摘 要：随着近些年来社会主义市场经济的快速发展，目前企业党群工作也正在成为新时期企业综合竞争力全面提升的重要支撑。立足于党群工作开展现状，文章首先介绍了企业当前工作的问题与特点，其次对新形势下企业党群工作的重要性进行了分析，最后则结合上述内容对于企业党群工作的优化策略进行了阐述，以期能够强化企业思想政治工作，确保经济发展的可持续性。
关键词：新形势；企业党群工作；重要性
一、引言
作为企业党组织联系群众的主要模式与途径，企业党群工作的建设与发展水平也将直接决定党在企业中的领导力，是提升思想政治素养，扩大群众基础的关键环节。立足于现状，目前我党取得了良好的发展，同样在群众教育环节中取得了一定的成效，随着各大企业对于党群工作认识水平的不断提升，目前企业党群工作的重要性也逐渐凸显出来。为了更好的介绍与分析新形势下企业党群工作的重要性，现就企业党群工作的现状与特点分析如下。
二、新形势下企业党群工作现状与特点
（一）党组织地位有所弱化
由于我国许多国有企业都是从计划经济时期发展而来的，所以其在政策与基本路线上都留有计划经济阶段的影子。随着近些年来社会主义市场经济的发展，目前企业最高决策机构基本都是股东与董事会，而企业党委会的地位与作用被持续削减。这样一来，企业的发展立场就会发生转变，更加关注经济效益的同时也就削弱了党群工作的实际效果，甚至会出现党群工作得不到重视，部门形同虚设的问题，严重影响了党组织在企业中的领导效果。
（二）党群工作队伍普遍遭受冲击
从工作者队伍角度上来看，随着企业改革工作的陆续开展，目前许多企业的部门改革都从党群部门入手，由于部门合并与精简，导致工作人员的工作压力不断增加，基层群众工作就会受到影响，最终导致工作效率下降。
（三）热点问题持续增多
随着近些年来企业改制的陆续开展，目前企业内部经营理念发生了较大的转变，大量的企业员工都面临着失业、转型不适应等问题，导致热点问题持续增加，这也在客观上增加了党群工作的难度与工作量。
（四）工作缺乏变化与创造性
由于党群工作的评价标准并不一致，导致许多企业中党群工作者都具有“不求有功，但求无过”的观念，导致其在党群关系与工作方面都停滞在传统阶段，无论是工作思路还是基本面都没有扩展，这样一来党群工作的发展空间也会受到限制。
（五）党群干部自身素质不足
从党群干部自身的角度上来看，目前许多企业党群干部的素质不足，文化水平不高，思想意识不牢靠，一味追求经济效益的情况十分普遍，再加上工作方式不符合群众预期，导致群众工作开展十分缓慢。
三、新形势下企业党群工作的重要性
（一）提升企业综合竞争力
从客观上来看，党群组织在企业当中居于核心位置，其同样是巩固企业工作氛围，确保生产能力的重要途径。通过党群组织工作，能够构建更为完善的组织体系，保持先进的工作作风与优良的品德思想，结合企业自身发展情况开展党群组织工作，同样可以将日常的党群工作渗透到企业经营管理的各个层面当中，从而将党群工作促进企业综合竞争力的作用释放出来，成为企业快速健康发展的重要推动力。除此之外，密切联系群众还可以帮助企业克服万难，这在当前新形势下企业竞争压力不断增大的当下也具有重要的意义。随着社会主义精神文明建设的步伐不断迈进，当前企业党群工作也逐渐成为新时期社会主义文明价值观念思想传播与优秀文化根植于企业文化建设的重要方式，是培育企业文化精神的土壤。通过提升党群工作的效果，同样也可以帮助企业树立良好的企业形象，打造更高的服务质量模式，从而保护企业的持续竞争力与发展力。
（二）提升企业执行力，确保生产活力
随着十九大的胜利召开，当前各大企业都在组织学习十九大的内容，明确生产任务并提升生产活力。从企业执行力的角度上来看，员工的工作热情往往受到多方面因素的影响和限制，除了基本的生活保障与物质文化需求之外，员工在思想政治和精神层面等方面的需求同样需要得到满足。通过党群工作，可以将党支部的思想政治工作与企业的实际生产经营管理工作融合起来，从而明确生产经营工作任务的同时加快推进企业文化建设与精神文明改革，为企业的生产经营提供更为持久的动力与活力。作为党组织成员，还可以通过以身作则的方式来领导规范群众，从而有效动员员工投入生产，提升企业生产活力。通过解决一些基本的群众问题，解答各种思想问题，同样也可以发挥出党员的模范带头作用，利用激励士气与凝聚人心的方式来将企业职工自我发展与企业发展结合在一起，帮助职工坚决贯彻企业决策与领导，提升执行力的同时也为企业的发展奠定良好的基础。
（三）坚持以人为本，促进社会和谐
