摘 要：随着经济的不断发展，企业文化建设也越来越受到企业管理者的重视和关注，它已成为现代企业最具核心竞争力的体现，是企业软实力的象征，在推动企业可持续健康发展，不断提升经营创效能力等方面发挥着重要的作用。而思想政治工作也是企业管理的重要内容，是企业搞好经济建设和长远稳定发展的有力保证，更是我国社会主义精神文明建设的重要组成部分。本文就企业思政工作和企业文化建设二者之间的关系进行了分析，以期促进企业的不断发展。
关键词：企业；思想政治工作；企业文化建设；关系
一、企业文化与思想政治工作内在含义
（一）企业文化是意识形态在企业中的具体表现，狭义的企业文化也称为企业精神，它是企业在长期的生产、经营、管理、建设实践过程中逐步通过提倡、积累、提炼而形成的“以人为本”的管理理论，它在企业管理中占据主导地位，是企业全体职工共同认同并恪守坚持的共同价值观念、思想观念和行为方式。企业文化以企业价值观为核心，以企业目标和精神为主要内容，是激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的根本动力，是企业软实力的集中体现，是企业的灵魂和精神支柱。
（二）思想政治工作是党建工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和内容。中国共产党在长期的革命和建设实践中充分发挥思想政治工作优势，取得了一个又一个胜利，积累了丰富的经验，形成了优良的传统。国有企业思想政治工作是宣传思想领域的基础工作，是抓好经济建设的有力保障，是开展所有工作的生命线。思想政治工作的根本目标是确保党的事业的最终实现，针对国有企业就是要确保国有经济健康稳定发展，巩固国有经济实力，保持国有经济命脉的支柱作用，推动社会主义精神文明、物质文明建设。企业思想政治工作的根本任务就是调动干部职工的工作积极性，将职工的思想统一到企业发展的唯一目標上，让职工的荣辱观与企业的兴衰相结合，让职工的责任感与企业的安稳运行相联系，让职工的幸福指数与企业的长远发展相统一。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
（一）二者之间的联系
1.从发挥作用的环境来看，两者都是在相同的环境中发挥作用。无论企业文化建设还是企业思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，都会受到内外环境中的各种因素的影响。
2.指导思想相同。在中国，思想政治工作与企业文化建设都必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。突出社会主义价值观的主导作用，是企业文化建设的题中应有之义。任何一种企业文化都必须符合时代的主旋律，成为先进文化在企业中的集中反映，贯彻党的路线、方针、政策，体现国家意志，表现出民族精神。企业文化建设必须坚持把“代表先进文化的前进方向”作为其先进性的重要特征和标准，努力培育和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色的社会主义企业文化，不断提高企业整体素质，增强其凝聚力、向心力和竞争力。
3.从发挥作用的效果来看，两者共同服务于企业的根本目标。建设企业文化的目的就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力。而思想政治工作的目的，从大的方面讲，它是发展社会主义生产力的可靠保证，服从服务于经济建设。从小的方面来说，思想政治工作通过马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义教育，调动员工的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
（二）二者之间的区别
1.机制不同。思想政治工作是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导与群众相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，依靠一套完整的运行机制，进行系统教育和正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体员工，在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成。一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。
2.实践性和约束力不同。企业思想政治工作虽然也强调指导实践，结合实践来进行，但它与实践的关系不是十分的直接，尤其是对企业经营管理活动的直接渗透力有限。对不同的群体有不同的要求，区分层次，把先进性要求与广泛性要求结合起来是思想政治工作的重要原则。一般企业成员对思想政治工作的接受是主动的、自由的和有选择的，有较强的主体性。思想政治工作对企业成员的不接受行为缺乏强制约束力。这是新形势下加强和改进企业思想政治工作需要认真对待的重要课题。
企业文化建设完全是一种应用性文化建设，企业的使命理念一经确定，就要通过制度强制执行，使员工对企业的观念和行为做到高度的自觉和一致。实践性是企业文化的重要特征，是企业文化建设取得实效的重要保证。因此，在企业文化建设过程中，有明确的规范性和一定的强制性，它要求某种观念必须被深刻理解并转变为员工的行为，不认同、不服从甚至执行得差的必须离开企业。
3.特性不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、道德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”员工队伍；同时，对员工在生产过程中所产生的各种思想、情绪和行为问题进行疏导，及时予以解决。因此，思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较强的共性特征。而企业文化的基本内容是在宏观的大政方针指导下，根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。
三、结语
总之，随着社会主义市场经济的逐步完善，企业文化和思想政治工作在现代企业管理中的作用日渐凸显。所以处理好企业思想政治工作和企业文化建设之间的关系，有利于企业健康可持续发展。相关工作者，在工作中一定要明确自己的职责，做好分内的事情，共同努力，让企业朝着更好地方向发展。
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