甘斌

　　摘 要：随着医改的逐渐深入，医院的人事制度与经济管理制度也发生了变化，医疗工作者的思想较之前更加复杂化与多元化，导致医院整体的思想政治工作环境受到影响。目前，医院思想政治工作的队伍仍然比较薄弱，思想落后，形式单一，缺乏创新性。面对此种情况，医院的思想政治工作必须创新，以此提升医院的整体竞争力，促进医院可持续发展。本文主要研究在医改形式下，医院思想政治工作存在的问题与创新手段。

　　关键词：医疗改革；医院；思想政治工作；创新

　　随着我国改革开放的不断深入，医疗改革的脚步也越来越快，医疗模式从单纯的生物模式转向以人为中心的模式，工作重心也发生了变化。在医院管理工作中，只有加强思想政治教育，才能提高员工工作的积极性，增强员工整体素质及医院竞争力。因此，在医改的背景下，如何开展医院思想政治工作，是医院管理者需要思考的问题。

　　一、医改背景下医院思想政治工作的重要性

　　随着医疗改革的深入，医院对医患关系的构建越来越重视。医患关系是推动医院可持续发展的重要因素，也是推动和谐社会发展的举措。医院对工作人员进行思想政治教育，可以让员工清楚和谐医患关系的重要性，充分认识自己的岗位职责，明白构建良好的医患关系是医院发展的必要条件，也是适应医改的发展要求。思想政治工作可以为员工指明正确的政治方向，让医务人员以患者为中心，本着救死扶伤的原则进行工作。

　　在市场经济的发展下，医院工作人员的思想政治状况有所改变，医院主要靠收入维持发展。但是医改的推进，让医院先救命再收费，改变了传统的救治模式与人员的思想[1]。因此，对医院职工进行思想政治教育，可以解决医患矛盾，有利于医院的长远发展。

　　二、医院思想政治工作存在的问题

　　（一）重视程度不够，队伍薄弱

　　在我国经济快速发展的背景下，多数医院为了适应时代发展潮流，花费大量人力物力财力在硬件设施上，不断完善医疗设备仪器，忽视了对员工的思想政治教育工作。虽然医院存在政工部门，但其职责却没有被完全发挥，只是应对上级党组织检查，不是基于医院的根本需求。多数院长认为，医院的工作重心是医疗服务质量，只注重医疗的管理工作，忽视了政治教育工作。

　　（二）思想意识不够

　　随着医疗队伍的不断壮大，多元化文化的发展，医务人员的价值观也会发生改变；在医院体制方面，改革还不够完善，导致醫护人员的利益受到一定程度的损害[2]。职工待遇不合理，会降低员工工作的积极性，阻碍了医院思想政治工作的发展；个别医生受到不良风气影响，利用职务吃回扣、收红包的事件屡屡发生；另外，医患沟通不良，成为医患关系紧张的因素之一，救死扶伤的精神逐渐被医院弱化，展现更多的是利益，导致很多医生转行从业，造成医疗队伍的不稳定性。

　　（三）形式比较单一

　　在市场经济的引导下，医院过度寻求利益，而思想政治工作的效果在短期内不能体现，很容易受到物质与利益的驱使。思想政治部门需要其它部门进行配合才能开展，力度不够，往往会力不从心。因此，多数医院的思想政治工作只是走流程，没有真正发挥价值。随着时代的不断进步，医院思想政治工作应该与时俱进，跟上时代发展的脚步，融于医院工作中。医院的改革过程比较漫长，只有发挥医院自身优势，才能鼓励员工。

　　三、医院思想政治工作的创新

　　（一）思路创新

　　医院领导在思想政治工作中占据重要地位，医院要立足于公众事业的角度，针对发展情况，提出意见与建议，将思想政治渗透到实际工作中[3]。只有掌握员工的思想脉搏，才能化解矛盾，推动医院发展。因此，医院领导不仅要注重医疗，还要给予思想政治一定的重视，将医院每个发展时期的目标与任务告知员工，调动职工参与思想政治工作的积极性。医院只有将经济手段与行政手段、思想政治结合起来，才能创建医院文化，提高员工的综合素质，为精神文明建设提供有利条件。

