张敏

　　摘要：企业文化是一个组织特有的文化形象，在一定的条件下，它反映了一个企业组织的精神财富和物质形态，对企业经济的可持续发展有重要影响力。目前在市场经济不断变化的发展形势下，企业经营环境面临着市场化国际化的不断深入，企业要想不断壮大，必须深入加深党建工作的建设，并成为党建工作不断进步的巨大助力。

　　关键词：企业文化；党建工作；基层建设；互联网+

　　进一步加强党的基层组织建设是党十九大的必然要求和主要方针。中国经济的发展离不开企业，不管是国有企业、私营企业、还是集体企业，它们的作用无可替代，也不可比拟。而企业文化就是企业的精神财富，是带动企业持续发展的必然动力。一方面，企业要想追求高质量、高效益的时代企业，就要适应社会的发展，不断发展以科技进步为核心的综合竞争力，把握党建新形势；另一方面，党建工作积极指导企业的良性竞争，为市场经济发展营造良好的环境，充分调动广大群众的生产积极性，促进经济的可持续发展。而要达到这种状态需要企业在管理理念和综合管理上下功夫，依据党的建设新形势，与党建工作相辅相成，将有助于党建工作的落实。一个企业核心的竞争力，就如同它的企业文化竞争力。企业要做优做强，就必须要有科学先进的特色企业文化作支撑。同时，好的企业文化能引领企业员工积极向上，而在企业改革发展的今天，要建设好企业文化，就必需得依靠党建来推动。

　　一、企业文化的意义

　　从微观上讲，企业文化是指企业在长期的经营活动中形成的，并成为全体工作人员自觉遵守的价值观念、经营理念、行为准则等。企业文化的核心是价值观。从宏观上讲，企业文化代表着一整套的思想和行为系统；它包含著非常丰富的内容，是企业的灵魂，而价值观又是企业文化的核心。要想推动企业不断前进和发展，就必须高度重视企业所秉持的价值观念，高度重视企业的文化建设。企业文化建设好了，就能够激发企业员工的使命感和责任感，增强员工的成就感和荣誉感，有助于促进企业的科学管理。

　　二、党建思政工作对促进企业文化建设的作用

　　（一）为企业文化建设奠定基础

　　21世纪初，我国社会主义市场经济基本建立，在这样的大背景下，企业为了适应新环境新局面，就必须不断转变企业管理方式。在企业管理中，企业文化建设并不是一个新鲜词语，企业要想获得快速发展，就必须高度重视建设企业文化，而党建思想政治工作可以解决企业文化建设中的很多问题。加强党建思政工作，可以将企业发展与企业员工紧密结合，促进企业和谐可持续发展。

　　（二）为企业文化建设指明方向

　　随着经济全球化的发展，文化的相互交流借鉴更加频繁，国内的诸多企业照搬国外文化管理模式，导致企业文化“水土不服”，很难植根本土。所以说企业文化建设中需要处理多方关系，而这也正好是思想政治工作的主要内容。做好企业的思政工作，能够为企业文化建设指明正确的方向。

　　（三）能够提高员工的整体素质

　　企业发展靠人才。面对转变发展方式、促进科学发展、和谐发展、跨越发展的战略任务，从根本上说，企业必须建立健全包括重视人才、挖掘人才、培养人才并且重用人才、激励人才在内的人才管理机制上深化投入。加强党建思政工作，能够提高企业员工的归属感，从而吸引并留住人才。党建思政工作的重要工作内容之一就是对员工进行行为准则的规范，激发员工的创造力与潜力，让员工积极主动的工作。对于管理层，有助于改善廉洁问题，减少因严重的腐败、贪污问题导致的企业衰败。

　　三、企业文化服务于党建工作的有效措施和途径分析

　　（一）着力塑造先进的企业文化，将企业文化与党建工作融合

　　企业文化反映一个企业组织的精神财富，从正面可以直接看出这个企业是否具有朝气和活力。积极向上的企业文化能给企业带来活力和动力，激励企业工作人员奋发向上，活跃企业的经济发展。而企业文化的发展离不开思想政治工作的引导，要想实现党的基层建设工作，首先要从更新思想下手，也就是不断学习先进的企业文化；同时，把党建工作中的思想政治工作的抽象性变得具体化，建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，可以触摸、可以与企业结合在一起，让企业群众真实感受到企业党建文化的建设过程，帮助企业向着积极向上发展。在建设新时期新发展的道路上，企业应遵循党建工作的指导，宣传思想政治工作，为企业很好的完善各项工作标准奠定基础，不断形成并促进员工养成良好的工作作风。所谓无规矩不成方圆，强大的企业凝聚力是企业顺利进行的重要影响因素。这就需要企业在实际工作当中，不断深入广大工作群体，了解思想政治工作教育，并践行党建工作的任务和宗旨，为企业文化、企业正常工作的建立服务，促进社会经济的可持续发展。

