刘娜

　　摘 要：笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载，详细分析国企党建工作怎样和人力资源工作相互融合在一起，首先阐述国企党建工作和人力资源工作相互融合的过程中遇到的问题，并阐述国企党建和人力资源工作相互融合在一起的过程中应当使用到的方法，希望可以在日后相关工作人员对这个问题进行分析的时候，起到一定促进性作用，最终在我国国企发展的过程当中，做出一定贡献。

　　关键词：国企；党建；人力资源；融合；方法

　　一、将国有企业人力资源管理和党建相互融合的意义

　　（一）人力资源管理

　　某一件事物的发展没有办法离开人的努力，人力资源其实就是第一资源，也是企业生存和发展的基础条件之一，企业在发展的过程当中难以离开人才的支持，技术和设施等资源非常容易被其他企业学习，但是人才却不一样，人才资源当中蕴含的是企业长期以来积攒下来的智慧以及能量，具备一定独特性，也是难以被其他企业借鉴的，因此相较于其他资源来说，人力资源发挥出来的作用十分重要。现阶段我国社会各个行业相关企业的竞争实际上也就是人才的竞争，因此企业应当切实完成人力资源管理工作。国有企业因为长期以来有义务承担社会责任，因此在实际运行的过程当中会带有十分浓厚的行政色彩，因此人力资源管理工作发展的速度比较缓慢，并且也会将核心内容放置在效益十分明显的业务领域当中，人力资源管理工作往往难以得到充分地重视，人才培养力度也不是很高。长时间如此的情况下，自然会在人力资源管理领域当中积攒下来一定问题，比方说人员结构不科学合理以及工作人员能力不足等，其所反应出来的其实是企业对员工培训不充足、管理不科学等，人力资源管理仍然隶属于人事管理包含的范围内，单单是被动满足日常工作中提出的需求而已，并不会在企业发展的过程当中，起到任何形式的促进性作用。在现有管理模式的弊端没有完全呈现在人们眼前的情况下，企业实际需求仍然是可以得到满足的，因此人力资源管理领域中的问题不会得到应有的重视，从而人力资源管理模式的创新速度十分缓慢。

　　国企发展的过中既存在一定优势，也有一定缺陷，优势是，在改革深化水平不断提升的背景之下，现阶段我国范围内各个国企当中的管理人员基本上都是中青年，并且领导者的综合素质水平比较高，学习能力及发展潜力自然比较强，因此国企人力资源管理部门的发展前景可以得到保证，目前恩多国企人力资源培训及开发管理观念逐渐发生一定变化，在各项工作进行的过程当中，企业文化建设工作逐渐得到充分地重视，也会站在社会主义市场经济体制的角度上去对企业发展战略进行分析，促使思政工作逐步和人力资源管理工作相互融合在一起，以便于可以促使企业逐渐走上一条可持续发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

　　（二）党建工作

　　现阶段我国社会各个行业当中的竞争越发激烈起来，因此国有企业的党组织一定需要承担起来相应的责任，将促进企业发展当成是自身的首要任务，在现阶段我国形势之下，党的带头作用一定需要充分发挥出来，切实的转变自身的工作作风，逐步提升政治教育工作的力度，以便于可以逐渐让企业内部的秩序得到改善。如果企业不跟随时代的潮流进行改革和创新，单一的思想理念没有办法满足企业可持续发展要求，如果想要在竞争越发激烈的市场当中占据一席之地，那么就需要积极的开展创新工作，党组织在这个过程当中，应当将自身的带头作用充分发挥出来，切实完成各项思想教育工作，争取可以在实际工作的过程当中做到与时俱进。但是在竞争十分激烈的情况之下，企业追寻的是更多的经济效益，因此党建工作一般难以得到应有的重视，在党建工作没有得到充分重视的情况下，也没有相应的制度进行规范，因此党组织的作用没有办法充分发挥出来，并且党建工作者其实都是由行政人员构成的，专业素质水平并不是很高，综合素质水平也难以得到保证，没有系统的掌握专业知识，因此在日常工作的过程当中，也不会将自身的主动性展现出来。如果在实际工作的过程当中遇到问题，没有办法找寻出来正确的问题形成原因，因此党建工作的作用就没有办法顺利发挥出来，企业走上可持续发展道路的速度比较缓慢。

