张丽萍

　　摘 要：在我国经济不断改革与发展的形势下，医疗体制也进行了改革，并且面临巨大的挑战。党务工作不仅是医院建设过程中的重要组成内容，还对医院建设发挥着重要的基础保障作用。当前，医院党务工作较为复杂，党务工作须与医院改革相适应，才能有效促进医院管理水平的提高。所以，在当前形势下，医院党务工作的创新是非常有必要的。本文针对医院党务工作创新的必要性及实践思路展开分析。

　　关键词：医院党务工作；创新；实践

　　创新是人类不断发展的动力，是党保持生机与活力的关键[1]。党建工作的重要基础就是党务工作，党务工作是联系党与群众的桥梁，党务工作的好坏在一定程度上直接影响着党的凝聚力及执行力[2]。医疗改革的深化加剧了医疗行业的竞争，所以，为加强政治思想保障，和谐医患关系，医院党务工作的创新就显的特别重要。党务工作者要充分认识到自身的不足与问题，发扬博采众长，勇于创新的精神，采取积极有效的改进措施，保障医院党务工作的顺利开展，提高医院综合实力。

　　一、医院党务工作创新的必要性

　　当前，随着群众生活水平的大幅提升，人们对公共卫生服务能力的需求正在不断提高。为满足人民美好生活需求，医疗行业竞争愈演愈烈，由于医院党务工作机制某种程度上无法满足当前医院发展需求，新问题新矛盾层出不穷，所以间接的制约了医院建设与发展。因此，新时期对党务工作者提出了更高的要求，要求不仅要具备丰富的文化知识，还要有较高的道德水平，在管理工作中要具有创新意识和创新能力。在医院党务工作的创新与发展时期，要注重对创新型人才的培养，这样才有利于提高自身竞争水平，提高在市场竞争中的优势。

　　二、医院党务工作存在的问题

　　（一）党务工作思想传统

　　由于党务工作在医院发展过程中发挥着基础保障作用，并不能产生直接的经济效益，导致很多医院对党务工作的重视程度不够，呈现重业务轻党务的现象，虽然党务工作也是卫生主管部门对医院考核的内容之一，由于所占比例较小，使大家没有真正认识到扎实的党务工作在医院发展过程中的作用与价值。

　　（二）党务工作者基础知识水平不足

　　党员要进行各种规章制度、相关法律法规及政策等的学习，进一步提高理论水平和综合素质。医院是一个专业技术要求很高的行业，医疗技术的日新月异使的医务人员必须时刻进行业务知识学习，这也就造成了部分党务工作者对党务知识学习不够重视，只有在上级要求下，才会被动学习，从而导致党员基础知识与思想水平与党的发展步伐不协调[3]。

　　（三）党务工作服务意识不够

　　党务工作的开展，不仅要求加强党员思想方面的重视，还要使党员在实际工作中具备服务意识。但是，有很多党员没有把党务工作与人民群众需要相联系，党员的模范带头作用也没能较好的发挥出来，这就导致不能及时解决党员生活、工作中出现的问题，进而降低了党员的服务意识，进而降低工作积极性。

　　（四）党务工作相关制度不完善

　　要想使党务工作有效开展，就要创建科学合理的制度，保障党务工作的开展有据可依。当前，党务工作开展的最严重的问题就是形式化，很少有人真正去了解党务工作的目的，只是机械地按照规定与要求进行，并没有认识到新时期对党务工作的新要求。

　　三、医院党务工作创新实践思路

　　（一）培养党务工作者创新精神

　　党的各项事业及党的建设的一个重要力量就是党务工作者，假设良好的党务工作者队伍，有利于党的路线及方针政策的实施，较好的发挥党的领导作用。党的相关工作要适应时代的发展与需求，要不断创新，做到与时俱进[4]。党务工作者对党的方针政策要进行有效学习，提升自身素质及文化素质，进而提高职业素养，培养创新精神，并进行积极的实践，进一步推进党务工作。除此之外，在党建宣传上更要不断创新，可以通过知识讲座、制作专门的电子报纸等方式来吸引党员的注意力，积极的投身到党员学习当中；通过开展演讲活动来引起党员对医院党务工作的重视度，在活动中树立创新意识；通过现在流行的微信、微博等网络手段，开拓党建工作新领域，引领党建网络“微时代”。所以，党务工作者要进行积极的学习，在党的正确领导下，不断培养创新精神。