　　（二）健全管理机制体系，加强工作培训与考评力度

　　目前很多企业面临的新的市场经济环境、新的经营目的、新的经营观念，要想改变传统的企业管理体系，就必须深化企业改革，不断从日常企业管理制度上做出调整，还要涉及到对企业管理活动的其他方面。系统管理的形成不是一蹴而就的，这需要企业在长时间的不断摸索中积累经验，这个时候企业管理机制体系的建立健全离不开党建工作的引导，大环境背景下的企业目标和战略，不仅需要企业员工自身素质的提高，还需要管理层的精心指导。

　　企业健全管理机制体系是在具体践行的过程中，需要以灵活且透明化的工作方法作为基础，灌输和宣传党建工作的重要性，不断深化党建工作在企业群体中的认识，提高其重视程度，为国际化、市场化背景下的企业改革更好的实现党建工作创下基础。在企业不断健全管理机制体系的过程当中，企业应该从实际出发，根据实际环境不断纠正错的经验教训，重点区分主要矛盾和次要矛盾，企业上下进行明确的分工，切实落实到实际。不仅在工作当中保护企业员工，在生活当中，也要切实贯彻并融入基层党建工作的身影，以此来获取群众的支持。此外，管理层践行党建的宗旨，不断塑造并形成良好的企业形象，起到带头作用，加大对员工的教育、培训以及管理力度，全面提高企业群体的综合能力素质，并实现工作考核的严格落实，做到奖罚分明，用先进的管理理念来推动企业的科学管理，为企业构建一个健全的管理机制体系。

　　（三）充分利用“互联网+”的优势，通过信息化服务党建

　　美国著名科学家说过：“谁控制了网络，掌握了信息，谁就拥有了整个世界。”互联网科学技术的发达，已经使得人们的生活离不开信息，离不开网络。人与人之间的交流，不再受到时间、空间的限制，可以與世界各地进行交流，这些一步步的改变，对企业的改变产生了重大变革。同样地，面对互联网发展的新突破，在加大宣传党建工作力度的基础上，企业应围绕工作重心，通过变革，为打造有特色的企业活动和精神为党建工作的创新打下基础，极大的调动企业员工的工作积极性，深化企业文化的内涵。

　　QQ、微信、微博、博客等已成为现代社会人们生活和工作的主要工具，党建工作可以在传统的宣传方式的基础上，借助微信公众平台，QQ等来强化宣传力度，这样无时无刻都可以通过宣传将企业文化的影响力辐射到不同的群体当中，特别是在如今的企业群体当中，群体年龄相对较年轻，他们更容易接受新事物，尤其对“移动媒体”等现代技术有浓厚的兴趣。互联网新颖的形式、丰富的内容以及感官享受，比如视频、文字、图片、音频、解说等相结合的立体方式，比传统媒体更加直观的给人们感受。企业应该由专人来负责新媒体的运营部分，比如说建立一个微信公众平台，将企业的先进人物和事迹，以视频，图像及文字为载体呈现出来，还可以将平时看到网络上比较流行的“心灵鸡汤”进行转发，将党建工作中比较突出的案例进行介绍，对表现优异的人给予表彰，从各方面积极鼓励企业员工参与到企业文化建设中来，从而促进党建工作的提升。

　　都说互联网是一把双刃剑，同样地，这对于党建工作来说也是一把双刃剑，正确的运用互联网的优势可以为党建工作服务。因此，在借助于“移动媒体”进行信息传播的同时，要着重确保消息的实效性、准确性以及真实性。企业可以通过节目宣传他们身边的优秀人物，比如由中央电台出台的《影响力对话》栏目，以对话嘉宾的展现形式，通过传播产品、品牌、项目等企业的成长发展历程的高端访谈视频类节目，为中国中小企业品牌的提升做了很大作用。节目随着中国品牌频道的跟进升级，提升服务品质的同时增加了更多原创性和互动性，密切关注中小企业品牌建设，为了积极落实党的十八大提出的“构建和发展现代传播体系，提高传播能力”的要求，有极大的影响力。

　　四、结语

　　综上所述，企业文化作为一个企业的“性格”，不仅是党建工作的重要组成部分，也是社会群体精神财富的集中反映。先进的企业文化不断革新思想，为人民服务，对于提高企业生产效率，推动生产力，建立党组织融入现代生产经营管理的有效载体有重要作用；企业不断建立健全新的管理机制体系，广纳群贤，使企业能够科学健康地发展，为我国社会主义经济和社会主义党的基层建设做出贡献。