弓长江

　　摘要：企业共青团在企业的经营与发展中具有至关重要的作用，不仅能够促进企业内部员工积极的参与到工作之中，而且促進了企业员工之间的沟通与交流，为企业的发展与壮大提供了坚实的人员基础。但是，在经济发展新常态之下，企业共青团的工作也暴露出许多的问题与弊端，严重制约了当前共青团工作的顺利开展。由于建筑企业本身的特殊性，需要在不同的地点进行分散施工，因此，这就造成了企业内部的人员较为分散，进行直接的交流与沟通较为困难，进而在思想上会存在着一些问题，使得共青团工作难以达到理想的效果。笔者在分析了当前建筑企业共青团工作中的现状，并且在此基础上进行分析，提出了解决当前困难的途径。

　　关键词：新常态；建筑企业；共青团工作；创新途径

　　在建筑企业中，共青团是集聚着优秀青年的先进群众组织，在建筑企业中发挥着中流砥柱的作用，对建筑企业的经营与发展，以及未来具有重要的影响。在新常态下，共青团的工作面临着新的挑战，同时，也对共青团工作推出了新的要求。但是，建筑企业共青团有着自身的特点，也有着自身的问题所在，所以，需要建筑企业及时地发现这些问题，并且针对具体的问题，提出切实有效的解决策略，使得建筑企业共青团的工作能够紧跟党的步伐，适应新时期的党的各项要求，以及时代发展所提出的要求。团结企业内部的一切青年力量，共同致力于促进建筑企业向更高的方向上发展，不断解决当前发展中的种种难题，使得建筑企业找到发展的新契机。

　　一、新常态背景下建筑企业共青团工作的现状分析

　　（一）建筑企业共青团干部任用的问题

　　在以往的建筑企业之中，共青团是一个独立的部门，但是，为了适应经济体制改革的不断推进，为了在新常态的经济发展背景下能够不断推进建筑企业发展的质量与速度，同时，也为了进一步减少人员的编制，所以，建筑企业的共青团已经不再是一个独立的部门，共青团干部也是以一种兼职的形式出现，他们除了负责共青团工作以外，本身还要承担其他部门的工作。这使得共青团干部的精力较为分散，工作完成的质量也不高，因此，共青团工作也逐渐地失去了往日在建筑企业中的重要地位，成为了一个可有可无的部门。与此同时，由于共青团干部在此岗位上找不到归属感与存在的价值，也都纷纷转岗去了其他部门，而新调任的共青团干部由于对工作的不熟悉，并且不能及时地进入工作状态，使得共青团的工作陷入混乱之中，工作压力也在不断加大，使得共青团的工作不能在建筑企业内部有效地开展，不能发挥应有的作用，促进建筑更好地发展，反而对建筑企业产生了一定的阻碍作用，影响到企业内部的其他工作的有效进行。

　　（二）建筑企业的工作问题

　　随着我国社会主义市场经济的不断发展，建筑企业的发展模式与经营策略也在不断进行调整与改变。很多的建筑企业已经不拘泥于在本地区开展业务，而是不断地向外拓展，这也就造成了很多共青团干部和团员要跟随建筑工程队一起去其他地区工作。通常而言，建筑的工期比较长，一般在3年左右。由于建筑企业的团员本身都具有自己的施工任务，同时，一部分的团干也是兼职人员，还有其他的工作需要完成，而建筑企业的内一个工作都会涉及到项目的完成情况以及项目的完成进度，这也就造成了团员和团干普遍忽略了共青团的事业，以保证企业的生产与经营为第一要务。

　　（三）建筑企业共青团员的思想问题

　　在新常态下，共青团团员的思想意识与以往相比具有了很大的变化，主要是由于当前的建筑企业内部大多是刚刚毕业的90后，他们的思想特立独行，并且有着独特的生活方式与行为方式，强调个人价值，崇尚自我。因此，在他们中间存在不重视共青团工作的倾向，并且参与到共青团活动中意愿不够积极。并且他们也对共青团工作缺少必要的责任感，对于共青团的工作也不认真对待，完成态度不认真，长此以往造成一种恶性循环，使得共青团工作弱化了以往的重要性与重要意义。与此同时，这也不利于建筑企业内部员工之间的相处，不利于形成和谐、融洽的工作关系，不利于建筑企业的持续发展。

　　二、新常态背景下建筑企业共青团工作的解决策略研究

　　新常态的时代背景下，共青团工作的顺利开展显然已经成为各行各业在发展的过程中不可缺少的重要组成部分，创新型的共青团文化建设是一个企业发展的重要文化力量，建筑企业也不例外。近年来，各个企业及其负责人对于共青团工作的日益重视，可见我国企业在新的发展形势下锐意创新、积极寻求企业发展新的平台和新的机遇。笔者在本文中通过对新常态背景下的建筑企业共青团工作所存在的具体问题进行具体的分析，并结合当前的实际发展情况，从而进一步地为当前的建筑企业共青团工作寻求更多的创新型途径。

