聂惠

　　摘 要：在社会稳步发展的今天，煤矿企业给国民经济注入了活力，属于社会主义现代化建设的重要保障。在新的时期，应该重点关注煤矿企业的发展，同时对政工宣传工作加以落实。本文将探讨煤矿企业政工宣传工作的重点，分析新时期背景下煤矿企业政工宣传工作的落实情况，提出较为可靠的建议，稳步的推进煤矿企业相关工作的开展。

　　关键词：新时期；煤矿企业；政工宣传；重点

　　伴随着经济的稳步可持续发展，社会呈现出日益繁荣的局面，煤矿企业也已进入到崭新的发展阶段，在开采技术、设备供应等多个方面，展示出明显的进步，在企业内部管理模式上，新颖的管理模式开始将传统模式加以取代，为更好的适应转变的趋势，煤矿企业在内部结构上显现出不稳定局面，因此需要极力的落实思想政治教育工作，让员工们的情绪和心态逐渐稳定，推动着煤矿企业在转型阶段能够顺利的过渡。

　　一、新时期下煤矿企业政工宣传工作的实践意义

　　现阶段国家尚处于社会经济转型的关键阶段，为了构建符合现代社会发展趋势的新型煤矿企业，应该积极的落实政工宣传工作。只有将此项工作稳步的落实，才能保证煤矿企业的精神面貌充分彰显，同时塑造出煤矿企业的文化内涵，宣扬企业内部的凝聚力，促使员工的综合素质得到稳步的提升。只有顺利的落实政工宣传工作，才可以调动企业内部每一位员工的工作积极性，使其全身心的投入至工作中，从而更好的发挥出主观能动性，完成对生产任务的创新发展，促使煤矿企业的生产效率大幅度提高，同时专注于发展建设的细节，推动煤矿企业稳步可靠的运转。通过稳步的落实政工宣传工作，能够让煤矿企业在实际运营的过程中更加安全，提升每一位工作人员的安全意识，规范自身的工作行为，妥善的处理工作过程中出现的问题。

　　二、新时期背景下煤矿企业政工宣传工作现状

　　（一）相关保障制度不健全

　　面对新的时期，企业更加重视的就是宣传工作的落实，但是在付出实际行动的时候，还是反映出了多方面问题。因为企业缺乏最基本的宣传工作保障制度，导致工作实效性无法体现。宣传在企业发展进程中占据着极为重要的作用，但是因为部分单位对其加以忽视，在未能构建科学的工作保障制度的时候，盲目的关注企业本身的经营和生产，使得宣传及生产相互脱节，严重的影响到实质性工作的开展意图[1]。

　　（二）宣传人员的工作水平较低

　　在企业开展政工宣传工作的时候，离不开宣传人员的努力，但是现阶段很多的企业忽视了宣传人员的工作能力和工作水平，选拔的阶段未能制定科学的审核方案，以至于宣传人员的工作经验不足，加之工作水平较低，阻碍了宣传工作的顺利开展。

　　（三）宣传内容未与企业实际结合

　　在开展政工宣传工作的时候，忽视了宣传内容和企业的有效结合，以至于出现宣传内容和企业实际情况不符的问题。企业的发展方向及发展内容存有较为明显的差异，需要企业宣传内容及发展情况有效结合到一起，现阶段，企业将宣传内容的针对性加以忽视，导致宣传工作的效率有所降低。

　　（四）政工宣传方式较为单一

　　在煤矿企业开展政工宣传工作的时候，所采取的宣传方式较为单一，以至于影响到宣传工作的开展意图。还有部分企业在开展宣传工作的时候，盲目重视的是形式上的宣传，在形式选择的时候，缺乏多样性考量，以至于宣传面比较的狭窄，致使宣传效果不佳。

