张娟

　　摘 要：在我国社会主义经济建设的新时代，国有企业是推动经济发展的主要动力，随着体制改革的不断深入国有企业党务工作所面临的工作量及工作难度也随之加大，在这样的大的发展环境下既为国有企业党务工作创造了发展的机遇也给国有企业党务工作带来的新的挑战。所以国有企业党务工作者应顺应时代发展的新要求，进一步改变党务工作管理理念，不断的开拓新方法，加强企业经营活动与党务工作的联系，充分的发挥出党务工作在国有企业各项工作中的作用，对推动国有企业资本运作、资产保值，开启国有企业发展的新篇章。

　　关键词：新时代；国有企业；党务工作；管理

　　一、新时代国有企业党务工作中存在的不足

　　（一）党务工作机制缺乏一定的灵活性

　　所谓的机制指的是联系一种事物不同部分之间所起到的作用，党务机制主要指的是将工作内部与工作外部进行联系与互补的一种方式。灵活的运用党务工作机制可以使工作间不同的内容进行更好的协调，也可以机一部的为工作的开展提供便利。在国有企业党务工作中组织宣传部门与党委工作部门是主要的职能部门，可以对党务工作的事物进行处理，比如，宣传党的新政策、干部队伍的组织管理等。国有企业中应构建统一的行政化管理，在这个过程党务工者应利用不同的方式与企业其他部门间建立起良好的互动关系，帮助协调企业中上级与下级之间的关系并对他们的工作起到监督与制约的作用。但是从目前我国国有企业党务工作来看工作形式并不是很灵活，在很多时候工作中还在沿用老旧的工作模式，导致工作效率低、管理僵化，无法适应党建工作的新形势，更无法达到现代企业发展的新要求。

　　（二）党务工作流程不规范

　　在进行国有企业党建工作时应对其进行科学的组织与管理，同时还用根据企业的实际情况完善党务工作管理流程。但是从目前国有企业党务管理工作来看还存在一些不足，例如缺乏一定的规范性，实用性与可操作性点对较差等。目前，国有企业党务工作所涉及到的工作内容相对较多，在工作中常出现组织不严谨，不到位的情况，这样就无法将正能量进行传递更无法将党员管理工作进行全面的的统计。在对企业内部党员进行组织与管理的过程中经常会出现没有对党员个人信息的真实性进核查等，这主要是由于企业党务工作内部管理流程不规范。在进行思想宣传工作时没有根据各部门间的具体情况制定出相应的业务流程，这样就导致相关的政策不能第一时间进行传递；企业党务工作管理人员未对党员设置党员信息采集制度与采集流程，直接导致出现信息管理重复或信息缺失等情况。

　　二、新时期国有企业党务工作管理措施

　　（一）寻求方法，不断推进党务工作管理科学化

　　管理方式的科学化指的是根据客观情况、客观规律来办事。无论是企业中的哪项管理工作都要对职权进行合理的划分、设置并将其真正的落实到实际工作中。我们所说的管理科学化是利用程序化、标准化来对管理职能进行划分，我们的党在进行管理工作时都是以马克思主义为指导的，所以必须要尊重并对其规律进行把控以此来推动党务工作把握规律，按规律办事。同时，还应对工作进行创新并形成科学的、长效的管理机制，并将其与企业中不同部门间的工作进行协调，推进党务工作的标准化、科学化。

　　（二）制定合理的工作进度计划

　　要想将一件事情做成功应先做好充分的准备，没有合理的计划在实施的过程中就会导致失败。所以在进行党务工作管理时应制定出适合企业使用的管理工作进度计划。目前国有企业的党务工作具有这重复性、阶段性以及临时性的特点，所以制定工作进度计划时应结合企业各部门的工作进度统一安排并做好协调工作，制定出适合企业使用的月计划、季度计划及年计划并将临时性工作作为计划中的要点，在这个基础上来形成工作并对工作进行合理的分类，实现党务工作信息化、共享化。

　　（三）制定标准化的工作流程

　　要想实现国有企业党务工作管理内容的科学化应确保工作流程的标准化。我们所说的工作流程时在工作中遵循一定的流程，国有企业党务工作贯穿于企业管理的各个环节中。在进行党务工作管理时应遵循党委工作发展的需要并制定出企业党员干部任免工作规定，在进行具体工作时必须严格遵照规定来进行。将工作流程化可以降低工作中的人为风险，在对国有企业党务工作进行管理时可以对流程与目标进行要求并可以以文字的形式体现，并将企业中党务工作的经验与成果进行分享，同时还应做好存档工作。国有企业将党务工作进行标准化管理可以进一步提升企业各项工作的效率，降低工作的失误率，更利于高效务实的新型党务工作平台的打造。

　　三、结语

　　党的“十九大”报告中明确指出具有中国特色社会主义建设已经进入了全新的发展时期，标志着我们已经步入了新时代，在中国特色社会主义建设的过程中，国有企业既是经济发展的中流砥柱又是推动历史走向新时代發展的主力军。因此，国有企业在进行党务工作时应不断的引入新思想、新理念、新方法，针对企业实际制定出科学合理的管理体系并落实到具体工作中。但是从多年的工作中我们不难发现国有企业党务管理工作还存在一些不足，这就需要国有企业党务工作者开拓进取、努力创新，紧跟时代发展步伐，开拓国有企业党务工作的新征程。

　　参考文献：

　　[1]徐磊.企业党务工作者队伍建设的方式方法研究[J].中国管理信息化，2017.

　　[2]高燕.新常态下对加强国有企业党务工作人员队伍建设的几点思考[J].现代国企研究，2017.