摘要:作为党领导下的群众组织,企业工会做好员工队伍建设、围绕中心抓工会组织建设,对于促进企业健康发展具有重要作用。各级工会组织必须全心全意依靠职工群众,积极参与企业重大问题决策,不断加强工会组织自身建设,全面做好职工工作。要围绕中心工作,服务于中心工作,促进企业更好更快发展。本文从五个方面探讨了企业工会如何企业中心工作发挥作用、推动企业发展,具有一定的理论和实践借鉴意义。
关键词:企业;工会;创新;和谐;帮扶
党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央,坚持党要管党、从严治党的原则,加大党的思想、组织、作风建设和党风廉政建设,构建政治新生态,党的各级领导干部和广大共产党员受到极大震动和鼓舞,党风、政风和社会风气得到根本好转。作为党领导下的企业工会组织,做好员工队伍建设、围绕中心抓工会组织建设,不断提升职工素质,促进企业健康发展,具有重要作用。
一、围绕中心抓工会,充分发挥工会组织的作用。
在党的领导下,改革开放三十多年来,我国国民经济发展取得巨大成就,综合国力极大提高。十八大以来,国民经济转方式、调结构,绿色可持续发展不断深化。今年以来,国民经济下行压力增大,经济发展由高速进入中高速成为新常态,稳增长、调结构、保民生成为主基调。随着改革开放的不断深入,随着企业所面临的任务不断变化,作为基础工会组织也面临着新的挑战。
作为职工的贴心人,企业工会组织必须全心全意依靠职工群众,积极参与企业重大问题决策,不断加强工会组织自身建设,全面做好职工思想政治工作。所以,抓工會组织建设、开展群众工作,都不能脱离企业生产经营实际,否则,工会组织就成立无本之木、无源之水。开展企业工会组织建设,首先是发挥群众核心作用,监督保证企业贯彻落实党的路线、方针、政策,保证企业坚持社会主义方向。其次,发挥工会组织的监督作用,要监督保证企业依法经营、合规经营,充分体现依法治国、依法治企的要求和精神,经营活动要体现国家意志和法律法规要求,担当起企业的民族责任、社会责任。第三,企业工会组织建设要确保基层组织建设,通过企业工会组织自身建设,激发广大职工工作干劲和热情,为企业发展提供强大的智力支持,实现企业更好的建设和发展。这种无形的力量,是我们工会组织的巨大优势,也是巨大力量。
二、改革创新、建功立业,为生产经营保驾护航
作为企业工会组织必须周密计划,科学安排。年初制定工会工作计划,召开专题工会主席会部署安排。计划紧密结合初建的实际,坚持一手抓基础工作建设,一手抓为职工群众办实事、办好事,最大限度的保护和调动广大职工的积极性、创造性。着力结合实际,紧贴企业中心工作,把指导实践、解决问题、促进发展,作为工会工作的出发点和落脚点。
通过劳动竞赛助力产品质量持续提升。作为基层工会组织根据生产经营实际,以不断提升产品质量为出发点,以持续提高职工队伍整体素质为目的,开展形式多样、主题鲜明、确有成效的岗位竞赛活动。
岗位练兵保质量,技术比赛提技能。对于企业的生产销售任务,要调动全员向目标冲刺,工会组织要在全体职工中开展“岗位练兵”“技术比武”竞赛活动,要求全体员工立足本岗、强技能提素养,时刻心怀企业品牌理念,本着对岗位负责、对产品负责、对用户负责的高度责任感,扎扎实实干好质量。
认真开展“创新工作室”“劳模工作室”创建,努力打造高技能员工队伍,培育工匠精神。新人厂的大学生和劳务派遣制员工,文化水平较高,但经验不足、岗位技能有待提升。为了帮助广大员工快速提升岗位技能,工会组织要充分利用工会组织大学堂的职能,以“创新工作室”“劳模工作室”为平台,让具有高技能的业务骨干,充分发挥优势,带领班组和相关人员一起做课题、搞攻关,让更多的一线员工在直观的学习中更好的将理论和实践相结合,为打造“学习型”班组,“知识型”人才扩展渠道。
