刘宏

　　摘 要：党建政工工作作为企业发展的关键，能够通过思想引导手段最大限度地提升企业的向心力和凝聚力。可以说党政工作落实与否将直接影响企业的发展。因此，本文将党建政工工作作为研究对象，简要介绍党建政工工作的重要意义，结合工作现状，研究切实提高党建政工工作实效性的路径和策略，旨在为优化党建政工工作质量提供理论基础。

　　关键词：党建政工工作；时效性；路径；策略

　　党建政工工作作为企业发展的力量源泉，通过政治制度约束，思想意识导向，保证企业生产运营的健康稳定。一方面，党建政工工作的有效落实有助于企业形成健康和谐的企业文化，提升员工的工作满意程度。另一方面，党建政工工作的有效落实有助于保持企业政治思想的稳定性。党建政工工作会站在企业发展的制高点，研究企业未来经济运营发展的盈利方向，提高企业的社会责任感，提升企业核心凝聚力。可以说党建政工工作的有效落实是当前企业发展急需解决的重要问题。虽然我国企业从意识上开始注重党建政工工作的有效落实，也尝试着解决实际工作中出现的各种问题，但不可否认的是在实际工作中，依然存在很多问题，需要从制度、从意识、从方法上进行创新机制。因此，本文从企业党建政工工作的问题入手，进行优化路径尝试，为党建政工工作的实效落实提供有价值的策略参考。

　　一、党建政工工作现状

　　（一）党建政工工作缺乏活力

　　受传统思想观念的制约，企业党建政工工作的开展和实施总是流于表面。一方面，党建政工人员结构老化，党建政工工作呈现青黄不接的状态。尤其受传统意识制约，很多企业党建政工工作的投入和关注并不充分，导致很多年轻人不愿意参与到党建政工工作中来，没有新鲜血液的注入，党建政工工作缺乏活力。尤其是一些工作人员总是依靠老经验老方法，不能及时掌握现阶段的技术手段展开政工工作，无论是活动方式还是活动思想抑或是活动手段都无法吸引员工的积极性和参与性，使得企业党建工作只是停留在表面，不能充分发挥政工工作的思想政治教育性，无法结合企业实际展开符合企业特色的政工工作，党建政工工作无法落到实处。另一方面，党建政工工作的开展和落实多采用命令式和强压式，不利于现代化党建工作的顺利展开，尤其是在企业文化的不断创建下，越来越多的员工注重个人意愿的实现，对这种传统的工作手段和工作方式会严重水土不服，员工的工作满意度直线下降，党建政工工作的实施面临巨大的困难。

　　（二）党建政工工作缺乏制度制约

　　制度是工作开展实施的有力保障，尤其针对党建政工工作来说，制度可以有效制约工作人员的工作态度，规范工作人员的活动行为。然而目前，很多企业的党建政工工作缺乏完善的制度制约，很多工作在开展过程中，都会出现员工玩忽职守、阳奉阴违的行为发生。与此同时，企业员工和党建政工人员缺乏必要的沟通和了解，无法将活动和实际情况结合在一起，导致很多员工怨声载道，出现抵制情绪，影响工作的开展和实施。

　　二、党建政工实效性开展要求

　　（一）发挥思想政治引导作用，提高员工的满意程度

　　思想政治导向是党建政工工作的核心，是企业健康发展的思想保证。因此，党建政工工作的实效落实就体现在员工思想政治的稳定性上。一方面，在党建政工工作上，要落实员工思想监督工作。通过丰富多样的文娱活动，舒缓员工工作压力，提高员工的工作满意程度[1]。进而提高员工的工作热情，加强企业的向心力和凝聚力。另一方面，利用网络信息技术，强化思想政治引导作用，在思想意识上制约员工行为，规范员工思想，推动企业健康发展。

