张佳瑶

　　摘 要：目前，随着国家的进步和改革，国有企业所处的国内外环境发生了重大的改变，不但体制机制发生变化，而且员工队伍也出现新的容貌。由于受到社会周围环境和企业文化的影响，职工员工的世界观、人生观、价值观出现了多元化发展。因此，在现有的政治条件下，提高国企员工政治工作，需要以新时代、新文化、新背景的眼光来指导和提高国有企业思想政治工作的发展，用新思想、新技术方法来解决新问题，以此针对提高国企思想政治工作有的放矢。

　　关键词：国企；政治思想；有效方法

　　一、新时期国企思想政治工作的重要

　　作为国企，承担了国家发展的需要，是国家重点扶持的企业。国企的发展需要更高的政治思想教育，正确的思想教育是促进国企发展的催化剂，是指导国企发展的命脉，是增加国企在国内同行业乃至国际上的竞争力。在日常工作中在狠抓落实工作的同时，也要重视思想教育的培养，不但要在大的环境背景下抓思想教育，也需要在小范围的环境下不放松学习教育，这不是一项简单、短期的思想政治工作，而是一项随着企业朝向高端化、智能化、科技化发展的必备工作，甚至决定着企业的走向。国企是国家支柱企业，关乎着国家的命脉、人民的幸福，也是非国企企业的先驱者、表率，做好发展的同时，更需要多元化、多方向来提高员工队伍的政治思想工作，进而用思想武装后的头脑来更好地服务企业的发展。另外，提高国企思想政治工作也有益于企业文化的再升级，制度文化更健全，员工工作风貌更向上。特别是进入十九大这个更大的舞台上，国企更要通过一系列的思想政治文化的建设来营造一个积极向上、生机盎然的企业工作环境，进而使员工在思想道德、政治素养上得到全方位、更高程度的发展，呈现出一个国企企业应该有积极进取、开拓创新的精神风貌。总之，增强国企思想政治教育势必提高国企的综合实力和社会普遍认可度。通过提高国企思想政治可以增加员工的工作热情、乐于工作、乐于奉献，真正把企业工作当成责任使命，进而提高国企在同行业中的综合竞争力，因而新时期、新时代国企思想政治工作的培养和教育尤其重要。

　　二、国有企业思想政治工作面临的突出问题

　　首先，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够。思想政治工作游离于企业生产经营之外。部分国有企业相对重视生产经营，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面及粗线条的动员、维稳，或者是必须完成的政治任务上，做不到思想政治工作与生产经营工作的丝丝入扣、有机融合，对企业生产经营和管理方面的促进作用不明显。工作方法单一、传统，与员工需求产生断层。思想政治工作者将国家的大政方针、上级的指示精神照本宣科地念出来，忽视了员工的理解与消化。没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。思想政治工作的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。

　　其次，政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐，影响了思想政治工作的开展。当前，国有企业思想政治工作团队实力薄弱，综合性人才数量较少，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力，同时政工团队更新速度慢，部分工作人员工作情绪低落，工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员缺乏应有的关注与支持，使得员工的需求得不到满足，难以激发政工人员的工作积极性，致使有些思想政治工作难以有效地开展。

　　再次，职工队伍中存在的一些消极倾向，间接影响了思想政治工作的开展。职工缺乏工作积极性。国企的“铁饭碗”，使一些职工产生了只要身份在就没有人敢让自己得不到利益的想法，安于现状，没有忧患意识，甚至产生了自我放任、不服管束等不良風气。此外，国企虽然在工资制度上进行了不同程度的改革，但因种种原因，“混”仍是一些职工的工作常态，这使原先工作积极的职工不同程度受到了影响，思想政治工作亦受到一定影响。

　　三、提高企业思想政治工作实效性的探讨

　　要从人的全面发展的需求出发，丰富思想工作的内容。一是对信念理想方面加强教育。在习近平新时代特色社会主义建设大环境下，加强社会主义核心价值观的培养，加强员工对“三观”的正确看法，提高国企员工干部对社会主义的高度认可。二是针对企业经营生产状况进行教育。根据公司的生产特点，提高员工的革新认识、创新意识、市场化认识和危机感认识的教育，增加他们对企业生产的高度使命感、责任感，引导企业把思想政治教育融入到目前的生产经营当中去，努力实现职工的自身价值和企业长久发展相互渗透，达到企业和职工共赢的目的。

　　建立一套新的政治思想工作体制机制。为了更好的培养员工的政治思想素质和服务企业的高度使命感，公司可以月（季）召开一次员工会议，全面掌握员工的思想形态，经常审视企业内部的思想政治体质的完善机制，使思想政治工作更加系统化。结合单位的实际情况，灵活运用各个设置机构之间的配合协作。

　　四、结语

　　总而言之，思想政治工作的提高是有效发挥员工积极协作工作的前提，是国企能够在激烈的竞争环境下处于不败之地的救命稻草，这在一定程度上增加了员工的积极主管能动性、创新型。因此国有企业需要更加重视思想政治的教育和发展，只有这样，才能更好的发挥员工的主动性、积极性，促进企业更好更快更稳的发展。