　　（二）内容创新

　　医院要以职业道德教育为主要内容开展思想政治工作，强化医德医风建设。通过医德医风建设，增强员工爱岗敬业的意识，全心全意为患者服务，以此建立良好的医患关系。医院可以增加满意度调查，调查患者对医院服务的满意情况，并定期对患者进行回访[4]，同时设立意见箱，了解患者需求；建立抗菌类药物使用机制，让其与科室绩效关联。党建要督促员工自觉遵守医院的各项规定，杜绝受贿行为，营造良好的行医氛围，真正为人民服务。

　　（三）机制创新

　　医院要根据新形势的要求，着眼于整体组织建设，让医务人员既是受教育者，又是教育者。从员工利益出发，加强整支队伍的思想建设，同时建立健全的员工考核制度，创造良好的工作环境。制定重点培养目标，选拔优秀的人员外出进修，为他们提供良好的学习条件，比如拨出专项资金用于业务培训、鼓励勇于创新的人才，让他们感受到自身的价值[5]；不断提高员工待遇，在职工代表会上，广泛征求意见，通过员工的反馈，完善相关制度，争取为员工创造最大的利益；通过调整绩效考核、岗位聘用方案，不断提高员工的整体待遇；医院可以开展员工送温暖活动，重点关注贫困员工，让其感受到温暖。

　　（四）形式创新

　　在新媒体背景下，社交工具推陈出新，微信、微博等交流平台被社会广泛应用，也改变了医护人员工作与学习的方式。受新媒体环境的影响，医院的思想政治理论必须创新，借助媒体网络，让思想政治内容更具有时代性，符合社会信息化发展的潮流。同时，医院思想政治工作还要注重互动，做到双向交流。将图像、文字、声音相融合，提高医务人员学习思想政治理论的兴趣[6]。以往，医院的管理方式比较被动，信息传输滞后，不能满足员工的需求；新媒体的出现，让政务信息更加公开化，体现了政务工作快速、准确、及时、权威的优点，也为医院搭建了与员工有效沟通的平台，提高了员工的参与度，在保障员工权益方面具有重要作用。

　　（五）考核方法创新

　　医院要想长远发展，必须提高员工的综合素质。对于员工来说，绩效奖励是提高工作积极性的方法之一。医院要健全目标奖励制度，从勤、德、能、绩等方面，对员工进行考核，同时辅以精神奖励，以此实现思想政治道德建设；同时，要完善医院医疗工作制度，对监督约束、研究分析等机制建设要不断加强，公开合理的进行考核，提高医院的凝聚力与吸引力，团结一心，实现医院的预定目标。

　　四、结束语：

　　综上所述，医院的思想政治工作还不够完善、形式比较单一，不能应对市场竞争。在新医改的背景下，医院要坚持创新精神，适应时代发展的潮流。通过不断创新，体现医院与时俱进的精神，在工作中不断探索，将思想政治工作落到实处，以此实现思想政治工作的目标，提高医院竞争力，推动医疗事业的发展。

　　参考文献：

　　[1]曾志辉.结合当前医改如何创新开展医院的思想政治宣传工作[J].办公室业务，2016（21）：28.

　　[2]王琼，董金飞，吴泽兵等.新医改形势下医院隐性思想政治教育SWOT分析[J].改革与开放，2015（15）：52-53.

　　[3]周艳杰.新医改环境下医院职工的思想政治工作要点分析[J].中国保健营养，2017，27（18）：392.

　　[4]吴婷.新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J].中国卫生产业，2016，13（35）：190-192.

　　[5]肖同权.医改时期下医院思想政治工作的重心分析[J].现代企业文化，2017（18）：77.

　　[6]杜洪湖.新医改形势下医院思想政治工作创新分析[J].青年时代，2015（14）：37.