汤浩

　　摘 要：随着经济和各行各业的快速发展，在国企中，政工工作的重要性是毋庸置疑的，它是单位工作有序推进的政治保证。但是，在改革开放以来，随着市场经济的发展，一些国企领导人认为，自己单位目前的首要工作是要让单位正常运营，绩效不断提高，政工工作好坏并不重要。搞政工工作，在一些人的眼中，是虚的东西，面子上的东西，过得去就行。这种论调很有市场。实际上，很多单位工作上不去的重要原因就是政工工作没有搞好，人心不齐，内部矛盾多。因此，国企要充分认识到政工工作的重要性，针对本单位实际状况，积极采取有效措施，推动政工工作有效开展。

　　关键词：新时期；国企；政工工作；改善策略

　　随着我国经济社会的快速发展，企业中的思想政治工作越来越受到人们的重视，对于发展企业文化和人才培养，起着至关重要的作用。特别是我国社会主义进入了新时代，要求企业的思想政治工作标准更高，要求更严，为有效提升企业中的思想政治工作开展，笔者分析了当前企业政治工作面临的新形势新问题，并结合实际提出了切实可行的解决方法，以此保证企业在市场上的有效竞争，也可大大提高我国企业的政治工作水平。

　　一、国企政工工作面临的问题

　　（一）落后与僵化的工作理念

　　在改革开放后的相当长的一段时间内，政工工作被忽视，政工干部的工作得不到足够的支持。很多国企由于政工工作的滞后，使单位员工的积极性没得到调动，人力资源没有得到有效配置，部门之间的关系没有理顺，员工缺乏正确的舆论导向，一切向钱看的论调有相当广的市场，单位普通员工之间、员工与领导之间没有形成健康、和谐的工作关系。员工的工作效率低、主动性差，个人发展缺乏有效规划，动力不足。政工工作的不被重视，与部分单位落后的、僵化的工作理念是紧密联系在一起的。

　　（二）人才匮乏，专业素质不够

　　在我国社会主义市场经济体制下，企业与企业之间的利益争夺战越来越残酷，这就要求企业在市场上必须保持充分的活力和核心竞争力，企业必然会加大对经营管理的投入，更好地追求企业利润。同时，不可避免的减少企业花费在政治工作上的时间和精力，对于培养政治工作的人才不重视，制约了企业政治工作的顺利开展。企业如果缺少专业的政工人才，那么，企業的政治工作就缺乏正规的指导和管理，个别企业甚至没有设置政治工作管理部门，从事相关工作的都是兼职，并且对政治工作的目的要求如何开展了解不足，进而大大影响了企业的政治工作水平。

　　（三）工作方法落后

　　政工工作的落后，与一些单位落后的工作推进方法是紧密联系的，在信息技术迅猛发展的今天，有些单位的领导还是认为，政工工作就是开会，对员工进行言辞说教。对员工进行高大上的道德说教、政策宣讲，很难得到理想的效果。一些单位的政工工作严重脱离本单位实际情况，对于职工关心的问题视而不见，对于职工遇到的困难无动于衷，只会说一些理论上的空话、大话，这样的政工工作当然很难得到职工的认同。

　　二、新形势下国有企业政工工作优化措施

　　（一）完善工作机制和领导体制

　　在国有企业的传统思想政治工作中，应用的主要是单一垂直型的指令式管理模式，这样传统的管理模式已经不适应现代化社会的发展需求，如果一味地忽视现代化思想政治工作的创新发展，会导致企业的政工工作跟企业的经营运行产生脱离，不能满足市场经济改革需求。企业要建立起扁平的政工工作模式，在原有的传统政工工作模式基础上，同时加强跟社会中家庭、社区还有工会等各方面的主体合作，深入挖掘网络、电视等隐形主体的能力，让国有企业的政工工作更加网络化和现代化。国有企业的思想政治工作还要符合企业的发展特点，根据企业需求来建立长效的工作机制，提升思想政治工作的时效性。

　　（二）加强政工人员队伍建设

　　国企最重要的资源就是人力资源。对于政工工作来说，拥有一支高素质的政工人员团队，是相当重要的，甚至是关键性的。因此，国企首先应该把最适合政工工作、对政工工作有感情的员工配置到这个岗位上，对他们进行不断的业务培训。其一，为确实保障政工人员的待遇保障，做好政工人员的事业发展规划，让政工人员干的顺心、干的有盼头。其二，更加专业、公平地选聘政工队伍人员。对于政工人员的选拔应该制定严格的标准，从人员素质、专业能力、教育水平、责任意识等多个方面综合考虑。其三，完善考核评价机制。在政工工作者开展工作的整个过程中，要制定一套考核评价机制来保障政工工作顺利进行，一方面有利于约束政工工作者的行为，使他们积极参与到工作中来；另一方面，有利于强化责任意识，以考核、评价的形式不断促进自身的进步和发展。

　　（三）创新政工工作方法

　　国企政工工作的增强离不开政工工作方法创新的支持，这种创新可通过开办网络课堂、创新宣传活动实现，具体创新路径如下所示：①开办网络课堂。为增强国企政工工作，开办网络课堂这一新型政工工作方法必须得到关注，近年来日渐普及的智能手机也将为网络课堂的开办提供支持。具体来说，政工工作者可通过微信学习群、微信公众号建设网络课堂，通过制作简短而精炼的政工教育视频，即可开展有效性较高的国企政工工作。值得注意的是，为最大化网络课堂效用发挥，政工教育视频的长度必须控制在8min内，选题不仅可以涉及上文内容，还应重点渗透习近平总书记重要讲话等宏观层面内容，“如何参与公益事业”“如何实现自身进步与单位业务的统一”均属于较为典型的政工教育视频题材；②创新宣传活动。宣传活动属于国企政工工作的重要组成，而开展“专家宣讲”“流动讲堂”“职工书屋”便属于较为典型的宣传活动创新，这类创新可辅以选树先进典型、组建优秀事迹宣讲团等措施，某国企开展的“五微”政工工作宣传活动创新探索也应得到关注，这里的“五微”指的是“微空间”“微服务”、“微积分”“微课堂”、“微制度”，由此实现的宣传活动升级必须得到关注。

　　（四）创新奖惩机制和激励机制，提高企业政工工作内驱力

　　新时代要有新要求，要通过严格的奖惩，能提升企业中政治工作的开展。企业在制定政治工作开展计划时，要充分考虑行业的特点和员工的实际情况，采取喜闻乐见的形式，充分调动员工的积极性和创造力，保证政治工作的针对性和可操作性，对于成绩突出，表现优秀的员工，应进行大力表彰，切实达到激励员工的目的。当然，企业应该制定科学合理的惩罚机制，提高员工的岗位责任感，提高员工的创新意识和献身精神，打造企业自身的核心竞争力，提高企业政治工作的内驱力，从而在市场竞争中赢得主动。

　　三、结语

　　改善政工工作是国企工作效率提升的基础性环节，党和国家予以高度重视，我们应该充分认识到政工工作的作用和完善政工工作发展的必要性。新时期，我们应结合政工工作存在的问题、现状分析和发展的趋势不断提高政工工作的效率，积极促进政工工作顺利开展。

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