摘 要：近些年我国普遍出现的“民工潮”向“民工荒”转变的现象，在社会中引起较大反响，引起了人们对我国廉价劳动力问题的思考。本文通过分析廉价劳动力给中国经济发展及国际竞争地位带来的正面影响与负面影响，结合相关数据总结出廉价劳动力时代发展趋势，并根据趋势为政府及相关部门、企业等提出发展对策建议，希望对后续研究提供一定参考借鉴基础。
关键词：廉价劳动力；生产力；劳动成本
一、廉价劳动力给中国发展带来的利弊分析
20世纪90年代中后期，中国因为廉价商品而在世界闻名，印着“中国制造”的商品也源源不断的向国外流出，人们习惯性地将“中国制造”与“廉价”划等号。商品廉价的原因主要在于中国廉价的劳动力成本，但也正是中国的“廉价劳动力”吸引了一大批的外国商人来中国投资建厂，带动了我国的经济发展。那么廉价劳动力到底给我国带来的具体影响是什么呢？下面从积极影响与消极影响两方面进行深入分析：
（一）廉价劳动力对中国的积极影响
1.廉价劳动力可以化劳动力优势为经济增长优势。通过廉价劳动力发展劳动密集型产业有利于资源的原始积累。国际经验表明，人口密集而人均土地和资源相对稀缺的国家和地区，如新加坡、韩国等，其产业结构都要经历由资源和劳动密集型向资本和技术密集型演进的过程，并在此发展过程中吸收资本、引进技术、发展人才，发展劳动密集型产业并进行创新优化。自我国改革开放以来，上海、深圳等处于开放前沿的地区，通过引进资本与丰富廉价劳动力的结合，实现了经济发展质的飞跃。
2.廉价劳动力缓解中国发展中人口红利而带来的就业压力。所谓"人口红利"，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大。在我国，农村剩余劳动力多，且素质较低，在社会发展中容易造成劳动力市场上工人技能与职位不匹配所导致的结构型失业现象，而廉价劳动力所带来的劳动密集型产业的井喷式发展为大量的农村剩余劳动力找到出路。
3.廉价劳动力使得商品价格具有竞争优势从而有利于抢占国际市场。国际化大背景情况下，商品价格成本其中很大一部分是劳动力成本，我国利用廉价劳动力的竞争优势，生产低成本、高数量的商品，抢占国际市场，成为制造业名列世界第四位的“世界工厂”。
（二）廉价劳动力对中国的消极影响
1.抑制我国国内消费需求的增长。消费是拉动GDP增长的三驾马车之一，而我国的廉价劳动力导致大量劳动者的收入低下，也必然导致其在消费水平上的不足。如果我国继续实施不合理的低劳工标准，而不去完善相应的社会机制，那么国内巨大潜力市场需求将无法转化为现实有效的市场需求，这将成为制约我国经济发展的“瓶颈”。
2.廉价劳动力会拓宽贫富差距，使社会资源分配不合理。低阶层的劳动者收入微薄，综合素质低，很难在人才竞争中取得优势，从而很难获得晋升机会，导致长期甚至一辈子都停留在低收入水平，而高收入者接受过良好的教育，工作起点高，经济水平高，甚至可以从持续的基层劳动者的低工资中不断积累财富，这会形成“穷人越来越穷，富人越来越富”的恶性循环。随着收入差距不断扩大，穷人和富人所获得的社会资源也逐渐拉开差距，不可避免地导致社会矛盾的产生和激化，影响社会稳定。
3.廉价劳动力阻碍我国产业结构的优化升级。我国是“世界工厂”，但更准确的说是“世界工厂的车间”。近几年与“民工荒”同时出现的是“技工荒”，技能无法与职位相匹配，大量缺乏产业升级所需的高精尖人才，人为地阻碍了产业升级的进程。
4.廉价劳动力阻碍劳动者本身素质的提升。企业过度依赖廉价劳动力，压榨劳动者，没有从劳动者长远发展的角度对其进行必要的职业技能培训与素质拓展，导致基层员工很难获得晋升机会，长时间甚至一辈子收入微薄，这不仅削弱了劳动者自身发展，还剥夺了劳动者对下一代的培养能力，容易形成经济发展中的恶性循环。
二、廉价劳动力发展趋势分析
