张卫红

　　摘 要：时代的发展必然带动人们思想政治观念的动摇，新时代背景下必须加强思想政治的指导工作。在党的十八大会议报告中就对新的时代背景环境下怎么强化与改进思想政治工作做出了明确的指示与部署要求。新时代背景下对企业党组人员的思想政治创新工作作必须围绕十八大会议精神为指导，紧紧抓住经济建设与服务改革深化这个工作目标，将社会主义核心价值体系充分应用到企业政治思想建设的各个环节中去，坚持开展思想政治宣传普及工作，切实落实企业思想政治建设工作，充分发挥思想政治工作的指导意义，促进企业更好的发展。

　　关键词：十八大精神；指导创新；思想政治

　　一、开展思想政治工作的重要性

　　社会经济的发展与进步离不开思想政治工作的指导与指引，思想政治工作是所有经济工作的基础与指导。在建设中国社会主义和谐社会的工作中，积极发挥思想政治工作的主动性与能动性，可以充分促进社会经济的发展与进步。在实际思想政治工作开展过程中难免有部分人员对思想政治工作的学习与重视缺乏认识，没有摆正思想观念意识。在以往的发展经验中可以看出，虽然思想政治工作不是无所不能的，但是缺乏思想政治工作知道的经济工作是很难顺利开展下去的，思想政治工作是实现各项经济工作的基础。现阶段我们的主要工作目标就是紧紧围绕经济建设为工作重心，将经济建设与思想政治建设工作同步进行。思想政治工作不仅是我国重要的党建政治优势，同时还是实现中国共产党领导的重要途径，在新的时代背景条件下，思想政治工作建设工作依然是我们迎接挑战、克服困难的重要精神指导，是我们不能丢弃的优良传统。历史发展的经验告诉我们思想政治工作是我们重要的指导基础，任何时候都不能抛弃思想政治工作，一旦丢失思想政治工作就会给我党的领导与事业造成严重的影响。只有充分发挥思想政治工作的指导优势，才能确保其他经济工作的发展不会偏离正确的方向，才能充分将国家路线方针充分发挥出来，避免各种不良因素的影响与干扰，巩固国家人民思想政治基础，为国家经济建设与发展提供坚实的思想基础。

　　二、思想政治工作建设中的问题

　　1.政治工作思想认识方面的问题。一方面在于部分人员对思想政治工作的认识是片面的，认为思想政治工作是一些虚无缥缈的东西，对现实意义的工作没有实际意义。另一方面在于思想正政治工作知识政治教育发展的需要，在新时代环境下经济时代中的作用不明显，指导观念落后。另外就是部分同志对思想政治的认识缺乏深入的了解，只是片面的认为思想政治工作就是学习理论知识，过程既枯燥又乏味，同时还没有实际工作效益。

　　2.工作机制上存在问题。一是在于管理领导缺乏机制的组织管理工作，只是流于表面过度强调“疏于管理，淡化责任”的问题，但是实际工作中对思想政治工作的重视程度缺乏重视，没有明确的管理机制与机构，缺乏明确的奖惩制度与措施；二是在于思想政治教育宣传机制缺乏与时俱进的方式。新形式背景下的思想政治教育工作依然是延续传统的理论式灌输模式，缺乏与时俱进的教育工作，只注重教育的共性，缺乏随个体差异的重视程度，不能对每个干部思想的教育进行针对性处理。三是对待思想教育工作的激励机制不够完善，只注重正面的激励教育，缺乏反面教育工作，存在事不关己高高挂起的心理；四是缺乏预警机制。在思想政治的教育工作中只存在只重视事中的监督机制与事后的处理机制，缺乏随事前的預警工作的重视，缺乏有效的防范，尤其是针对一些有明显倾向的问题，缺乏及时的预警与处理，并为真正做到防范于未然的工作。

　　3.思想政治工作中存在一些不良的思想倾向。主要表现在以下几个方面：一是贪图享受，满足于现状，在现有的待遇下安于现状，缺乏对工作的重视程度。二是存在工作中追逐名利的情况。各种拜金主义、名利主义、官僚主义横行，工作中只注重获取，不懂得奉献，工作作风浮夸不务实。三是缺乏积极的进取动力，思想懈怠。在工作时思想懈怠，工作方式不思进取，处理工作总是敷衍了事。四是思想认识上存在小进则满的情况。在工作中中取得一点小的成绩思想就开始懈怠，整个思想认识都开始飘了，盲目的自我满足而且容易滋生骄傲的负面思想，缺乏积极进取精益求精的精神。

　　三、以十八大精神为指导创新开展思想政治工作

　　1.提高思想认识。在企业思想教育过程中将学习十八大精神作为全企业员工的共同思想建设追求，认真落实行为准则和规范行为。在十几企业思想教育工作中要求企业管理人员与党组织成员在目前的环境下认真落实十八大会议精神，切实加强企业干部职工的思想教育工作，密切关注思想活动动态，深入基层认真做好企业相关人员的思想政治教育工作，为企业的良好发展做好坚实的俄思想基础。坚强贯彻学习十八大精神和“中国梦”的建设理论，通过思想政治学习，提高企业职工思想政治意识，丰富政治思想理论，增强企业职工信心，将思想政治工作落实到企业的各个环节、各个岗位中去。

