张霞

　　摘 要：在事业单位分类改革背景下，需要重视医院文化建设。作为组织文化的具体体现，医院文化建设将有助于提升职工队伍的凝聚力和战斗力。在文化建设中需要发挥医院团组织的职能优势，通过发挥医院共青团在医院文化建设中的引导作用、推动和创新作用、组织保障作用，使其成为塑造医院青年职工的组织保障和制度保障，来使得医院团组织深度融入到医院文化的建设中来。

　　关键词：团组织；文化；医院；作用

　　随着市场经济的不断发展，医疗市场竞争日益激烈，医院为了生存发展，增强医院凝聚力，树立新时期医院良好形象，获得社会大众的认同，纷纷开始实施文化建设战略。医院文化是医院组织在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，及与此相适应的思维方式和行为方式的总和[1]。它体现了一个医院的整体实力和精神风貌，在每一位职工的行为中形成特有的精神烙印，并由此推动全院职工为相同的医院发展目标奋斗前进[2]。共青团是一个先进的青年团体组织，有着前卫的思想和独特的优势，在推动医院文化建设中具有无可替代的作用。

　　一、医院共青团在医院文化建设中的作用

　　（一）医院共青团在医院文化建设中的引导作用

　　引导青年是共青团的根本任务和战略任务，共青团是党的助手和后备军，是联系青年的桥梁和纽带，共青团组织要以党的奋斗目标为前进方向，团结带领团员青年。从医院院情和中心工作任务出发，积极引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，大力开展思想政治教育，给予员工正确的思想信念，提高思想道德修养，培养青年职工拥有高尚的职业操守与医德医风，树立良好的人文医院形象。

　　（二）医院共青团在医院文化建设中的推动和创新作用

　　青年员工是医院的中坚力量和生力军，是推动医院文化发展的和文化创新的主要力量，团组织作为文化建设与青年员工有效连接的桥梁，能够为医院的文化建设工作提供助力，指引和推动着医院文化建设的健康蓬勃发展。医院文化要想在竞争中处于优势，就要不断创新，共青团可以利用自身优势，通过各种形式广泛征求青年员工的建议和看法，再将其中的思想精髓与医院文化建设相结合，从而实现不断创新，使医院文化充满生机和活力。

　　（三）医院共青团在医院文化建设中的组织保障作用

　　共青团是先进青年的组织，医院共青团则是医院优秀青年职工的组织。共青团在组织管理中的各项职能，直接推动着医院共青团组织的运行方式与目标。随着引领作用、推动和创新作用的呈现，紧接着则需要发挥共青团的组织保障作用，通过组织生活和青年职工之间的联谊，来深化对医院文化元素的理解，并在理解的过程中借助组织文化塑造，使得青年职工在推动医院的发展中发挥积极的主体作用。

　　以上从原理层面所做的讨论，便为下文的论述提供了思路。

　　二、医院团组织在医院文化建设中发挥作用的几点思考

　　（一）多举措提升共青团组织的青年思想政治教育效能

　　目前共青团组织对青年的思想引领实效性不足，主要表现在对青年人生观和价值观引领实效性不够，只是帮助培训责任感，教导青年如何爱岗敬业，在帮助青年解决生活实际困难，以及工作中青年的实际需求方面共青团组织做的还不够。团组织要以思想建设为重点，引导青年积极参加和投入到医院文化建设之中，营造“医院是我家，我家我的家”的医院家文化氛围，并将家文化内涵始终贯彻于思想政治教育活动中，帮助青年树立正确的人生观、价值观，继承优秀的医院传统文化，培养高尚的职业道德情操和医德医风，促进青年职工树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念。通过树立一批先进的先进典型，号召青年人向榜样学习，借助每季度开设的道德讲堂，努力弘扬新时代医务人员的从业精神，构建和谐医患关系，树立行业良好形象，引导职业“知行合一”，通过“身边人讲身边事，身边事教身边人”的方式，感染和激发员工的工作热情，充分发挥榜样示范作用。