广泛开展合理化建议,激发职工创造性。企业工会组织要以质量提升、现场管理为中心,以身边改善、自我改进为重点,广泛开展合理化建议活动。
三、打牢基础,持续加强员工队伍素质建设
打造品牌从“员工文明行为规范”抓起,作为企业工会组织,要持续开展“员工文明行为规范”检查活动,从点滴开始抓素质建设,努力实现员工队伍行为有范、举止有度,将“质量是企业生命”的理念从点滴行为开始,融入到每名员工心中。
加强班组长培训,为基层骨干搭建快速成长渠道。充分发挥工会大学校的作用,启动“班组长”全员培训活动,为企业更好的打造“品牌质量效益”活动打牢基础。同时,全面培养职工的“一专多能”,实现员工培训全覆盖、全循环。
全面推动班组建设。充分发挥工会大学校的作用,我们年初启动“班组共建”活动,以获得授予“工人先锋号”荣誉称号的班组带头,与其他班组结对子,进行日常操作的指导学习,并通过共同承担课题、共同解决问题等,不断强化班组中每名员工的岗位技能,推动班组建设标准共创、经验共享,促进班组成员之间协作精神。
四、夯实基础、提高水平,不断加强工会组织建设
首先要加强基层工会建设,激发一线工作活力。要及时健全基层工会组织网络,健全完善运行机制和考核体系,明确工会系统考核细则,形成争先创优的浓厚氛围。加强工会干部队伍建设,制定工会干部培训计划,加强基层工会干部的工会理论知识和业务知识培训,提高工会干部理论素养和实际工作能力。
组建“兴趣小组”,增强工会组织活力。根据员工的爱好不同,组建羽毛球、篮球、摄影、文学四个“兴趣小组”,由具有特长的员工任组长,最大限度保护员工的兴趣和特长。
建立微信群,增强工会组织凝聚力。根据基层工会特性建立微信群,在工会系统搭建起沟通联系的平台,微信群中有最新工会政策资讯、维权知识、员工活动展示等,通过第一时间的宣传沟通,更好地团结基层、服务职工。
五、不忘初心、关怀员工,做好员工的娘家人
工会组织是职工的贴心人、娘家人,要时刻心怀职工,时刻关注他们,及时建立“挂号销号”制度,做好扶贫帮困工作。首先健全完善困难职工档案,工会要制定困难职工“挂号销号”制度。在全面建立困难职工档案的基础上,实行“挂号”、“销号”管理,在建档时根据职工困难程度、脱困能力分为长期困难、短期急困两种,分别建立档案,随后根据脱困实际情况进行“挂号”、“销号”管理,更好的帮扶困难职工、服务一线探索一条创新之路。同时,做好重大节日困难家庭的走访工作,充分发挥日常救助、慈善救助、互助基金救助“三大”帮扶机制的作用,将工会组织的温暖及时送到困难员工家中。不仅要从救助上关心职工生活,凡有病重住院或亲属病逝的职工,工会都会人家人户看望慰问,凡是结婚的青年,工会都应当送上一份祝福,送到职工心里。
丰富的文体活动,增强员工凝聚力、归属感。各级企业工会可以每个月安排一项或多项健康向上、寓教娱乐的文体活动,丰富职工的业余文化生活,增强职工的凝聚力和向心力。通过举办“迎新春”职工文艺演出提神聚气。“元宵节”游艺活动、三八妇女节女工才艺展示活动、登山拓展活动、“乒乓球”比赛等,各分会还可以组织了跳绳比赛、五子棋比赛、摘草莓比赛、绑腿跑比赛、摄影墙展示等活动,为员工搭建全方位多层次展示的舞台。
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