邓国荣

　　摘 要：在新时代新形势下，企业思想政治工作开展应该成为企业长足健康发展的关键，为创建幸福企业打造坚实基础。本文就思考探索了新时代企业思想政治工作建设的几点有效途径，为创建幸福企业奠定有利基础。

　　关键词：思想政治工作；新时代；幸福企业；有效途径

　　在新时代十九大精神的全面引导下，创新优化企业思想政治工作势在必行，新形势下企业必须转变传统观念思想，基于新政策、新精神创建令职工满意的幸福企业，进一步建设企业内职工团结和谐氛围，通过多重举措切实提升国有企业的思想政治工作水平，为企业幸福指数持续提升创造有利环境。

　　一、基于思想政治工作创建幸福企业的可行性

　　（一）幸福企业的基本特征

　　幸福企业简言之就是能给企业职工带来幸福的企业，它的本质在于创造爱与和谐的工作生活环境，让职工感觉到企业即是大家庭，在长期的工作生活中爱上企业、爱上集体成员甚至爱上社会，例如企业中职工之间只有关心、只有同舟并济，没有隔阂与矛盾，上下级之间没有较为明显的等级观念，每一名职工在处理工作与生活问题的过程中都拥有强烈的责任新和工作激情，且对其他同事充满耐心，对工作任务保持信心。而企业对于职工本身也会给予更多的人性化关怀、更好的福利待遇、为他们营造更温馨和谐的企业工作环境与文化氛围，使得职工的幸福指数不断攀升。总结来讲，拥有人本为主的企业文化、科学合理的管理制度、良好的企业形象、快乐轻松的工作氛围等等基本特征的企业就是幸福企业。

　　（二）幸福企业创建的可行性

　　幸福企业其本质应该是幸福文化，即企业文化是否能为职工带来幸福感。作为企业文化，它应该根植于每一名职工心中，发挥重要的监督引导作用，就比如说思想政治工作，它是新時代背景下企业最应该重视的工作内容之一。十九大正式召开以后，其精神内涵也应该全面计入企业，其中就包括了创建幸福企业。那么如何创建幸福企业，如何将幸福企业概念与企业在新时代背景下的思想政治工作联系起来就成为企业必须思考的问题。结合上述要点，下文就主要谈谈在新时代企业在新时代思想政治工作背景下创建幸福企业的可行性。

　　第一，企业需要完善自身的思政工作机制，这也是柔性创建幸福企业的第一大关键点。即企业应该紧密联系改革创新发展实际，将企业文化建设与思想政治工作推进作为出发点，将思政工作与企业文化的融合作为落脚点，最终所希望获得的成果就是以上率下、层层示范、全员参建的思政文化发展局面。在这里，一定要基于思政工作责任机制明确企业文化发展职责，包括他们必须将每一项工作都落实到人身上，强调思政工作贯彻执行的力度与文化工作传播的广度。当然，在平时的工作中也要时刻做到为职工排忧解难，建立职工与企业各层次的基层联系点，在合理疏导情绪的基础上渗透思政工作与文化宣传内容，让职工成长与企业发展同步化。换言之，就是要提高企业思政工作的高度与温度，为幸福企业创建提供先决条件。

　　第二，思想道德建设是企业思政工作的重点内容，而幸福企业创建的关键正是美化企业工作环境，帮助企业职工树立正确的思想道德与人格价值观。而当前，为了全面响应党的十九大精神，将十九大精神全盘引入到企业建设中，许多企业也也将思政工作建设放在首位，充分发挥社会主义市场经济主体地位，不断提升企业经济效益与社会效益。在该过程中，面向职工的思政教育工作始终未断，它就希望通过该教育过程全面带动企业职工向前发展，持续加强思想道德建设流程，将富强民主文明的和谐现代化社会理念全面贯彻到企业建设当中。所以从这一角度来讲，幸福企业的创建不但有利于职工本人，也有利于企业本身和社会发展，具备一定可行性。