　　（一）建设高水平的共青团干部队伍

　　通常来说，建筑企业的长足发展离不开建筑企业内部的高素质、高水平、思想意识先进的青年们的努力和付出，而当前的建筑企业在发展的过程中存在忽略共青团工作、缺乏综合能力较强的共青团干部等问题。因此，若想推动企业的共青团工作的顺利开展，相关建筑企业必须积极地建设一支高水平的共青团干部队伍，促进企业共青团工作更具生机和活力。与此同时，由于共青团的干部们是整个建筑企业共青团工作的主要领导，共青团工作的良好开展必须紧紧地依靠于高水平的共青团干部队伍，因而对于共青团干部队伍的建设问题尤为关键。相关单位及其负责人可以通过多种形式共同推进我国的建筑企业内部的共青团工作的顺利进行与高效落实，比如：招聘并任用思想觉悟较高的青年作为共青团干部的主要负责人，负责引领本建筑企业内部青年员工们思想精神，凝聚向上的力量；加大对共青团干部队伍的培训力度，通过外部培训和内部培训相互结合的形式来进一步地推动内外部培训高效运转，从而为共青团干部队伍提供更多的学习机会，不断端正工作态度、强化思想观念、培养高尚的情操、锻炼良好的思想品质。需要注意的是，在对建筑企业内部的共青团干部队伍进行培训的过程中，必须要辅之以相关的考核机制，从而进一步明确责任划分、检验培训效果，不断推动我国的建筑企业共青团干部们提升工作能力，为建筑企业的发展提供更大的支持。

　　（二）不断提高共青团员们的思想政治素养

　　如今建筑企业内部的共青团员们的思想意识已经不同以往，产生了诸多变化，当前建筑企业内部的共青团员大部分是九零后，这个群体具有较强的独立性，注重个人自我价值实现，无论是思想观念还是工作理念都与以往的企业员工们存在着极大的差异。同时，在建设一支高水平的共青团干部队伍的基础上，建筑企业的共青团工作若想进一步寻求更大的发展平台，必须牢牢地坚持“以人为本”的发展理念，重视每一个企业内部的共青团团员们的思想变化和工作态度等情况，进一步地推动我国建筑企业内部的共青团工作的完善与发展，不断提高共青团团员们的思想政治素养，打造良好的精神面貌。同时，共青团员们的思想观念、思想动态等因素均是影响我国建筑企业共青团工作的重要内容，具有十分重要的作用。可以通过定期组织共青团员学习新思想、新理念、新技术等形式来强化每一个共青团员的内心归属感，培养共青团员们的企业责任意识，形成积极的工作态度，从而促进建筑企业的整体发展实现可持续化的状态。相关单位及其负责人应该对于建筑企业内部具有不良思想意识的共青团员，即功利主义、拜金主义、个人主义等，进行严格且及时的思想纠正，制定科学的方案来改变共青团员们的错误思想观念，培养高尚的思想道德情操和爱岗敬业精神。

　　（三）加强共青团组织建设

　　共青团组织建设的程度直接影响着建筑企业内部员工的思想政治素养和责任意识、大局意识。在以往的组织结构当中，共青团组织建设工作作为一个独立部门所开展的独立性质的工作，而在当前的新常态发展的时代背景下，共青团组织建设工作已经与建筑企业发展过程中的各个环节搭建了一方合作的平台，彼此之间的联系日益密切，其中，共青团组织为建筑企业内部的各个部门培养高素质、专业化、政治素养高的人才，从而为建筑企业创造更大的经济利益和社会利益。由此可见，在新常态下积极地推动和加强共青团组织建设这项工作具有极大的现实意义。

　　近年来，随着我国综合国力的显著增强，我国经济发展水平持续走高，各行各业的发展均十分迅猛，建筑行业在新形态的时代背景下发展较为迅速，这就导致了建筑企业内部的很多优秀的共青团干部和共青团团员们需要根据建筑企业的实际发展需求，不断变换工作部门和工作环境，那么将导致建筑企业原本培养的优秀共青团干部和共青团团员无法继续在本职岗位上开展工作。因此，建筑企业需要进一步地加强共青团组织建设工作，为本企业培养更多具备良好的思想素养、能力较强、工作态度端正的共青团干部和共青团团员，同时，企业需要鼓励有想法、有能力的普通员工加入共青团组织来发挥自身的价值，提高自身的素质和能力，从而进一步的为整个建筑企业的共青团工作的开展与落实创造更大的空间，促进共青团工作的稳定发展。

　　（四）丰富共青团活动的内容

　　建筑企业在发展的过程中应该主动适应新常态的发展背景，通过丰富共青团活动内容等多个途径来推动我国建筑企业内部的共青团工作的顺利进行。通过开展具有趣味性、知识性、思想性的共青团活动，促使更多的共青团干部、共青团员和普通的职工積极主动地参与到共青团工作中来，创新共青团活动内容，比如：开展演讲比赛、素质拓展活动等创新型的形式，从而进一步地促进共青团工作在建筑企业中发挥思想引领的重要作用。

　　三、结束语

　　综上所述，本文就建筑企业共青团工作开展的现状进行了具体的分析，从而提出了创新型的解决途径，使我们看到了共青团工作对于企业发展的重要作用。只有更好地推动共青团工作的落实与完善，方可更好地促进建筑企业实现稳定发展。