周波

　　摘 要：按照习近平总书记落实党建工作责任制的重要指示精神，按照党要管党，从严治党的原则，作为广大国企，今年以来始终坚持党建工作和思想政治工作一起谋划，一起部署，一起推进，一起考核，紧紧围绕“抓党建、促发展、保稳定”的工作思路，把每个环节的思想政治工作抓具体，抓深入，真正做到一心一意谋发展。本文以国企为背景，研究新时期思想政治工作的探索和实践。

　　关键词：国企；思想政治工作；发展

　　一、谋求国企思想政治工作与国企制度章程的融合

　　（一）领导带头，深化学习“明路子”

　　习近平总书记重要讲话深刻回答了国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，具有很强的战略性、思想性、针对性，是加强新形势下国有企业思想政治工作纲领性的文献，对于做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要指导意义。作为国企党员干部要要深入学习领会、全面贯彻落实，全面树立“不抓思想政治是失职，抓不好思想政治不称职”的理。将思想政治工作写入公司《章程》。坚持民主集中制，印发了党委《议事规则》，党委会前置研究“三重一大”决策事项，党委的政治核心和领导核心作用持续增强，党对国有企业的领导地位更加巩固。坚持把思想政治建设放在首位，持续强化理论武装，统筹安排学习计划，周密部署学习任务，两级理论学习中心组学习制度进一步完善。组织收看十九大会议直播实况，及时宣贯党的十九大精神和两会决策部署，党员领导干部在理论学习和普及工作中的示范带动作用进一步发挥。

　　（二）健全组织，精准施策“定方子”

　　国企党委把党的领导融入国企治理各环节，把企业党组织内嵌到国企治理结构之中，明确和落实党组织在国企法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。各级国企党委要负起把握方向、统一领导、建强队伍的责任，把国有企业党的建设工作纳入整体工作部署之中。认真落实《思想政治工作责任制》，层层签订思想政治工作责任书和“一岗双责”承诺书，自觉规范党内生活，“三会一课”制度有效落实。创新实施党支部建设分档管理办法，组织季度检查评审，分档考核、分类指导，突出从严治党，突出动态管理，突出重奖重罚，进一步激发党支部创先争优积极性。扎实开展“两学一做”学习教育，认真落实学习教育方案，统筹安排学习计划，坚持问题导向，严格按照任务配档表要求抓好跟踪督导；组织召开了全面从严治党工作会议、“两学一做”学习教育常态化制度化座谈会和党支部书记抓基层思想政治工作述职报告会，各级组织和广大党员自觉学习并严格遵守党章党规。

　　（三）学用结合，争做合格“迈步子”

　　国企党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国有企业党委要负起思想政治工作主体责任，党组织书记要履行第一责任人责任。要推动思想政治工作与企业章程的融合与法人治理结构的融合。加强舆论引导，树立正确导向。培育领导干部践行社会主义核心价值观，大力开展爱国主义教育，组织参观红色经典，缅怀革命先烈，激发爱国爱党热情。持续加强企业文化建设，集合众智，提炼总结，形成了共同愿景、使命和价值观，确立了公司可持续发展的精神支柱、生存之根、发展之魂，对于进一步凝聚思想共识、形成强大合力、推进公司做大做强，具有极为重要的意义。

　　二、探索思想政治工作与企业人才选拔的结合

　　（一）党管干部，严格选拔，加强干部队伍建设

　　坚持党管干部原则，要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到企业领导岗位上来。按照习主席的讲话要求，着力培育合格的干部队伍。

　　（二）双向选择、竞聘上岗，打造人才成长平台

　　为匹配党的垂直管理，拓宽国企选人用人渠道，激发员工队伍活力，国企启动机构设置、述职述廉及“双向选择、竞聘上岗”三项工作。三项工作为国企规范管理打下了基础，也打通了员工职业发展通道，员工的参與度高、接受度高、满意度高。国企全面考察德、能、勤、绩、廉，严把选人用人关，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，有效提升了国企管理活力。国企要创造“平等、竞争、择优”的氛围，切实增强了领导干部的危机意识、责任意识和进取精神。

　　（三）创新思变，强化素质，为企业发展保驾护航

　　深入学习十九大精神，落实“三会一课”制度，一是要创新工作新思路，大力开展思想政治工作。二是要实现“创先争优”长效机制。要继续通过党员先锋岗、责任区、党员安全示范岗等形式，扩大典型的影响力，全面提升基层党组织和党员队伍的整体水平，激励全体党员干部奋发进取。深入推进统一优秀国企文化的传播、融合、落地和创新。全面提升队伍素质。注重提升中层干部整体素质，牢固树立服务意识。要强化各层级干部在岗位上的履职能力。促进中层干部为企业想事、谋事、干事，形成一支坚强过硬的干部队伍。注重加强党员干部的作风建设，牢固树立为基层服务意识，以适应新形势，迎接新挑战，实现新跨跃。

　　三、积极推进思想政治工作与岗位绩效考核的融合

　　（一）用思想政治工作夯实考核基础

　　加强思想政治的基础管理，规范管理职能，找准管理的薄弱环节。国企越是加快发展，越要强基固本，越是跨跃发展，越要创新提升，要始终把党的建设与思想政治工作考核实效，放在最优先，最重要位置，打牢考核基础；始终把思想政治工作作为发展前提，打牢考核基础；始终把强化思想政治各方面管理作为发展基石，打牢国企管理基础。要坚持不懈地打基础，苦练基本功，增强发展后劲。

　　（二）用思想政治工作引领考核思路

　　坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。目的是开创国有企业党的建设新局面，要通过加强和完善考核，推进国企的长足发展与完善。坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业考核哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。

　　（三）用思想政治工作提升考核效能

　　全面提升国企思想政治工作考核的执行力。进一步推进人财物集约化管理，形成运作规范、协同高效、信息通畅的管理体系。对于考核工作要组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，牢牢抓住思想政治工作这个重心，转变观念，理顺关系，提高领导干部的履职能力，促进国企各项工作有效提升。无论是深化改革，还是加强监管，思想政治工作考核都必须在党的领导下进行。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改。严格落实党风廉政建设责任制，层层签订两个责任书和相关人员廉洁从业承诺书，全面加强了责任体系建设。召开专题研讨会议，组织专题培训，明确第一责任人，有效促进了各项工作落实到位，风险防控到位。加大廉政巡查力度，强化责任落实监督，层层传导压力、压实责任，督促基层党支部把第一种形态抓在手中，看到苗头马上提醒，听到反映直接过问，存在问题及时查处。

　　参考文献：

　　[1]李建明.强化争先创优意识 实现争光进位目标[J]. 学习月刊， 2011， （20） .

　　[2]李进.理论学习求实效 争先创优谋发展[J]. 学习月刊， 2010， （14） .

　　[3]王立.加强思想政治工作，切实提高企业党建工作水平[J]. 政工研究动态， 2006， （22） .