　　二、国有企业党建和人力资源工作相互融合过程中遇到的问题

　　（一）政工工作并没有得到贯彻落实

　　我国国有企业改革力度深化水平逐渐提升的背景下，我国社会各个行业相关企业在社会主义市场经济体制越发成熟的情况下，需要将企业自身实际发展情况作为依据，来对企业未来一段时间当中的发展计划进行优化调整，只有不断调整自身发展计划的情况下，才可以满足市场经济发展过程中提出的客观要求。将我国现阶段企业管理实际情况作为依据，在企业发展的过程当中，“适者生存”这一理念逐渐得到了我国社会各个行业相关企业的认可。因为在各个行业相关企业发展的过程当中，始终追寻的是经济效益最大化这个目标，因此会让各个岗位上的工作人员承担比较大的压力，在巨大压力的影响下，员工的情绪会受到一定负面影响，从而也就会对自身的工作效率造成一定影响，在此基础上自然没有办法对各个岗位上工作人员的工作质量做出保证。因为企业员工情绪问题没有得到充分地重视，由此可以得知，企业政工工作不是十分全面，从而情绪低落的员工自然没有办法高效完成职责范围内的各项工作。

　　（二）员工实际工作能力没有得到应有的重视

　　在崭新的时代发展背景之下，会对企业员工工作水平提出一些新要求，假如员工的综合素质水平比较高，那么企业在开展各项工作的过程当中，就可以得到各种助力，因此现阶段我国社会各个企业开展管理工作的过程当中，各个岗位上工作人员的实际工作能力应当得到充分地重视。但是现阶段我国国有企业在组织开展各项管理工作的过程当中，并不会详细地对员工工作素质进行考核，企业在开展人力资源管理工作的过程当中，也不会考虑到激发员工的工作积极性及主動性。因此国有企业各个岗位上的工作人员在实际工作的过程当中，并不知道应当做什么工作，假如上文中所说的这个问题没有办法及时得到解决，那么员工也就会在实际工作的过程当中，懈怠各项工作，难以对自身的工作效率做出保证。长时间这样，自然也就会对企业的发展速度造成一定影响。所以我国社会各个行业开展人力资源管理工作的过程当中，一定是需要提升提升思想政治工作水平，以便于可以让各个岗位上工作人员的工作效率得到保证，促使各个国有企业逐渐走上一条可持续发展道路上。

　　（三）政工工作形式化问题比较严重

　　企业规模会随着经济发展而逐渐扩大，所以企业自然需要设置各个管理部门开展管理及协调工作，在企业管理工作正式开始之前，首先需要明确的完成人力资源管理的分工。一般情况下，企业人力资源管理工作是由六个部分构成的，多样化管理是企业人力资源管理领域中的重要构成成分，因为我国范围内各个企业开展思政工作的过程当中，仅仅是表面开展工作而已，各项工作的落实情况都没有得到保证，管理工作在各个领域中的落实情况也没有得到应有的重视，流于形式的政工工作并没有办法让企业各项管理工作向着规范化的方向转变。依据上文中所说的问题，企业一定需要将自身实际发展情况作为出发点，分门别类的開展政工及人力资源管理工作，切实的将员工日常工作中遇到的问题解决，从而也就可以促使国有企业逐渐走上一条可持续发展道路上。

　　三、国企党建和人力资源工作相互融合的方法

　　现阶段我国社会当中的主流思想是“以人为本”，与此同时也是我党的重要治国方针。各项行动的基础其实都是人的思想，与之相同，国企员工在日常工作的过程当中，如果有较高水平的思想素质，自然可以促使企业人力资源管理工作顺利开展。所以企业人力资源管理工作进行的过程当中，思想教育应当得到充分地重视，逐步将传统型思想政治工作机制中的缺陷弥补起来，以便于可以让政工部门在实际工作的过程当中，将自身的作用充分发挥出来，促使各个岗位上工作人员的积极性及主动性得到大幅度提升，从而也就可以让国企逐渐走上一条可持续发展道路上。

　　四、结语

　　未来一段时间当中，我国范围内各个国有企业发展的过程当中，一定会面临更为严峻的挑战，在面临挑战的同时也会迎来一些发展机遇，我们应当在实际工作的过程中做到的是趋利避害，正面迎接挑战，并且将发展机遇牢牢的把握在自己的手中。安排好员工思想教育工作，妥善调度人力资源，使用正确的方法让人力资源和党建工作相互融合在一起，以便于可以促使企业逐渐走上一条可持续发展道路。

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