张煜

　　摘 要：近年来，我国经济不断发展，各个行业都呈现出蓬勃的朝气。在此基础上，企业获得了新的发展，机遇与挑战共存。作为企业发展的“强心剂”，党建管理工作在其中发挥了非常重要的作用。在本文中，我们将分析党建管理工作创新的重要性，并思考新时期企业党建管理工作的有效措施和方法。

　　关键词：新时期；企业党建管理工作；创新方法

　　一、党建管理工作创新是企业发展重要的推动力量

　　（一）能够提现企业发展与时俱进的精神

　　在传统企业党建工作中，一般采用的都是原有的管理方法，并没有根据时代的发展而进行调整。但是马克思主义提出，要用与时俱进的态度来面对任何事物，在企业发展的过程中，也应随着时代的发展，而提出新的管理理论，使用新的管理方法，巩固党建工作的内涵，发挥党建工作的创新性，吸收新鲜的青年员工，使企业得到快速成长和发展。

　　（二）能够响应我党“解放思想，实事求是”的号召

　　“解放思想，实事求是”是我党一以贯之的态度和方法，其理论和方法，不仅渗透在党建工作中，也渗透在行事方法中，对企业的党建管理工作，具有重要的指导意义。在党建管理工作中，如果能够根据发展背景的不同，而采用创新的管理方法，能够为企业发展注入更多的活力，为企业提供更大的发展空间，使其在市场中可以获取更多的资源，获得社会各界人士的肯定。

　　（三）能够为企业发展提供保障

　　李克强同志在2018年政府工作报告中明确指出，我们应“坚持创新引领发展，着力激发社会创造力，整体创新能力和效率显著提高。实施创新驱动发展战略，优化创新生态，形成多主体协同、全方位推进的创新局面。”因此在企业党建的实际工作中认识到其重要性和现实意义。

　　二、如何做好新时期的企业党建管理工作

　　（一）创新思想理论体系

　　对于党建管理工作来说，思想理论体系是其内核，是开展一切工作的基础，只有思想理论体系得以创新，才能够给党建管理工作注以新鲜的血液。在新时代背景下，我们应深入贯彻党的十九大精神，始终将思想政治理论体系的建设与完善放在第一位，并将企业的发展实际渗透其中，形成与企业发展实际相符合的思想政治理论体系，为党建管理工作的下一步发展指明方向。首先，我们应从人才方面进行创新，培养有利于党建管理工作创新的人员，根据企业发展的实际，来调整人才结构，有倾向性地培养人才。其次，我们应重视党员在党建管理工作中的重要作用，使其能够在员工中发挥模范带头作用，并根据员工的日常情况，来 对思想理论体系的结构和内容提出有针对性的改善措施。最后，我们应对员工进行积极的引导，使其能够自觉加入到思想理论体系的创建和创新工作中，将其放在主人翁的位置上，调动他们的工作积极性和参与性。

　　（二）实现反腐倡廉工作的创新

　　“腐败”“贪婪”是企业党建管理工作中的大忌，不利于营造良好的企业风气，破坏员工的积极向上思想。因此，在党建管理工作中，我们应建立反腐倡廉机制，严格按照上级规定，杜绝腐败现象，使员工在思想上和行为上都能够做到廉洁、清白，认真贯彻党建工作的要求，能够经受住一切腐败分子的考验。因此，我们第一步应在企业中营造良好的氛围，提高员工的反腐意识，使所有员工都认识到廉政的重要意义。第二步，我们应规范制度，在各个环节都设置监督机制，使工作中的一切行为都能够在“阳光”下进行，杜绝违法乱纪现象发生的可能。第三步，我们可以开展丰富多彩的活动，做好宣传工作，例如，我们可以定期评选在“廉洁从政”方面表现出众的員工，对其进行表彰，从而对所有员工产生影响，产生积极意义。

　　（三）发挥党建管理工作的“时效性”

　　新时期背景下，“时效性”是非常重要的名词，关系着党建管理工作是否能够跟随着时代发展，而呈现出不同的发展态势。当前，企业发展面临着内部和外部的双重困境，外部市场环境已经发生了非常大的变化，而内部环境也即将产生大规模的变革。并且，信息时代环境的变化速度加剧，很多企业在毫无感觉的情况下，就发现利润逐步降低，进而被市场淘汰。这说明，“时效性”直接影响着企业发展的步伐。作为影响企业发展的重要因素，党建管理工作也应根据时代背景的不同，而对总体战略进行调整，制定相对应的党建活动，从技术革新、市场开拓等角度作为切入点，使其与党建工作完美地融为一体，从而达到“与时俱进”的效果。

　　三、结语

　　党建管理工作对于企业的长远发展有着一定的指导作用，能够确保企业顺着良好方向发展，取得积极的发展态势。因此，我们应重视党建管理工作的创新，并在日常党建管理工作中不断用新的眼光看事物，从而提高党建管理工作的效果，最终实现企业的长远发展。

　　参考文献：

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