摘 要:随着市场竞争的逐步加剧,越来越多的企业认识到,管理工作在企业发展中发挥着非常重要的作用,通过做好政工管理工作,能够有效激发员工的团结意识,促进企业与员工公同发展和提升。在本文中,我们将对企业政工管理中存在的问题进行分析,并思考如何提升企业政工管理水平。
关键词:企业政工管理;措施;方法;建议
对于企业来说,政工即思想政治工作,主要是向员工传递党的理念和思想,为员工营造一个和谐、一致、积极、向上的工作氛围,让员工能够转换思想,用积极的心态应对工作中的各种挑战,使企业获得长远发展,成为行业“领跑者”。企业政工管理工作的水平,将直接影响到企业的发展,因此我们应重视其存在的不足,并提出有效措施和方法,从而发挥企业政工管理在新时代的重要作用。
一、目前我国企业政工管理中存在的不合理现象分析
在企业政工管理工作中,我们发现了存在一些不合理问题,具体如下:
首先,很多企业的政工管理体系都不够完善。我国的一些事业单位、国企中的一些政工管理体系一直存在,结构比较完善,但是很多中小企业并没有相应的岗位,也没有专人负责政工方面的工作。并且,在日常管理中,大部分管理者只重视经济效益,而忽略了管理在其中的重要性,使得党务工作无法得到开展。
其次,企业政工管理工作缺乏完善的规章制度。由于政工管理意识比较单薄,很多政工管理人员缺乏工作的积极性,对工作敷衍了事,没有制定完善的工作规章制度,也没有按照既定的工作流程来进行,未能及时发现政工管理中存在的问题,也没有将政工管理与企业发展结合在一起,忽略了对企业文化的建设和宣导,使得政工管理工作流于形式。
最后,目前的政工管理方式依然处于比较落后的层次。计划经济时代已经过去,新时代是以市场作为方向来进行的调整和控制,很多企业为了适应新的形式,而进行了内部整顿和改革。在这个契机下,很多人认为,政工是不重要的,抓生产、抓效益才是关键。并且,很多政工工作的人员都不是专业出身,是由其他部门的人员兼职的,使得管理方法无法得到提升。
二、如何提高企业政工管理的水平
为了能够使政工管理工作真正地对企业发展起到推动作用,我们应认识到政工管理工作的重要性,并积极采用创新管理方法,有目的的提高政工管理水平,从而保障企业顺着更好的方向发展。
(一)将政工与企业发展结合起来
在实际工作中,政工管理工作不能仅仅按照上级的命令来进行宣导,而是要与企业的发展情况结合在一起,开展针对性的政工管理工作。首先,我们应使政工管理人员深入到企业一线中,了解企业的生产情况,明确企业职工的思想动态,从而开展针对性的政工教育活动,使政工管理人员能够与生产实际保持密切的联系。其次,我们应主动与相关部门保持密切 的合作,与人力资源管理人员、市场部门人员、财务部门人员结合起来,形成联动,掌握企业的发展动态,及时调整政工策略,从而使政工管理工作的时效性得到发挥。最后,我们应完善相关制度,确定奖惩策略,并将政工管理与绩效考核联系起来,使企业上下所有人员认识到思想政治工作的重要性,从而主动加入到政治工作中来。
(二)创新工作思路
在企业经营管理实践中,负责政工管理工作的人员,应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标,吸取最先进管理方式与工作理念,全面推行内控体系、管理体系与文化体系建设,科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。同时企业政工管理工作应充分协调其他单位部门共同开展职工业务教育培训,针对各职能岗位发展目标的特定性创立一整套行之有效的企业员工教育培训规划。另外,我们应帮助员工树立积极向上的意识,重视自身价值,在岗位中负起责任、认真工作,通过精心操作、精细管理、科学维护、精益求精的优质管理、打造企業技术、专业人才,创新政工工作理念、提升执行力,进而不断完善自下而上面向全员的民主监督以及自上而下的科学管理,促进政工工作的民主化与规范化进取、提升。
(三)提高政工管理人员的综合素质
政工管理人员的综合素质,对于企业思想政治工作有着非常重要的意义,能够使政工管理工作得以创新,并发挥出凝聚员工思想,激发员工工作积极行的作用。当代政工管理人员应主要具备六种能力:学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、调研能力和协调能力。很多政工都是在岗位上工作多年的人,他们认为自己的专业能力已经足够处理工作中的事务,不需要去额外学习和提升。实际上,当今社会发展步伐飞快,如果停滞不前,就会使政工管理工作陷入落后的局面,不利于企业的长远发展。因此,我们应深入了解政工管理人员应具备的六大素质,并积极思考自身的不足之处,有针对性地进行学习和掌握,并将其应用到政工管理工作中,改进工作方法,丰富工作内涵,使政工管理工作能够焕发出新的生命力。
三、结语
总之,市场环境不断变化,不管是事业单位、国企还是中小私营企业,在政工管理工作中都面临着一些困惑。我们应认识到政工管理工作在企业发展过程中的重要性,并积极探索政工管理工作的创新工作方法,提升政工管理工作水平,为企业的长远发展提供方法上和精神上的支持与鼓励,激发员工的工作积极性和上进心,为企业成为一流企业贡献出自己的一份力量。
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