　　2.创新完善两种机制。一是建立企业综合性政工管理人员机制。新时代背景下的企业政工干部发展必须坚持“精干、高效、协调”的原则，企业政工人员的配备必须是既有较高素质的思想政治素质，同时又具备高水平的企业经营管理能力，既懂得思想政治教育理论知识，又清楚了解我国现行的各种政策法规，既能做政治思想教育工作，有能胜任企业经营管理的新型综合型人才。需要注意的是建立完善的岗位责任制度以及考评制度，定期对全体政工工作人员进行全面考核，及时发现其在工作过程中存在的问题与缺陷，从而制定有效的解决方案。同时建立一定的激励措施，包括物质奖励与精神奖励，这样才能有效提高全体政工人员的执行力。二是建立企业思想政治工作党建与行政管理协同配合的工作机制。在企业的经营工作中，思想政治建设工作不能单靠企业党委人员的努力，同时还需要企业行政管理人员共同参与完成，工作中党委组织与企业行政管理人员密切配合，共同完善企业员工思想政治教育工作，通过当为组织人员与企业经营管理人员的相互配合协同，将思想政治工作形成一种强劲的综合能力，推动企业职工的思想政治教育工作落实。企业相关党委组织人员与行政管理人员可以通过实行一岗两责的形式，实现新型复合型领导的转变工作。

　　3.工作中强化三种意识。一是强化思想政治意识。改革开放以来，我国在引进学习西方先进的技术与理念的同时，各种外部腐蚀思想也随之而来，不可避免的对一部分人的思想观念造成了不好的影响。新时代背景下的思想政治工作者要具备一定能力的政治思想辨别能力，时刻保持高度的政治思想鉴别意识，在复杂的社会环境中要能够看清是非，清楚自己的政治观念，关键形势面前具有高度的定力，经得起不良诱惑的考验与侵蚀。二要增强学习意识。在新的环境与形势下，思想政治工作的形势与内容是多变的，相关思想政治工作人员要在这样一个开放的、动态的知识经济环境中密切留意思想政治信息的学习、反馈、收集总结工作。高速发展的知识经济环境带来更多的发展机遇的同时还伴随着许多工作上的挑战，相关思想政治工作人员要不断增强学习意识，完善自身专业技能，逐步培养通过复杂的形势看清本质的本领，通过不断的深化学习，时刻保持思想政治工作的积极性与生命力。三是增加与时俱进的创新能力。随着时代的发展，科技水平有了飞跃式的发展与提高，各类现代化技术的应用更是为企业的发展带来了许多的便利。其中计算机互联网信息技术的发展更是有着重要的影响作用，对于思想政治工作而言，在信息技术快速发展的今天相关思想政治工作人员必须紧跟时代进步的步伐，与时俱进的进行工作创新与改革工作，在复杂的环境中找出思想政治工作的突破口与切入点，能够清楚明晰企业干部职工的关注重点，切实解决问题，工作中有的放矢，不断完善新环境、新问题的处理能力。

　　4.完善企业发展与思想政治结合的工作。企业的发展与经营是全面的、系统的可持续发展，思想政治工作是确保企业科学良性发展的基础保障。科学良性的企业发展可以促进企业的改革发展与企业思想政治工作的完美结合。对于企业来说，效益是企业为一的生命标准，这就要求相关企业经营管理人员将思想政治工作列入日常企业经营管理的范畴，加强思想政治工作的影响作用，实现企业的深化改革。同时，要求相关企业思想政治工作人员要紧紧围绕经济发展为中心，从实际企业需要出发，将思想政治工作渗透到企業经营的每个员工中，切实提升企业思想政治水平，推动企业发展与思想政治工作的有效结合。

　　5.以人为本做好思想政治教育工作。思想政治以人为本的工作要求一方面要注重理论知识教育的同时还要兼顾与职工的交流工作树立以人为本的理念，在工作开展的同时从实际角度出发，加强与员工之间的沟通与交流，创造一个宽松、和谐的工作环境。同时更重要的是坚持平等、公平的原则。例如，定期为员工举办思想政治讲座，或是一些集体活动，通过活动或是比赛的形式提高员工的集体荣誉感，加强团队意识。除了薪酬待遇提升之外，更加需要加强对员工情绪变化以及心理变化的重视，及时解决员工之间的矛盾。二是，坚持思想政治工作与解决职工实际问题相结合的原则。根据利益动因对职工的思想变化进行分析，从而彻底解决员工最关心、最迫切需要解决的实际问题。企业要结合自身的实际情况，加强对新媒体的利用，可以建立职工的代表大会、企业网站以及微信群等多种形式，广泛汲取员工的意见和建议，真正加强对员工的重视。从而有效提高员工对企业的归属感和信任感。

　　参考文献：

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