吴晓东

　　摘 要：我国的经济体制是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，公有制的主体地位决定了我国的经济支柱是国民经济，而国有企业是国名经济的支撑平台。加强国有企业职工队伍的思想政治工作，是提高国有企业竞争力、凝聚力和稳定性的关键。本文分析了加强国有企业职工队伍思想政治工作的必要性，并提出了若干对策。

　　关键词：国有企业；职工队伍；思想政治工作；必要性

　　一、加强国有企业职工队伍思想政治工作的必要性

　　（一）思想政治工作的重要性

　　市场的主体是企业，而企业的主体是职工，人是生产活动中必不可少的因素，国有企业的运营和发展归根结底是人的作用，职工的思想状况和精神面貌，关系到职工参与工作的积极性高低，对国有企业效益有重要影响，特别是在市场竞争日益激烈的今天，企业稍不注意就可能被市场淘汰，职工的思想政治工作做得好，积极性就高，企业就越有活力，越有前途。

　　（二）国有企业职工队伍思想政治建設存在的问题

　　目前，国有企业职工出现凝聚力下降、思想涣散、言论消极等问题，一方面，这是由于市场经济快速发展带来的思想变化呈多维度发展趋势，人们普遍追求经济利益，对思想政治建设的认识和重视程度不够；另一方面，国有企业的思想政治教育内容过于陈旧，不再符合当前的社会形势和时代特征，一些国有企业只重视生产经营，忽视了职工思想教育；此外，网络和智能手机的应用和普及，为各种思想的传播提供了便捷广阔的平台，职工能够接触到各种各样的思想和观念，而网络上充斥着大量的极端言论、谩骂攻击、捏造谣言、文化入侵等现象，容易对职工造成负面影响。我国国有企业的青年职工思想政治方面存在的问题尤为严重，第一，青年职工普遍接受过高等教育，自主性和创造力强，思想比较独立，但受多元文化影响，理想信念不牢固，对社会主义建设有所疑惑；第二，青年职工大多是独生子女，无论是物质还是精神上都追求自我，容易滋生拜金主义和享乐主义，主人翁意识差，虽然有个性，但缺乏团队意识和自我约束能力；第三，青年职工虽然比较关注时事政治和社会热点问题，但判断力不足，看待问题缺乏深度，往往停留在表面；第四，青年职工由于受教育程度高，对职位和待遇等期望值较高，但没有受过多少挫折，可能遇到困难就一蹶不振。

　　二、加强国有企业职工队伍思想政治工作的对策

　　（一）改善思想政治教育方式

　　随着时代变化，国有企业的职工思想政治教育方式也要与时俱进，不能只沿用口头、广播、标语等传统的宣传形式，而是要深入分析当前职工队伍的思想变化情况，采用新的技术和手段来进行改革。比如，很多职工的业余时间都集中在网络上，因此国有企业应充分利用微信、QQ、贴吧、微博等网络平台，建立自己的网站和平台来宣传企业核心价值理念；改变思想政治教育工作枯燥乏味的形式，采用图片、动画等形式来引起职工兴趣，让职工自觉关注企业动态；在企业网站上宣传优秀职工的成绩和事迹，充分发挥榜样作用。

　　（二）加强与职工的沟通交流

　　队伍的凝聚力不是一朝一夕形成的，需要进行长期的思想教育和沟通交流工作。因此，国有企业管理人员在进行思想政治工作时，不仅要注重企业发展，还要关注职工个人问题，重视职工的心理辅导。比如，主动进行谈话、走访等活动，设置职工信箱，设立职工接待日，及时了解职工的思想动态，掌握存在意见或不满的原因，积极为职工解决问题，疏导职工情绪，消除消极思想，进行思想政治培训，体现出企业对职工的关怀，提高职工对企业的归属感。

　　（三）做好青年职工的思想政治工作

　　首先，了解青年职工的思想观念状况，根据青年职工的思想特点和规律来进行决策，多采取年轻人喜闻乐见的教育形式；其次，强化理想信念教育，这是思想政治工作的基础，坚定青年职工对中国特色社会主义道路的信念，以实现中华民族伟大复兴的中国梦来统一职工思想，鞭策职工行动；再次，紧抓青年职工的岗位意识和担当意识，使职工认识到国有企业和自身岗位对国家经济的重要作用，提高职工的责任感和使命感；最后，建立有效的激励机制，不仅要重视职位激励和薪酬待遇激励，还应重视精神激励，激发青年职工的荣誉心，发挥先进人物的模范作用。

　　三、结语

　　综上所述，国有企业职工队伍的思想政治教育工作是确保企业健康稳定发展的关键。国有企业要加强职工队伍的思想政治工作，要从改善工作方式、加强沟通交流、重视青年职工等方面入手，保证企业的稳定性和竞争力。

　　参考文献：

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