王智勇

　　摘 要：思想政治工作是国有企业做好各项工作的生命线，是深化国有企业改革发展的源动力。在新时代国有企业全面深化改革的背景下，国有企业党组织必须从新形势、新任务和新要求出发，探索精准有效开展职工思想政治工作新模式，引导广大职工立足岗位践行信仰，当好国有企业改革发展生力军，推动国有企业高质量发展。

　　关键词：国有企业；职工；思想政治

　　思想政治工作是国有企业做好各项工作的生命线，是深化国有企业改革发展的源动力。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“要着力抓好政治引领，抓好基层党组织建设和职工群众的思想政治工作”，这对新时代国有企业做好职工思想政治工作提供了根本遵循。因此，国有企业党组织必须从新时代国有企业高质量发展的新形势、新任务和新要求出发，加强现代信息技术、科学管理工具在职工思想政治工作中的应用，探索出一条精准有效开展职工思想政治工作模式，强化思想引领，引导广大职工立足岗位践行信仰，当好国有企业改革发展生力军，推动国有企业高质量发展，在改革中做强做优做大国有企业。

　　一、精准开展职工思想政治工作的必要性

　　一是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的生动体现。习近平总书记指出，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。习近平总书记在党的十九大报告“坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛”中再次提及要“加强和改进思想政治工作”。当前，国有企业改革已经步入深水区、攻坚区，如何深化职工思想认识，汇聚起一股推动国有企业高速度增长、高质量发展有机结合的动力，是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在国有企业改革发展实践中的生动体现。

　　二是践行党的群众路线的应有之义。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。随着经济社会发展、国有企业改革向纵深推进和全媒体时代的到来，国有企业职工对自身发展的需求更加精细，对自我价值实现的渴望更加强烈，职工思想多元化、多样性特点十分突出，这就迫切需要更加注重对职工个体的关心关怀，引导职工把实现自我价值同国有企业改革发展有机统一起来，努力开创企业发展新局面。

　　三是深化国有企业改革发展的必然要求。党的十九大报告指出，“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”，对国有企业进一步深化改革、提质增效添活力提出新要求。国有企业党组织必须从这一方向出发，进一步加强和改进思想领导，及时掌握职工思想动态，定期开展分析，有针对性地开展职工思想政治工作，引导广大职工立足岗位、争创一流，坚决有力地推动企业提质增效实现新突破。

　　二、当前职工思想政治工作中存在的问题

　　一是工作方式相对单一。随着全媒体时代的到来，职工需求多样化、思想多样化趋向明显，工作中较多采用集中学习、集中辅导等“大满贯式”形式，在一定程度上制约了职工思想政治工作成效最大化。

　　二是注重群体、个体关注不到位的趋向比较突出。职工是国有企业深化改革、实现高质量发展的生力军，当前职工思想政治工作虽能有效实现广大职工全覆盖的要求，但对职工个体需求针对性地开展职工思想政治工作的力度不够，与职工职业生涯发展的期盼还有一定差距，在引导职工实现自我价值的同时，创造企业价值实现“双赢”的目标要求不相适应。

　　三是运用现代信息技术、科学管理工具力度不理想。开展职工思想问卷、调研往往采用纸质问卷形式，虽然也采用电子问卷等方式进行问卷，但对问卷、调研获得的数据综合应用力度不够，数据储存应用单一化倾向比较明显，尚未形成一个实时调整、动态变化的数据库，难以为精准开展职工思想政治工作提供有益支撑。

　　三、精准开展职工思想政治工作的路径

　　一是构建一个“数据库”。在国有企业内部各级党组织中全面推行党建工作例会制度，把职工思想动态作为党建月例会重点汇报内容，定期分析，定期把脉，深入研判改革推进过程中的职工思想动态。要注重发挥支部书记“小郎中”作用，把支部书记作为职工思想源数据采集终端，通过谈心谈话、业务指导、结对帮扶等方式，做好第一手数据资料的采集工作；在上一级组织召开的党建例会中，由各支部书记对本月职工思想总体情况、变化情况进行汇报，做好数据梳理、整合，由党组织班子成员对当前职工思想动态进行综合分析研判，建立一个“层层联动、即时更新、动态变化”的职工思想数据库，为精准有效开展职工思想政治工作创造良好条件。

　　二是搭建“两个载体”。国有企业党组织要进一步加强对意识形态工作的全面领导，进一步整合优化内部媒体资源，深挖媒体新媒体优势和平台功能，在用好传统媒体资源的基础上，创建运行“微博—微信”，有条件的可以创建“云平台”客户端，完善媒体矩阵，优化舆论引导，搭建好信息服务“两微一端”。同时，进一步丰富“三会一课”、主题党日活动、群众性精神文明创建活动的内涵、外延，以职工喜闻乐见的形式、方法，传播國有企业改革政策，播报改革发展动态，展示职工“奋进新时代、建功新征程”的风采，凝聚更大改革共识，为国有企业蹄疾步稳地深化改革营造良好环境。

　　三是探索一种新模式。随着社会发展、国有企业改革的推进，职工在多样化、多元化需求方面的深层性矛盾渐趋凸显，而马斯洛需求层次理论恰好为精准开展职工思想政治工作提供了科学工具。国有企业党组织应当立足企业发展实际，充分发挥党组织组织、干部、党员三个群体的联系纽带作用，积极运用马斯洛需求层次理论方法，找准创新职工思想政治工作的突破口、切入点、融合点，紧扣基层需求、职工期盼，以职工思想数据库、“两微一端”和党内政治生活、精神文明创建活动为支撑，一对一地开展职工思想政治工作，就职工关注改革热点问题解疑释惑，进行针对性地进行思想辅导，坚定改革信心，让“早改革早发展、早改早受益”的理念入心、入行，真正形成职工自我价值实现与创造企业经济效益的共同体，切实发挥好国有企业“六种力量”作用，奋力谱写新时代国有企业改革发展新篇章。