　　三、新时期下煤矿企业政工宣传工作的要点分析

　　在十九大召开之后，相关报告明确指出了煤矿企业的发展道路：要求重点关注质量第一和效益优先的原则，将供给侧结构性改革视为主线，注重经济稳步发展，实现效率、质量及动力变革。只有逐步的排查“僵尸企业”，才可让煤炭产业稳步的实现健康发展[2]。在十九大精神的指导下，煤矿企业应该积极的关注政工宣传工作的落实，借助于科学的政工宣传手段，促使煤矿企业内部精神文明建设到位合理，员工们的职业素养可以有效提升。

　　（一）确立基本发展目标，创新政工宣传工作

　　在国家的市场经济稳步发展的进程中，煤矿企业面临的市场竞争日趋激烈，纵观当前的形势，煤矿企业正面临着极大的经济效益压力。煤矿企业主张将经济的稳步发展摆在重要的位置，在企业建设阶段，需要重视员工们对于专业技术和知识的掌握，使其可以为企业实现经济目标付出实际行动，但是却并未重视政工宣传工作细节。需要积极的确立现阶段煤矿企业的发展目标，同时调动起内部员工的工作积极性，定期的开展培训及教育工作，使每一位员工的工作意识得以强化，保证更好的为煤矿企业的发展不懈努力[3]。政工宣传工作需要进一步落实，通过强化细节性的问题，拓展政工宣传工作模式，优化政工宣传工作方案，创新宣传途径，使得新时期的影响给煤矿企业政工宣传工作的稳步落实带来积极作用。所谓的政工宣传工作，就是让企业员工接受积极向上的思想政治教育，由此激發他们的工作积极性，使其创造力得以提高，打造出优秀的企业文化，强化团队合作精神。政工宣传工作讲求推陈出新，只有确立更为严谨的目标，才能让企业实现健康的发展。

　　（二）逐步强化重视程度，积极开展政工工作

　　面对新的时期，众多的煤矿企业开始探寻更有利的发展途径，纵观上述分析的现状，明确在某些单位中，缺乏对政工工作的重视形势严峻。因政工工作的开展能够让煤矿企业的发展更加顺畅，同时激发每一位工作人员的工作积极性，塑造出优质的企业形象，在市场竞争中始终立于不败之地，所以需要逐步的加强对政工工作的重视程度，提升煤矿企业的管理效力。在煤矿企业的发展进程中，政工工作的职责宣传需要到位，企业内部的部门及工作人员应该全面的解读政工工作的开展意图，通过明确其对于企业发展的重要性，转变企业对于政工队伍建设的态度[4]。另外，还应该重视转变煤矿企业中较为传统的管理手段，依照煤矿企业本身的发展趋势，针对于政工工作的计划和流程等完成科学的调整，促使煤矿企业的发展合理科学，确立工作制度的同时，让工作流程顺利落实。工作制度的确立使得员工们的行为受到约束，如任免及考核制度能够让员工的职责权限划分清晰，还包括员工薪酬待遇和奖惩方案，均能够起到有效的激励作用。煤矿企业除需要重点关注政工队伍建设之外，还应该重视政工队伍建设的资金投入力度，保证队伍建设更加合理，给煤矿企业的进步和发展提供科学的思想政治指导。

　　（三）积极提升素养水平，优化政工队伍建设

　　对于煤矿企业的发展而言，政工队伍本身的素养水平影响较大，若是其素养水平较低，将会制约政工工作的顺利开展，因此应该重视政工队伍专业素养水平的稳步提升，由此才是确保工作成果更加优质的关键[5]。企业中需要重视政工人才的大力选拨，通过逐步的优化人才引进制度，促使整个团队的专业素养水平上升至新的高度。此外，企业还需要在企业内部选拔出更多具有较强工作能力的员工，通过适当的补充政工岗位，使得队伍建设到位合理，从而发挥出政工团队的积极作用。此外，企業还需要全面提升政工人员的工作能力，促使政工队伍趋向于正规化，保证为煤矿企业的发展出谋划策。对于政工团队的每一位成员，需要关注其再教育的重要性，通过定期的开展培训计划，使其可以丰富自身的知识储备，由此为自身专业技能的提高创造优质条件，保证为后续工作的开展打下更为稳固的基础[6]。