　　（二）培养创新型医务工作人才

　　随着当前市场竞争越来越激烈，创新型人才成为了行业竞争中最大的优势。所以医院加强创新型人才的培养，提高创新水平，应用科学合理的人才培养方式，提高核心竞争力。与此同时，党务工作者应该发挥好模范带头作用，在医院的改革与发展过程中贡献自己的力量。医院在创新型人才培养中，要培养学科带头人，因为榜样的力量是无穷的，将其作为核心力量，有利于提高整体水平。其次，要建立各种学术交流渠道，因为最直接的信息来源就是学术交流，这也是培养人才的重要方式与途径。建立公平的竞争机制，通过公平合理的竞争，对人才进行有效管理，激励人才的发展与提高，有利于充分调动医务人员的积极性，医院可以将竞争与晋升奖励将结合，这样的方式更具有有效性[5]。

　　（三）創新党务工作机制

　　创新党务工作机制首先就要创新党务工作形式，针对不同的部门及不同的工作内容进行工作方式的创新，要结合实际情况，针对性的开展创新工作。创新党务工作形式就是党务工作的重点，如可以将党员活动互动形式进行进一步的丰富，在开展群众思想政治宣传工作时，可以利用不同的方式进行，如建立党建工作微信公众号，定期推出党建工作动态，让群众更多的了解党务知识和党建工作内容；可以固定每月党员学习日，开展培训教育活动，培训结束时进行复盘和考核，强化党员学习意识，提长学习效果；还可以定期开展主题党日活动，结合医院特色开展义诊等送医送药活动，引导党员服务群众，充分发挥先锋模范作用，传播正能量。其次就是创新工作方法，要想进一步提高工作效率，就必须创新工作方法，坚决不搞形式化，做到务实。通过现代信息技术的应用提高党务工作效率，严格遵守规章制度，坚持工作原则，保证党务工作的严谨性；通过建立党员积分台帐，对党员参与党建工作进行考核，增强党性和责任心；通过佩戴党徽亮明身份，发挥党员文明示范作用，主动履行党员义务。再次党务公开制度的实行也是非常重要的，使党员处于主体地位，有效保障了党员民主权利。对于党员及群众所关注的重大问题及医院的改革与发展等，都要征求党员职工及民主党派人士的意见，有利于党员职工民主意识的提高[6]。

　　四、结束语

　　要将创新理念贯穿于整个工作过程中，首先要提高党务工作者的创新意识，培养党务工作者的创新精神，进而提高创新能力。有效发挥党员带头作用，为医院培养创新型人才，有利于医院软实力的提高。通过创新党务工作机制、工作形式、工作方法，建立党务公开制度等，促进医院党务工作创新进程。医院党务工作创新之路还很长，这就需要医院与党务工作者的共同努力，做好医院党务工作的创新。

　　参考文献：

　　[1]马丽卿.新时期医院党务工作存在的问题与规范化管理研究[J].中外企业家，2016，（15）：147-148.

　　[2]何秋霞.医院党务工作创新的必要性及实践思路分析[J].管理观察，2016，（08）：150-152.

　　[3]胡瑾.新时期下医院党务工作问题讨论与解决策略分析[J].中国继续医学教育，2015，7（01）：34-35.

　　[4]罗坤阳.新医改后医院党务工作的问题与应对途径[J].企业改革与管理，2014，（08）：54-55.

　　[5]张群华.浅谈医院党务工作创新思路探索[J].东方企业文化，2014，（02）：191.

　　[6]田建华.浅谈新形势下如何做好医院党务工作[J].基层医学论坛，2012，16（10）：1334-1335.