的要求，青年工人使用传统的技能早已跟不上时代发展的潮流。这需要青年工人不仅应该熟练掌握本职业的相关理论知识，而且能够灵活掌握面对现实问题的解决技术与方式，因此需要定时对青年工人进行岗位的培训。培训方式可以多变，注重互联网授课与面授相结合的培训，充分利用互联网方便、快捷的优点，建立网上培训小组，突破传统方式所面临的时间与空间的限制。

　　（二）以竞赛形式选拔员工。为激发青年技术工人钻研技术的热情，水利企业可以举办各种青年技术大赛，并从中选拔优秀青年员工进行培养。此外，重视竞赛的创新性，利用有序化、规模化的比赛发现并培训新一批知识、技能、技术综合发展的青年人才。并且紧密结合公司生产经营、技术更新、产品升级的要求，以青工技能大赛为平台，开展青年职业技能达标，帮助青工扎实掌握解决生产技术、工艺方面实际问题的本领。

　　（三）重视考核青年工人的职业技能，定时对青年工人的专业技能予以考核，对符合技术等级晋升条件且检定合格的员工，人力资源部应根据相应的规定班服职业资格证书。为积极推进素质的提升，水利企业可以为青年技工提供多种可以选择的培训项目，并针对不同职工的职业特点有针对的进行培训，完善水利企业青年人才信息库，激发青年工人学计成才的热情。

　　四、着力维护水利企业青年队伍和谐稳定

　　青年思想较为活跃，具备较强的可塑性，但是也经常会受到其他外界环境的影响，使其远离正确方向。为此，在青年思想建设过程中应充分发挥法律这一工具的作用，加强对青年的法治教育，努力维护青年的合法权益，避免其走上违法犯罪的道路。水利企业可以采用多种方式向青年宣传法制教育，例如组织参观法制教育基地活动、浏览法制教育图片、举办法制报告会和法律知识竞赛、开展现身说法等活动。通过法制活动的宣传，在水利企业内营造关注青年违法犯罪问题，关心青年健康成长的良好氛围，帮助青年掌握与自身生活、学习、工作相关的法律知识，增强青年工人的防范意识与法律意识，更加深入了解法律相关常识，从而起到预防青年违法犯罪的目的。企业团组织应该努力帮助有困难的青年人才，主动帮助青年人才解决困难，通过各式各样的活动，比如“一帮一，一带一”等，使得企业内部工作人员之间互相促进、互相激励、共同进步，与此同时，共青团组织还要促进青年全体进行基础性法律法规的学习，通过多种方式，如法律辩论、观看法律案例和犯罪案例等活动，使青年群体养成良好的守法意识。

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