　　（四）积极落实因材施教，开展人性化宣传

　　通过充分的考量煤矿企业的员工，能够发现其均来自于不同领域，由于个体间差异较大，所以在开展相关工作的时候，需要重点关注的就是政工宣传工作的因材施教，有针对性的对相关的员工展开指导，促使人性化宣传工作落实到位。每位员工的文化水准存在差异，同时在职业特点上也有差别，思想政治工作具体落实的过程中，需要重视细节问题，由此才能发挥出积极的影响力。政工工作者需要清楚的分析职工们存在的主要问题，运用专业到位的知识，妥善的处理相关问题，运用所学知识积极处理疑难情况。在重点关注差异性政工工作的时候，还需要重视人性化的体现，通过耐心听从员工们的感受，经过详细的解读和分析，做到实事求是的工作，从而更好的传递出思政工作的重要性。

　　（五）结合时代特色，创新新型工作模式

　　在现代化建设脚步逐步加快的今天，企业内部的政工工作开始发生改变，主张煤矿企业的工作人员掌握更为得当的思路，结合先进的思想，真正的运用新型工作理念，稳步的推进社会主义现代化的建设。在实际的工作过程中，政工工作人员需要重视社会主义核心价值观的导向作用，通过稳步的创建新思路，使得思想工作和其他的工作可以完美结合，由此彰显出思想教育工作的战略性地位[7]。员工们对于政工工作的热情态度就是煤矿企业发展的长远动力，因此若是出现了职工思想矛盾，政工人员需要及时且耐心的分析，找寻出更为得当的解决方案。政工队伍应该采用较为先进的理念，创建新颖的工作模式，稳步推进政工宣传工作的落实。

　　（六）奖励先进宣传人物，推进创新理念运作

　　对于在煤矿企业工作的人员，应该积极的宣扬政工工作开展的优势之处，激励每一位工作人员大力宣传，就表现优良的工作者给予鼓励，同时适当的给予奖励，保证其能够在现阶段再接再厉，更好的做出榜样，为新员工树立典型。通过将创新理念运用至煤矿作业中，能够稳步的推进工作实效性，需要重视各个细节的落实，将创新理念渗透并完善，保证更好的巩固政工工作的成果，优化相应的工作模式。

　　四、结语

　　面对新的形势，宣传工作被赋予了较多的内涵，尤其是在新的时期，煤矿企业的发展应该运用新的思路，真正的迎合时代的进步与要求。政工宣传工作主张到位，因此在细节之处，应该重视各方的积极配合，通过对应的手段，确保相应的影响力得以彰显，为国家煤矿企业的进一步发展保驾护航，实现政工工作的推广意义，由此满足当前国家提倡的可持续发展口号，努力改善现阶段相关工作的局面。

　　参考文献：

　　[1]符彩云.关于对煤矿企业政工工作思想政治素质认识的探讨[J].现代国企研究，2016（20）：232.

　　[2]车红菊.抓好干部思想建设 促进企业健康发展——浅谈新时期煤矿企业政工队伍思想建设的重要性[J].东方企业文化，2014（13）：36.

　　[3]石英格.浅议新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策[J].科技与企业，2014（09）：100.

　　[4]安建刚.新时期国有大型煤炭企业政工队伍建设现状及对策[J].企业家天地，2013（10）：30-31.

　　[5]薛妍.“领头羊”起到的关键地位——新时期煤矿企业政工队伍建设探讨[J].东方企业文化，2013（10）：53.

　　[6]董先明.针对煤矿企业政工工作思想政治素质认识的分析探讨[J].东方企业文化，2013（07）：101.

　　[7]牛国兴.探讨新时期煤矿企业政工队伍思想建设的重要性[J].东方企业文化，2013（02）：141.