田小文

　　摘 要：当前市场经济发展的新形势，对工会工作提出了更高的要求，工会组织只有坚持以“十九大精神”为指导，坚持以习主席讲话精神为纲领，加强理论与实践相结合，坚持以人为本，切实维护职工合法权益，积极开展民主管理，不断加大职工参政和监督能力，才能找准定位，才能充分发挥工会的职能和作用，才能真正成为职工的代言人，才能确保自己的领导能力，才能促进企业的和谐发展。

　　关键词：新形势；工会；工作

　　随着经济的快速发展和社会的升级转型，职工队伍不断壮大，工会工作日益繁重，工会组织的重要性更显突出。在新的历史时期，工会只有与时俱进，以开拓创新的精神开展工作，才能适应社会发展的需要，才能真正促进企业和谐发展。笔者针对当前工会工作普遍存在的问题和不足，谈谈一谈工会工作如何在新形势下把握机遇，提升工会组织的领导力，促进企业和谐发展。

　　一、当前工会工作普遍存在的问题及原因

　　（一）不重视工会工作。随着改革开放的不断深入，企业为了自身的发展壮大，追求利益最大化成为许多企业发展的唯一目标。企业只追求经济效益，只重视能带来效益的部门，从而忽视工会工作，认为工会与企业发展关系不大，工会组织可有可无。这种认识实质上只看到企业发展的表面，忽视发展的整体和内涵。工会组织在围绕企业建设开展工作的同时，要紧抓职工思想政治工作，统一认识将职工紧紧团结在企业周围，增强职工与企业共发展的责任感和使命感，为企业稳定发展提供可靠保证。只有靠党政工组织的通力合作，齐抓共管，才能完成企业跨跃式发展。

　　（二）工会自身建设不够规范。一些工会干部忽视理论学习，思想不够解放，履行基本职责意识不强，缺乏用创新理论解决新情况新问题的能力；一些工会组织贯彻民主集中制不力，有的对职工民主权利保障不到位，存在机关化、行政化现象，服务职工的能力和水平还不够高，致使工会缺乏凝聚力和战斗力，影响制约企业和员工的和谐发展。

　　（三）工会工作方法不够创新。企业在不断发展壮大，职工的思想也发生根本改变，人们的意识形态也有了变化。这就对工会工作提出了更高的要求。而许多企业的工会组织工作方式简单落后，工作内容空洞不实，工作理念保守陈旧，致使工会工作毫无新意，无法与时俱进，无法开拓创新，无法适应新的历史时期的要求，使职工丧失对工会组织的信任和依赖。

　　二、新时期加强工会工作的几点建议

　　（一）要坚持用正确的理论来指导，保证工会工作始终沿着健康的轨道前进。工会组织是在党领导下的群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁。因此工会组织必须与党的指导思想保持一致，深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以十九届三中全会为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。要适应建立现代企业制度的要求，按照现代企业管理的方式改进工会工作，拓宽工作途径、丰富工作载体、增强工作实效，坚持学以致用、用以促学，使工会工作成为搞好企业生产经营和管理的重要组成部分。

　　（二）要不断规范工会组织的自身建设，确保工会组织的领导力。首先要提高合作共事能力，建设一支和谐型工会组织。工会组织要自觉接受党的领导，工会作为党联系群众的纽带和桥梁，只有在政治上、思想上、行动上与党保持一致，充分发挥“党建带工建、党工共建”优势，把广大职工紧密的团结在党周围，才能维护职工队伍的团结统一和社会和谐稳定。工会组织还要积极配合行政工作，争取行政的支持和理解。工会与行政实现企业又快又好的发展目标是一致的，因此工会要积极主动与行政多沟通、多交流、多协商，营造党政工和谐共事的融洽氛围。形成“党委领导、行政重视、工会运行、职工参与”的工作新格局。其次要提高服务能力，建设一支服务型工会组织。以生产经营为中心，服务企业改革发展、稳定前进是工会组织的首要任务。工会必须和以为民务实清廉为主要内容的党的路线、方针、政策相结合，把竭诚服务职工群众作为工会工作的一切出发点和落脚点，坚持以开展服务职工在基层活动为载体，深入基层、服务职工，解决问题、指导工作，全面提升工会组织服务职工需要、服务企业科学发展的整体能力和工作水平。工会组织要把职工的冷暖放在心上，关心他们的生活，关心他们思想，关心他们的困难，努力做到职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”。从职工最迫切、最关心、最直接的工资、社会保险、劳动安全等利益问题出发，坚持以人为本，建立健全服务职工长效机制，做到承担责任明确、履行职责有力，把服务群众的理念贯穿到工会工作中去。

　　（三）要不断加强工会改革创新精神，确保工会工作与时俱进。一要要加强培训提高工会干部开拓创新能力。新的时期出现许多新问题、新矛盾，工会干部要坚持学习，把握最新形势，用创新的方法去化解矛盾，要善于运用思想教育、技能培训、目标激励等手段调动广大职工的積极性，提高职工的向心力和凝聚力，已达到企业和职工共同发展的目的。要抓住发展机遇积极维护职工合法权益。工会在企业发展进程中，既要维护企业的整体利益，又要兼顾职工的诉求，维护职工的合法权益，让职工满意。工会要成为促进劳动关系和谐、促进企业稳定的中坚力量。企业是社会经济发展的载体，是广大职工劳动和生活的依托。在企业面临巨大挑战的今天，工会组织应完善职代会制度，发挥挥好职代会民主参与、民主决策、民主管理、民民主监督作用，推行政务公开制度，积极签订集体合同和推行工资协商制度，提高职工参政议政的能力，努力做到企业的重大决定必须经职代会通过，努力在职工工资分配、劳动时间、社会保险、劳动保护等方面切实维护职工权益，维护和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和诸稳定的社会新型劳动关系。三要开展群众活动，满足职工精神文化需求。工会组织通过开展各种群众活动，推动先进企业文化职工文化建设，引导职工践行社会主义核心价值观念，增强职工之间的团结和友谊，不断提升职工的向心力、凝聚力和团队精神，不断传递社会的正能量，促进社会和企业的和谐发展。工会要根据企业的自身条件，开展多样的技术比武，技术革新，技术改造，征集合理化建议等多种创新竞赛活动，以开展“工人先锋队”、“创建学习型组织”、“创造主力军新业绩、建设国际化大都市”等主题为载体，引导职工立足本职、爱岗敬岗、互带互学、互相促进，真正使创新人才和创新技术成为企业创新发展、转型发展的引擎和支撑，为建设具有历史文化特色的国际化大都市建功立业。