耿小军

　　摘 要：在社会日新月异发展的推动下，新常态理念逐步形成与发展。在企业的发展中，新常态理念也实现了逐步的渗透。那么，在企业的工会工作中，也不断地融入了新常态这一新型的思想理念。随着新常态理念的在企业工会工作中的不断融入，给企业的工会工作带来了一次深度的考验。因而，为了切实的实现新常态理念在企业工会工作中的良好渗透，就需要企业对新常态下企业工会工作的创新发展进步深度的研究与探究。从而有效的利用新常态这一思想理论，推动企业工会工作的创新，更好地为企业的长足发展提供力量之源。

　　关键词：新常态；企业工会工作；创新发展；

　　随着社会经济的发展，传统的经济形态已经无法适应社会的发展。新的经济形态，在社会经济发展的推动下，逐渐形成并发展起来。传统的经济形态，主要是利益的驱使者，对于企业来说，在传统的经济形态下一切工作事宜都必须以利益为主。而在新的经济形态下，企业面对经济利益的获取变得更为理性化，在权衡利弊的基础上获取合法的经济利益。因而，新的经济形态属于现代化的、理智性的新常态。对于企业工会工作来说，在新常态下，能够实现更为科学的、创新的工作体系构建，突出企业工会工作的职能作用。同时，能够在科学的发展观下，实现企业的全面性发展。那么，为了更好的把握新常态的优势性，促进企业工会的有序进行，就需要企业对新常态企业工会工作的创新发展进行深度的研究。从而以创新的企业工会工作，为企业的可持续发展提供重要保障。

　　一、企业工会工作在新常态下的现实要求

　　（一）在能力方面

　　新常态理念之中，新为该思想理念的核心所在，而新意在创新。在一定程度上，任何企业的发展都离不开创新元素。多数的企业一听到创新就会直接想到人才的创新，人才的企业的核心动力，是企业经营运行的基本动力。那么，对于企业的工会工作来说，更是如此。企业工会是以服务广大企业员工而建立起来的。因而，企业工会最主要的工作就是人与人之间的沟通交流，针对具体适宜的具体协调与运作。那么，在这一工作环节，就需要企业工会工作者具备较为专业化的素质与能力，才能够做好企业工会工作，突出工会工作的职能性。因此，在新常态下对企业工会相关工作者的综合能力，提出了较高的要求。

　　（二）在利益方面

　　对于企业来说，企业工会属于重要的职能部门，以维护企业员工的基本权益为主要的工作任务。那么，在新常态下，致使众多的企业工会工作者在进行内部员工基础权益维护时，显得苍白无力。尤其是当前受市场经济冲击，众多的企业员工面临着裁员的危机。对于这种现实状况，企业也是受经济压力所迫才有此举，且相关的法律条文并没有关于这一方面的维权细则。因而，众多的企业工会工作者，面对着这一情况，并不能够权衡利弊的帮助企业员工维护权益，处理相关的纠纷与矛盾。在新常态下，这种情况逐渐成为了企业工会工作的难点。

　　二、企业工会工作在新常态下的创新发展可行性策略

　　（一）深度了解新常态理念

　　俗话说要想进一步击退敌人，就必须切实的了解敌人，取得更多的获胜可能性。那么，对于企业工会工作也是如此。在新常态下，企业要想进一步创新工会工作，就必须深度了解新常态理念。对于新常态理念的内在特征与规律性，进行深度的研究与分析。同时，站在发展的角度上，分析新常态理念对于企业发展与工会工作的现实作用。以此，企业工会才能够依据企业实际的发展状况设计出合理的、科学的工作方案与计划，切实的保障企业工会工作的创新。此外，在充分了解新常态理念后，企业工会领导者还需要将这一信息渗透于广大员工，让企业的广大员工都能够切实的了解新常态理念的内在特征与规律，让员工不断的与新常态理念相吻合，为企业在新常态下的进一步发展奠定基础。

　　（二）贯彻落实新常态理念

　　在深度研究新常態理念后，就是贯彻落实新常态理念。在一定程度上，在新常态下，企业的核心工作都要与新常态所融合，才能够实现进一步的发展。将传统的工作形式与手段做出简单化处理，让其能够与新常态理念下的工作形式与手段能够相融合、相促进。此外，企业的工会还需要进一步创新工作理念与意识，以最为先进的工作思想开展企业工会工作。逐渐将人性化的工作思想理念归入到工作大纲中，对当前的企业工会实际的工作特点进行深度的总结分析。以取其精华去其糟粕的手法，将精华部分留以运用。从而不断的创新企业工会工作，实现最为科学、合理的工会工作。

　　（三）重视新常态下的员工培训

　　专家学者将新常态比作是，一条可持续发展的道路。那么，对于企业来说，在这条可持续发展的新常态道路中，要想成为最为先进的引路者，就必须先要强化自身的核心力量。因而，这就需要企业工会对企业内部的员工培训，加以重视。企业工会在进行内部员工培训时，不要再像传统的培训那样充满了束缚感，要敢于创新，实现工会独领培训风骚的效果。让工会所开展的培训能够更加具体现实意义，全面提高企业内部员工的综合素质，为企业在新常态下的可持续发展奠定重要的力量基础。

　　（四）平衡的处理相关纠纷与矛盾

　　在新常态下，社会的经济结构发生了极大的转变。这给于企业工会工作带来了众多的工作压力。企业工会工作，是以服务企业内部员工为主要工作的职能部门。那么，在新常态下，企业工会需要处理更多的企业与员工之间、员工与员工之间的冲突与矛盾。这就需要企业工会坚持以人为本的核心思想理论，站在平等的角度来处理这些存在于企业内部的各种矛盾与纠纷。切实的把握纠纷与矛盾出现的要害平衡的处理相关纠纷与矛盾。对于企业内部员工的一些合法权益，依据相关的劳动法律条文，企业工会必须严格执行，有效的处理好相关的矛盾与纠纷，有效的降低这些纠纷与矛盾给企业带来的负面影响。从而构建起在新常态下尽职尽责的企业工会，切实的维护企业内部员工的合法权益。

　　三、结语

　　新常态理念的形成与发展，给予企业的工会工作带来了新的工作创新契机。那么，企业工会为了能够切实的实现工作的创新，更好的维护广大企业员工的合法权益。就需要对新常态理念进行深度的分析与研究，进而制定切实可行的企业工会工作创新发展策略。从而在新常态下以创新的企业工会工作，帮助企业营造一个和谐发展环境，助推企业的进一步发展。

　　参考文献：

　　[1]楚勋涛.新常态企业工会工作的创新发展研究[J].现代国企研究，2017，14：229.

　　[2]林亚芬.浅谈新常态下企业工会工作的创新[J].人才资源开发，2016，16：134.