廉价劳动力时代现在是否还存在，还将可以持续多久？
我们通过一项数据来进行分析，在我国，2001—2010年间，我国劳动力每小时的平均报酬从当初的0.68美元提升到2010年的2.42美元。在短短十年的时间内翻了约3.56倍。在相同的时间内与那些发达国家相比，虽然各个发达国家的每小时平均报酬都有上升的趋势，按倍数来看，增长速率最高的是法国，十年的增长幅度为89%。而增长最低的美国仅仅只有32%。相比之下，中国每小时劳动报酬的增长速度无疑是极其吓人的。由此，中國廉价劳动力的优势很有可能会随着劳动报酬成倍的增长而在将来失去竞争力。
但单单从增长速度来看并不足以全面的反映我国现如今的劳动力成本问题。若我们只将绝对值与其他发达国家进行比较，在发达国家中每小时平均劳动报酬最高的国家是德国，为43.76美元，为中国的18.10倍，而最低的日本还有31.99美元约为中国的13.22倍。虽然增长速度迅速，但基数的巨大差异并非是短时间内可以弥补的，而且中国的劳动报酬增长速率也必然不可能一直维持着如此吓人的数字。所以，在短期时间内我们并不用担心劳动力成本的快速增长导致我国廉价劳动力失去竞争优势从而制约我国经济发展。至少在2030年之前，与发展中国家相比较，我国劳动力成本优势将会一直存在。而与某些发展中国家相比，虽然我们的劳动力平均工资会高一些，但若是将劳动者的素质、劳动力单位时间内创造的价值考虑进去，我国的劳动力仍然具有非常大的竞争优势。
三、我国应对趋势变化对策分析
1.提高劳动生产率，降低单位时间劳动成本
随着我国劳动力成本的不断上升，单单依靠廉价劳动力优势发展我国产业尤其是制造业，已经不再适应我国经济发展趋势。如今，最有效的方法之一应是从提高劳动力生产效率入手，提高单位时间的生产总额，在有限时间内、有限投入人力物力的情况下谋求最大产出。我国企业应抛弃传统、机械化的观念，认为降低人力成本就是减少员工薪酬及福利，而应以发展员工、提高员工综合能力为长期培养目标，从物质激励与精神激励层面有效激励员工，以谋求员工绩效最大化，获得最理想的生产率，这样才能促进我国企业的健康、长久的可持续发展，从而提升国际竞争力。
2.加大对劳动者的教育培训投入，提高劳动者素质与技能水平
劳动竞争力高与低的评判标准，不单单取决于劳动人员的工资成本，更取决于劳动力的质量或水平。劳动力质量高，即代表劳动人员的综合素质与技能水平高，其所带来的单位生产率也就随之提高，同时由于高能力的劳动人员工作经验的丰富，在一定程度上还能降低生产过程中由于技能不熟悉导致的原材料的浪费，从而有效降低单位生产成本。
因此，我国企业发展要注重对劳动人员素质和技能水平的提升，政府可以通过加大教育宣传力度，号召我国大中小企业做好对劳动人员的培训工作，尤其是外来农民工，不仅要培训劳动者的工作基本技能，更要激发员工的创新精神，改革创新工作流程，优化生产机制，同时企业要做好对劳动者的心理疏导，提高其工作积极性，保证劳动者有能力、有意愿去积极工作。此外，政府还要在学校进行教育改革，从青少年开始培养其未来工作中需要的综合素质，让学生不仅要学会书本上的理论知识，更要加强技能实践培训，开拓学生的国家化视野，激发学生的能动性、创造性，提升其在未来人才市场中的国际竞争力。
3.加大科技研发力度，提高自主创新技术水平
高效的生产力离不开技术支持，科技是决定生产力发展的重要因素。一个国家的科技发达水平，一定程度上决定了其经济发达程度。我国必须加大对技术研发的投资力度，加强产学研合作，促进科技成果转化，提高自主创新技术水平，研发生产生活中需要的科技设备，帮助甚至替代人们进行生产、工作，实现有效降低人力资本的同时保证先进的生产力水平。
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