　　第三，新时代企业思政工作虽然作为主打出现于企业中，但实际上真正发挥作用的还是企业文化建设，二者相互作用、相辅相成，通过共同传播宣扬企业文化来教化职工，感染职工，带动职工与企业共同前进。换言之，企业思想政治工作应该具备它一定的文化属性，通过更多的思政文化交流活动增加企业各层次、各岗位职工的交流合作机会，最终形成企业人文文化整体。而在这其中，企业思政工作必须起到它绝对的主导作用，即在树立企业诚信待人、以身作则等良好风气的过程中渲染企业文化。如此教育更能获得更多企业内部职工的赞同认可，也非常有利于企业整体思想政治水平的提高，特别是在如此竞争激烈的市场中，企业把握好思政教育工作，和谐企业内部氛围进而创建幸福企业对企业未来发展壮大是非常利好的。

　　综上所述，新时代企业基于思想政治工作与企业文化创建幸福企业是具有其一定的可行性与必要性的[1]。

　　二、基于思想政治工作创建幸福企业的有效途径

　　企业思想政治工作教育的主体应该是党建工会，因为工会直接深入职工基层，从这里开展教育工作拥有它极高的战略价值，可直接将思政工作内容渗透到职工心中，为后来创建幸福企业奠定理论实践基础。为此，下文主要希望从工会开展思想政治工作角度简单谈谈创建幸福企业的有效途径。

　　（一）积极开展思政工作协调劳动关系、营造企业幸福发展环境

　　如上文所述，创建幸福企业的本质还在于人，要做到以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果。所以企业内部的思政工作推进也应该基于人这一点展开，基于马克思所指出的“人的全面自由发展是整个社会发展的趋势和最高追求目标。”这一理论在企业内部鼓励职工的全面自由发展，为建设幸福企业打造基础。企业工会作为思政工作的直接参与者，他们有必要协调这一劳动关系，从职工能的个性、能力、道德意识以及社会关系等多方面思考问题，大力推广思政人本教育，争取做到人尽其才、才尽其用。当然，还要在企业内部树立正确的员工价值观，结合集体主义核心，全面强调职工参与企业建设的整个过程，在思政教育中培养他们无私的奉献精神、创新精神、诚信精神和团队精神，全面倡导马克思所提出的人的意识实践基础之上建立集体主义核心价值的经典观念，为企业发展提供强大支持动力。在如此拥有凝聚力的企业建设进程中，创建幸福企业也就变得指日可待，而在建设中，不断修正职工的思想政治意识与物质精神追求也是企业必须做到的，是幸福企业创建发展道路上必不可少的一环[2]。

　　（二）全面提振职工精神士气、营造和谐幸福工作环境

　　企业思政工作始终要坚持正确的发展方向，只有这样才能与企业文化建设相契合，打造和谐幸福的职工工作环境，满足职工的所有精神文化需求与快乐生活物质需求。为此，工会应该在思政教育过程中基于新思想理念为企业中的每一名职工定位，督促他们始终保持清醒的睿智，组织建立组织效能与员工幸福的和谐统一状态，依靠高效能的思政工作建设体系来实现员工自我效能有机整合，也就是说要基于思政工作效力来提升企业工会组织效能，在教育员工的同时增加他们的幸福感，以达到全面提振职工精神士气、营造和谐幸福工作环境的目的[3]。

　　三、总结

　　总而言之，企业要合理把握新时代的思想政治工作内涵，同时有效抓住企业建设的物质、精神文化内容，有效督促企业职工的行为文化。始终坚持以企业发展为中心，合理利用工会组织引导、教育职工，为创建幸福企业做好一切准备。

　　参考文献：

　　[1]张政乐.发挥政治工作优势引领国企发展大局——关于在国有企业中做好党建思想政治工作的几点思考[J].商情，2017（33）：79.

　　[2]李红梅.近五年来马克思幸福观研究成果及问题窥探[J].广州大学学报（社会科学版），2016（4）：42-48.

　　[3]李进.幸福企业创建与工会重要作用的发挥[J].山东工会论坛，2015（3）：4-6.