祝旭敏

　　摘 要：在经济新常态的时代背景下，创造性地将国有企业的文化建设工作，融入到思想政治工作当中，有利于以二者之间的规律共通，提供新的战略发展思路。基于此发展背景，本文首先着重分析将企业文化建设融入到国企思想政治工作时，可能会遇到的一些重难点因素，接着结合国有企业的企业文化氛围，深度剖析有利于将国有企业文化建设融入到思想政治工作的有效策略，以期具备理论层面的参考价值。

　　关键词：企业文化建设；思想政治工作；形式主义

　　近些年来，习近平总书记多次重申要着重做大做强国有企业，从而达到激发国有企业影响力和活力的效果，完成国有资产保值甚至增值的目标。国有企业经济效益的提升，离不开有效的思想文化建设工作所提供的保障，同时开展企业文化建设以及思想政治工作，能够帮助提升国企领导干部的思想认识，从而实现企业文化建设和思想政治工作的相融相生，最终凝聚成促进国有企业深化发展的不竭动力。

　　一、关于将企业文化建设融入国企思想政治工作的难点

　　（一）形式主义有所泛滥

　　在发展的漫长时间以来，形式主义一直属于阻碍思想政治工作取得实质性突破的困扰性因素，亟待在市场经济发展的新形势下，得到正视并加以解决。就国有企业目前的思想政治工作来看，还是不同程度存在着形式主义现象，就像在将企业文化建设融入思想政治工作的时候，一直以来还没有进行深入性的研究，相关的一些文件或者工作口号，大多都显得过于流于形式，这一点并不利于收获企业文化建设或者思想政治工作的实效，更何谈加快促进二者之间的融合。

　　（二）企业精神亟待建设

　　国有企业加强文化建设力度，最根本的目标是塑造企业独特的精神文化，从而以精神力量鼓舞内部员工的生产实践，以此彰显国有企业的凝聚力以及发展实力。只是，在加快促进企业文化建设融入国企思想政治工作的时候，不仅仅要将一些具有振奋力量的口号或标语打的响亮，同时还要确保其能够成为国有企业的精神，潜移默化对员工的思想意识造成影响，逐步建立上下一心的企业文化建设氛围，从而帮助国企尽快确定文化定位，带动国有企业工作方式的创新，体现新时期国有企业的雄厚发展信心[1]。

　　（三）思想认识不够到位

　　思想意识层面的一些因素，往往会对国有企业的整体建设工作造成深远的影响。尤其对于企业文化建设以及思想政治工作来说，只有确保国企全体员工都能够正确认识二者之间的价值和意义，并以全局性的角度看待二者之间的融合发展，才能够帮助解决国企发展过程中面临的一些限制性因素。再者，思想认识的层次，关系着国有企业未来的长远发展，只有怀着兼收并蓄的态度学习企业文化以及思想政治理论，才能够以发展的、辩证的眼光看待问题，指导生产实践的科学落实。

　　二、关于将企业文化建设融入国企思想政治工作的方法

　　（一）丰富思想政治工作内涵

　　随着全面深化改革进程的稳步前进，我国迎来了基本实现现代化以及全面决胜建成小康社会的关键节点，市场经济体制整体已经趋于完善，国民生活水平得到了显著提高。这些全新的气象属于时代发展的必然趋势，同时还要求着国有企业不断立足于我国的基本国情，实现企业文化建设以及思想政治工作的突破与创新。在新的历史发展格局之下，国有企业在思想政治工作中融入企业文化的时候，要注意结合时代发展所提出的新要求，及时将以往思想政治工作的过时性因素或者限制性因素进行剔除，从而确保新的思想政治理论以及企业文化建设理念，能够及时进入国有企业内部，充盈国企领导干部及普通员工的头脑。其次，国有企业还应确保所选取的思想政治工作方式，能够与企业文化理念以及文化建设方式达到契合，从而体现出不同经营类型国有企业的发展特色，由此才能最终彰显企业文化建设融入思想政治工作的实效性。

　　（二）运用与时俱进工作方式

　　信息化时代的发展革新了科学技术的研发理念，同时也为各行各业的发展提供了信息技术支撑，因此当前的国有企业可以积极借助现代化信息媒介，实现企业文化建设与思想政治工作的有机结合。例如，国有企业可以借助现代信息媒介，创建能够进行信息实时共享的网络平台，充分利用微博、微信以及智能移动设备等新媒体技术，开展对于国企内部员工的思想政治理论教育工作，深化员工对于企业文化的认识层次，从而潜移默化加深国企员工对于企业文化融入到思想政治工作内在价值的理解程度，有效激发员工的生产实践积极性。其次，国有企业平时还可以积极利用新媒体公众平台，作为开展文化建设教育工作的思想阵地，经常性将企业的生产经营成果刊登到公众平台，同时搭配一些关于企业文化以及思想政治理论的概念，提供随时随地可供员工学习的信息化平台。在此基础上，国企可以根据员工反馈给公众平台的信息，及时更新党组织、工会组织以及共青团组织的理论教育方法，使其能够更符合国有企业员工的理论学习需求，逐渐促进国企文化建设向思想政治工作的渗透及融合[2]。

　　（三）文化建设融入思政工作

　　在促进国有企业文化建设融入思想政治工作的时候，要注意适当对思想政治工作框架进行调整和优化，使其能够逐渐成为国有企业向现代化生产经营方式转型的推助力。例如，国企首先应当注意发挥党组织负责人员及管理人员的导向作用，使其积极参与到企业文化建设以及实现思想政治工作的决策，从而建立由上至下的一体化文化建设机制。在此基础上，可以着手构建新型管理工作平台，让思想政治工作逐渐渗透到企业文化建设的方方面面，促使员工自觉学习并理解国企的经营理念、战略发展方向，感受以人为本的企业文化建设氛围，最终形成自下而上的文化建设监督机制，构建融合着企业文化理念的思想政治工作框架。

　　三、结束语

　　综上所述，在新的时代发展形势下，政治建設、经济建设以及文化建设，对于促进社会生产力水平提高，带动产业转型升级具有积极的推助作用，尤以文化建设所给予的振奋人心力量最为突出。国有企业的发展关系到市场经济的平稳运行，强化企业文化建设有利于端正企业员工的工作态度，从而本着严谨负责的态度不断学习先进的思想政治理论，最终为企业文化建设、思想政治工作提供内部环境优势。

　　参考文献：

　　[1]侯灵魁.论新时期国企思想政治工作和企业文化建设的结合[J].人才资源开发，2017（02）：126-127.

　　[2]陈刚.国企思想政治工作与利益主体下的企业文化建设的融合之我见[J].现代经济信息，2011（13）：273.