　　（二）优化政治思想理念，提高企业的社会责任感

　　党建政工工作需要在政治思想上把握企业发展方向，结合企业经济发展的长远目标，引导企业正确认识经济利益和社会利益之间的关系。利用党建政工工作的制度规范，开展灵活多样的政工活动，构建健康积极的企业文化。在以人为本的管理理念下，尊重个人需求的实现[2]。在满足员工的工作需求下，逐步提高企业的凝聚力，进而在活动中激发企业的社会责任感。

　　三、落实党建政工工作实效性的有效路径

　　（一）强化党的领导

　　坚持中国共产党的领导，甚至强化党的领导地位是党建政工工作开展实施的关键。这既是工作开展的基础也是工作实施的思想保障。因此，为避免企业未来发展路线的偏离。党建政工工作必须要强化党的领导，积极学习党的方针路线，根据党的政策指向引导企业发展方向。与此同时，利用政工工作，减小党与群众之间的距离，拉近领导与员工之间的距离[3]。强化沟通，让员工在感受到企业温暖的同时，加强企业的向心力和凝聚力，实现企业内部的团结协作[4]。

　　（二）创新思想理念

　　为有效落实党建政工工作的实效性，我们就要从思想意识入手，改进传统的工作思想，改变落后的工作方式。比如积极引入现代理念。从人本主义出发，在工作的开展和实施上，充分考虑员工的实际情况，尊重员工的发展需求，强化管理人員和员工之间的沟通，切实提高员工的满意程度，激发员工的工作热情。同时，我们也要注意加强员工的思想工作，利用现代化的技术手段，创设丰富多彩的文娱活动和思想政治活动，在活动中实现员工思想意识的监督和引导。

　　（三）完善工作制度

　　完善的工作制度是党建政工工作开展落实的有效保障[6]。因此，想要落实党建政工工作的实效性，我们就要从现有工作制度出发，不断完善更新。一方面，企业单位要充分研读党建政工的工作要求，结合企业实际情况，分析当前制度体系存在的问题，在反复讨论研究后，及时更新工作制度。并在确立后立即实施，随时整改。另一方面，党建政工工作的制度完善依靠管理人员的实施管理意识。只有管理人员充分落实工作制度，才能保证党建政工工作顺利展开。因此，党建政工工作的落实就要从管理人员入手，不断优化管理意识，提高专业素质，保证党建政工工作落到实处。

　　（四）优化队伍建设

　　党建政工队伍的建设是工作有效落实开展的根本[6]。目前党建政工人员的年龄结构呈现老龄化特征，为打破这种青黄不接的现状，我们必须重视党建政工队伍的建设。比如建立高校毕业生的直通通道，放开吸纳政策，在通过学校考核、省级考核后，直接吸纳学生进入企业党建政工队伍中来。为党建政工队伍源源不断地输入新鲜血液，为保持党建政工工作的有效开展注入活力。与此同时，我们还要关注党建政工人员的专业素质培养，在积极开展思想政治培训活动外，也要强化信息技术的学习和使用，为企业健康发展提供技术型人才。

　　四、结语

　　综上所述，落实党建政工工作的实效性既是党建政工工作发展的政治需要，也是企业未来发展的根本保障。现如今，多元文化的影响和信息技术的深入，给党建政工工作的开展和实施都带来了不小的冲击和改变。但是无论怎样改变，我们都要落实党建政工工作的实效性，坚守党的领导地位不动摇，从制度完善和队伍建设上，强化党的领导，推进企业健康发展。

　　参考文献：

　　[1]曹帅.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].卷宗，2018（14）：265.

　　[2]裴琳.针对党建政工工作实效性的对策探究[J].青春岁月，2018（8）：291.

　　[3]杜育英.党建政工工作实效性策略分析[J].区域治理，2018（18）：6.

　　[4]苏婷婷.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].新商务周刊，2018（8）：271-272.

　　[5]秦春芳.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].魅力中国，2018（24）：153.

　　[6]陈睿霖.党建工作与政工工作的深度融合[J].企业文化（中旬刊），2018（5）：86.