　　（二）围绕医院中心工作，服务青年专业技能成才

　　优秀的人才是医院最宝贵的资源，人才培养更是医院发展之本。人才队伍建设也是医院文化建设的核心内容，团组织应将人才培养提高工作作为工作的重点，紧紧围绕医院工作的中心，以提高医疗服务质量、培养优秀人才为主要方面，充分发挥团员的先锋模范作用[3]。

　　联合医疗、护理部门开展岗位培训和技能竞赛，激发青年人的实践基本技能，增强学习技能的积极性和活力，创造良好的学习氛围，提高他们的技术、科研水平。开展各类义诊、健康咨询和讲座活动，使青年人在增加专业知识的同时也增加他们的责任感和使命感。开展志愿者活动，呼吁和鼓励医院青年充分发挥自己的专业优势，积极参与公益活动，有效提高医院的知名度，树立良好的医院形象。

　　（三）以文体特色活动为载体，促进青年综合素质提升

　　作为医院内最为活动的群体，根据新时代青年特性，团组织应多组织开展青年人喜闻乐见、寓教于乐的团日活动，团结青年、吸引青年，激活醫院青春文化，通过开展迎春晚会、主题演讲、15秒创意拍、摄影比赛等丰富活动并鼓励每一位青年积极展示个人风采，丰富青年员工业余生活，营造健康、活跃、团结、创新的良好文化氛围。

　　医院文化的核心是以人为本，通过培育员工的共同价值观，在医院内部营造健康和谐的文化氛围，使全体员工为实现医院社会价值的同时也最大化的实现个人价值，最终促进医院健康、协调、可持续发展。团工作与医院的文化建设之间关系密切，在工作中，共青团应发挥自身优势，充分调动团员的积极性和创造性，展示团支部和科室文化建设工作成果，让团工作与文化建设相契合并实现共赢的效果，不仅充分发挥共青团的力量，也能发挥共青团的优势和特点，更好的推动医院文化建设的发展。

　　（四）发挥医院共青团的职能优势，积极培育学习型科室

　　医院需要建立具有梯度的人才培养计划，青年职工则成为了医院的可塑之才。在充分发挥青年职工在业务学习上的主观能动性，共青团组织需要为他们营造出健康向上的学习型文化氛围。对学习型文化氛围的营造，依赖于共青团在活动组织和开展中的经验优势。如，可以在业务科室的青年职工中间，开展研读专业书籍的活动。并根据青年职工所提交的读书笔记，对他们的业务学习提供经费支持。再如，可以在青年职工群体中开展专业知识竞答活动，通过发挥团队的知识优势，来促使青年职工具备一专多能的业务能力。

　　三、展望

　　在未来的团组织工作中，需要重视将工作内容落地并能切实增强医院青年职工的获得感。因此，以下从两个方面进行展望：

　　（一）以团组织生活为载体获取青年职工的诉求

　　笔者发现，目前青年职工的诉求主要与自身的职业发展相联系，诸如岗位能力提升诉求、业务进修和学历提升诉求等，都需要得到医院团组织的支持。为此，团组织负责人需要深入到青年职工群体中来，通过交谈、沟通来获得他们的所思所想。

　　（二）以团组织职能为中介反馈青年职工的诉求

　　医院团组织隶属于医院党委管理，所以团组织需要发挥自身的职能优势，将青年职工的诉求进行梳理和总结，并及时向上级呈报。同时，需要对上级党委的决策和意向，精准传递到青年职工群体中，使他们能够感受了组织关怀。这样一来，便能在知行结合的路径上增强医院文化的落地效应。

　　以上便是笔者对文章主题的讨论，这里再次强调，在充分发挥青年职工在业务学习上的主观能动性，共青团组织需要为他们营造出健康向上的学习型文化氛围。

　　参考文献：

　　[1]赖文杰.医院文化建设中医院团委的作用剖析[J].中国卫生产业，2015，101（25）：101-103.

　　[2]种红芹；王岩青，医院文化建设中存在的问题及改进建议[J]. 中国卫生产业，2017，197（35）：197-198.

　　[3]符君；关婷；邵晓凤.团建管理对医院人才培养的重要性[J].管理观察，2014（17）：190-192.