摘 要:天津市勘察院践行社会主义核心价值观,既重视理论建设宣贯,使社会主义核心价值观植根于员工的头脑里,也高度重视在行动中的宣贯,采取多种形式和方法,大力促进核心价值观从理论向行为标准的转化,成为天勘院干部职工的行为方向和行为标准。
关键词:思想理论;价值观;教育
一、狠抓领导干部的思想理论武装
天勘院把社会主义核心价值观的学习宣贯落实在中心组理论学习之中,每年都用计划的形式将学习固定下来,坚持定期开展专题学习,大力提高领导干部的思想和理论素质。坚持抓好两级中心组学习制度的落实,围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,采取以会代学、专题讲座等形式,积极营造学习氛围,推进学习型班子和学习型干部队伍建设。
二、着力做到学习手段多样化
天勘院坚持把社会主义核心价值体系宣贯和院企业文化、发展战略、安全教育等实际内容相结合。我们邀请到市委党校教授范玉秋就干部能力提升等为主要内容进行了专题辅导,按照局党组党委书记亲自讲党课的部署要求,先后两次开展了专题党课,及时传达学习党的最新精神和理论成果,组织全院开展了“魅力大讲堂”活动,党委书记为基层党政一把讲党课,基层支部书记围绕全院战略目标、部门实际,以宣贯企业核心理念,制度规定、提升执行力和业务水平、分享工作和成长经验等为主要内容,为职工做专题讲座培训。
三、增强党性意识教育
天勘院一直以来积极开展思想理论和形势任务教育学习宣传贯彻向深度广度拓展,进一步巩固团结奋斗的思想基础。我们统一购买了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平谈治国理政(第一卷)》、《习近平谈治国理政(第二卷)》、《习近平总书记系列重要講话读本》等书籍,基础理论和党内法规制度书籍做到人手一册,促进了广大党员干部深入学习党的理论,党的知识和党的法规,不断增强党性,提升综合素质,切实把党员干部的理论学习落到了实处。我们还重点抓牢抓实抓好“三会一课”制度,下发了《关于做好党员学习教育的通知》,做到会前有报备、会中有列席、会后有考核,推动党组织思想教育的常态化、基层化、规范化,变“三严三实”要求为党员干部的思想自觉和行动自觉,打牢思想建党的基础。滨海分院支部、博川岩土公司支部还利用微信群朋友圈等新颖活泼的形式开展党员网上教育工作。机关支部和岩土设计公司支部开展在党旗前重温誓词活动,在实践中引导广大党员坚定信念,增强了社会主义核心价值观体系建设的驱动力。
四、“双向进入”“交叉任职”要求得到落实
目前,在院两级班子中已经形成了“双向进入、交叉任职和一岗双责”的领导体制,党组织积极参与企业的重大决策,在思想引领、政治把关、人才建设、重要人事任免,突出了党委会的职能作用。形成了党委抓总、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专兼职政工干部为骨干、职工群众广泛参与的工作格局。
强化干部职工的作风建设,强化先进典型的培育和选树,以他们的身体力行为践行社会主义核心价值观做出表率,为企业发展营造出积极向上,团结拼搏的工作生活气氛。
五、积极强化班子建设
坚持以落实中央八项规定、市委相关办法以及院《关于加强干部队伍作风建设意见》为重点,聚焦“四风”,狠抓作风的转变。在集体决策、民主决策上,强化制度的规范和落实,切实把内功做严。今年以来,修订完善了《关于落实院“三重一大”制度的实施办法》,针对领导班子的变动,及时调整《院班子成员分工方案》,做到了重大问题集体决策,确保全院各项工作依法依规开展,发挥了班子领导企业的整体合力。
六、持续加强执行力建设
近年来,天勘着重抓好以执行力和领导力和为核心的“两个能力”建设,以强劲的执行力推动社会主义核心价值观践行落地。我们坚持从细处着力,重新梳理制定全院规章制度90余项,涵盖生产经营、技术研发、人才建设和干部管理,把社会主义核心价值观的要求具体细化到工作目标,行为规范,岗位职责等方面上来,真正让社会主义核心价值观融入到工作的方方面面。我们还坚持从实处着手,严格制度执行,做到奖惩分明,对于违反制度规定的中层领导干部,用经济手段进行行为约束,做到经常抓,长久抓,细处抓,通过制度建设引导价值判断、规范行为取舍,引导各方面形成人人参与、人人实践的良好格局。
七、发挥先进典型的引领示范作用
我们从最初的考评,选树环节开始,就重视该人物发挥和践行社会主义核心价值观的引领作用。我们把上下意见结合起来,多渠道多角度的发现选拔典型。多人分别获得市规划局局青年岗位能手、青年服务之星、优秀团干部、优秀团员等荣誉称号。多人获市创新创效先进个人,数人分别获市总工会积极分子和工会工作者,1人获天津市五一劳动奖章,1人获全国先进工作者,设在星际公司的创新工作室被授牌为天津市十大“劳模创新工作室”。我们发挥各种院内媒体的导向作用,每期都利用专版对先进人物的优秀事迹进行宣传,产生了很好的示范效应。
八、教育工作在创新中不断推进
一直以来,勘察院都在思考如何在思想政治工作领域推陈出新,从08年以来,针对现代企业的发展趋势要求,在全院开展了创建学习型组织活动,提出了创学习型领导班子、做学习型领导干部;创学习型党组织、做学习型党员;创学习型企业,做学习型职工,创学习型家庭,做学习型员工后盾的“四创四做”活动,全院相继建立起博士后工作站、研究生实习基地等学习平台。通过开展创建活动,企业管理正向第二次跨越迈进。
九、筑高地,推进企业文化建设,实现价值观从外部性向内部性转变
长期以来,天勘院以社会主义核心价值观体系引领企业文化建设,使广大干部职工成为社会主义核心价值观的实践者和推动者。
自2013年以来,天勘院不断优化企业文化内容,不断深化企业文化核心体系,不断强化企业文化宣贯形式。在总结提炼出了“天勘使命”、“天勘愿景”和“天勘核心价值观”的基础之上,我们又提炼出了“廉洁理念”、“运营理念”和“品牌理念”等专项理念。编印了《企业文化手册》第四版,对企业文化内核,企业精神和价值取向等核心观念进行了系统归纳和详细解读,而且我们还用真人真事,诠释了企业文化的核心理念,成为天勘院全体干部职工共同的行动指南。
我们不断创新以社会主义价值观为导向的天勘企业文化的落地机制,摸索出营造、活动、传播等不同宣贯形式,形成了强大合力。每逢院成立纪念日,我们邀请基层先进典型开展了“企业文化职工访谈”活动,努力营造积极向上的企业发展氛围。院工会以星际公司劳模创新工作室为题材,拍摄了《载梦同行》微电影,收到了市总工会和局工会的好评。
十、结束语
天勘院在企业文化建设中努力形成了唤醒职工,尊重职工,激励职工的文化环境和舆论氛围。在日常工作中,推进企业文化建设与职工的本职工作相结合,把企业文化的精神实质和建设成果运用到具体的工作当中去。我们在工作之余组织了羽毛球、足球、篮球比赛、瑜伽等多项群众性文体活动,职工的参与度显著增强,积极做好职工的婚丧嫁娶和困难职工的走访慰问活动。院团委积极发挥党的助手和后备军作用,从关心青年、服务青年成长的角度,开展了读书分享会活动,承办局赴宁河建言新农村建设植树活动,进一步加强了企业文化对干部职工行动的
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