以人为本是当前我国现代化建设中持续坚持的基本依据，同时也是深化群众改革路线，坚持党群教育实践活动的基本原则。随着近些年来我国受到西方文化的影响与冲击，目前许多企业员工在政治思想与精神状态等方面都发生了较大的改变，这些改变虽然有积极的成分，但是却也存在消极的部分。为了进一步体现党群工作的价值，就必须将服务企业员工作为工作的突破口与主要抓手，坚持以人为本的基本理念。除此之外，作为构成社会主义市场经济的基本元素，企业在社会发展中扮演着重要的角色。企业党群工作是党组织联系群众的基本途径，通过企业党群工作，能够促进企业员工思想政治觉悟的提升，从而在客观上维护了社会的安全与政治稳定。另外，在对职工工作中遇到问题进行及时处理时，也能够将马克思主义基本思想融入到企业的人文主义关怀当中，调动员工工作热情的同时也可以提升其企业归属感，这也是创造企业愉快工作氛围的重要途径之一。
四、新形势下企业党群工作的优化策略
（一）积极转变思想，提升整体认识
新时期，企业的发展正面临着各种严峻的挑战，同时也具有许多新的发展机遇。作为企业党组织，在企业改革与发展的关键时期，应该明确党员与职工联系的基本使命，加强参与生产经营管理的实踐性，以创新的发展促进企业改革。在持续发展过程中，一方面需要对重经济发展，轻思想建设的问题进行克服，明确思想建设优先的基本建设原则，强化企业党支部的整体建设水平；另外一个方面也需要继续加强党支部在企业群众教育活动中的做鱼，通过引导企业生产管理与思想进步来实现创新发展。在党支部建设过程中，要杜绝出现单纯关注执政基础建设的问题，既要关注企业党组织党先进性的维护工作，也需要持续加强社会主义核心价值体系的融入，确保发展路线的贯彻与执行。通过贯彻落实党中央与党委决议指示，将企业员工与党员的思想统一，明确企业发展战略，以此来提升党建思想的认知，积极转变思想，从而取得更为有效的企业党群工作结果。
（二）融入企业生产活动，抓好党建促经济工作
首先，企业党群工作要根据企业的实际情况，任何具体工作都必须建立在党建工作与经济工作的基础框架下开展。在工作过程汇总，既要围绕经济建设与发展为核心的基本理念，同时也需要充分发挥党群组织在思想政治方面的优势，对于党支部群众组织以及企业各项工作也要持续加强融合，确保党群活动的多样性的同时也可以保障企业宣传手段的灵活性；其次，党支部的日常工作与考核过程中，需要将经济指标与党建指标进行同步考核，这样一来就可以将经济工作与党建工作相结合，在确认其结合效果的同时来进行考核和奖励。另外，企业改革发展过程中，企业的经营建设成果才是衡量党支部工作效果的主要依据；最后，企业文明单位的建设工作是打造企业文化的基石。通过不断提升企业的软实力，能够有效提升企业正面形象的建设水平，具体的方式包括文化设施的建设、文化活动场所的构建以及组织党员干部参与爱岗敬业活动，从而有效发挥企业党员先锋带头作用，提升党群工作的建设水平。
（三）明确职责，落实党群干部继续教育
在落实党群干部群众工作的过程中，首先应该加强基层党支部与群众组织的责任制度的建设工作，通过明确干部权利与义务的方式来加强监管。对于单位内领导班子的工作职责进行划分，及时找到目前工作中存在的问题，通过及时调整奖惩措施并完善总结反馈环节，以此来提升工作效率；其次，通过定期检查与考核的方式来强化对于党群建设工作的监督管理工作，可以将党委工作与工会工作进行联合总结，从而建设责任制的落实与实施，将其作为考核的重点。这样一来，就可以对先进的工作群体进行表彰，同时也可以对于优秀的工作经验进行持续推广；最后，着力加强基层党组织方针政策的引导与理论路线的学习工作，通过积极贯彻党的思想政治教育工作与企业经营管理理论，从而有效推进企业文化建设，坚持学习，不断提升基层党组织的文化水平与思想能力，提升人生觀与价值观的同时也可以有效促进其工作效率，确保党群干部整体水平。
五、总结
综上所述，对于大型国有企业而言，由于党群工作的复杂性较强，工作的推进效率相对缓慢，这也在一定程度上限制和约束了党群工作的实际效果。为了进一步推进企业党群工作的实际效果，确保其提升企业综合竞争力与生产活力的作何与价值，就必须积极转变思想，提升对于党群工作的认识，同时加强生产活动的管理与参入，确保权责明晰的管理模式，继续落实党群干部的教育工作，从而确保企业党组织能够向着规范化的方向迈进，从而为企业的进步与可持续发展做出新的贡献。
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