李晓峰

　　摘 要：做好煤矿职工思想政治工作是保持职工队伍和谐稳定，促进企业持续健康发展的重要保证。然而，由于历史原因和煤矿企业体制、机制的制约，往往存在着各种各样的思想矛盾和问题。那么，煤矿企业思想政治工作如何走出困惑，如何从那些“高大全”、“假大空”灌输式模式中解放出来，充分利用好具有针对性和实效性的途径？是目前我们煤矿企业基层思想政治工作者需要积极探索，努力实践解决的重大课题。

　　关键词：煤矿；思想政治；途径

　　随着社会的转型和改革的深入以及思想观念的多样性变化，各种新矛盾、新问题会大量涌现，许多思想问题也会突出地反映出来。如效益下滑收入降低问题、精简机构人员转岗问题、煤矿职工普遍存在文化水平低，综合素质不高，特别是个别职工对思想政治工作冷漠、麻木、逆反的心理等一系列问题，都影响煤矿企业改革的顺利进行，给做好思想政治工作带来了前所未有的冲击和挑战，有的基层思想政治工作者表现出了畏难情绪，这无疑透视出传统思想政治工作面对新的社会形态和新的精神世界表现出来的无奈和尴尬。不解决这些问题，煤矿企业改革就不可能成功，而这些问题的解决，离不开思想政治工作，通过思想政治工作清除职工思想上的困惑和疑虑，理顺职工情绪，才能最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，发挥其聪明才智和潜能，积极主动地投身到煤矿企业改革工作中去。

　　本人从事思想政治工作虽年头不多，但在工作实践中从以下几个方面做了一些不成熟的尝试，述于纸端与同行进行探讨和交流，希望各位给予指正。

　　一、榜样影响途径

　　榜样的力量是无穷的。思想政治工作是我们党的事业取得成功的经验之一，发挥榜样示范引导作用是我们党长期以来开展思想政治工作的重要方法和途径，在当今同样有着不可替代的作用，他们所产生的作用仍然是无法估量的。所以，不论社会如何变化，但社会需要楷模，人们需要榜样是不会变的。在树立先进榜样，发挥先进榜样示范引导作用中，我们做了一些卓有成效的工作，一是围绕本单位中心工作发现、培养榜样，在树立榜样时紧紧扣住中心工作主题进行。二是坚持榜样为群众所公认的原则，广泛听取职工群众意见，树立起来的榜样既有群众基础，也容易引起職工群众的共鸣。三是树立榜样坚持实事求是原则，主要看他的思想、行为是否具有时代先进性，是否具有社会责任感，是否具有无私奉献精神，是否可以成为职工群众学习的榜样，没有必要人为地拔高甚至虚构所谓榜样。四是宣传学习榜样注重把握精神实质，不就事论事搞形式主义，教育职工群众学习榜样的精神实质，并结合实际运用到工作中去，正因如此，我们先后选树的马忠生、孙杰等榜样真正对职工起到了激励引领作用，在他们感召下，职工们学以致用，齐心协力投身矿井各项工作，为矿井各项事业发展注入了正能量。

　　二、关心体贴途径

　　俗话说：“家和万事兴，万事和为先”。要做到人与企业和谐共处，这也是当前我们做好思想政治工作的一项新任务，脱离人这个载体，任何思想政治工作都无从谈起。因此，要做好思想政治工作就必须坚持“以人为本”的思想。要坚持做到用真情温暖职工心灵、用真心维护职工利益，保护好、发挥好、调动好职工的工作主动性、积极性和创造性，使他们更好地发挥作用。要切实帮助职工解决工作、生活和思想上存在的问题，提高职工队伍思想觉悟水平，从而增强思想政治工作的针对性和时效性。要带着感情与职工谈心交心，及时掌握思想动态，以情感人，关心、爱护、体贴他们的冷暖，把温暖送到每一位职工家中，把工作做到每一位职工心坎上，这一点一滴的小事攒起来的日常行为，是一种正向的激励行为，是一种无处不在、润物细无声的工作，坚持常年如一日，感情互动就变成了一种动力，一种巨大的亲和力及凝聚力，就会使党群之间关系进一步融洽，职工队伍保持稳定。一次，我到运转队调研时发现由于没有热水房，职工入井前都要灌上一瓶冷冰冰的生水，或从家中自带一瓶白开水，这样既不方便，弄不好还容易得病。我把问题反映给矿领导后，矿立即筹措资金，在很短时间内便建好了一间集冷、热、温水于一体的水房，结束了建矿以来职工入井没有热水喝的历史。此事在职工中引起了强烈反响，纷纷说：“感谢矿体贴职工生活，为我们办了一件大好事。”正因为我们坚持关心体贴职工，经常为职工办一些力所能及的好事实事，思想政治工作自然得到了顺利开展，这种看得见、来的快的工作，深受职工认同，取得了事半功倍的成效。

　　三、规章制度途径

　　思想政治工作制度是加强和改进职工思想政治工作的重要措施，是落实工作责任，体现工作过程，反映工作质量的关键所在。要认真抓好思想政治工作制度的执行落实，切实提高思想政治工作水平。因对思想政治工作重视不够、措施不力、方法欠妥当、落实不到位造成思想政治工作软弱无力，导致管理混乱，纪律松弛，队伍涣散，经常出现违章违纪行为或矛盾激化得不到有效控制，造成恶劣影响的，要追究相关责任。

　　要建立开展思想政治工作访谈制度。思想政治工作者要深入基层、深入职工，切实把思想政治工作做到部门岗位，做到职工家庭，做到职工心坎上，为做好职工思想政治工作掌握第一手资料。要建立定期反馈职工思想信息制度。要对职工潜在的问题矛盾，本着早发现、早上报、早解决的原则，按照职工思想政治工作要求的时限，上报职工思想动态信息。在坚持定期上报的同时，对突发性事件和专题思想动态等应及时上报。要建立定期分析职工思想动态制度。要定期组织召开职工思想动态分析会，对职工思想动态进行分析研判，采取多种方式及时与职工进行沟通，能解决的及时解决，一时不能解决的说明原因，切实抓好解决落实。若遇突发性思想动态，要第一时间对职工思想波动产生的原因及可能导致的后果进行分析，并提出解决意见。针对职工的现实思想动态，对于职工中发生的内部矛盾问题，要及时加强正面引导和疏导工作，要做到耐心细致，防止简单粗暴的工作方法。要提倡“尊重人、理解人、关心人、帮助人”，力戒“居高临下”的“训”与“压”。要充分尊重人的个性，力求在充分调动“个体”积极性的前提下，春风化雨，润物无声，化解矛盾，使职工在和谐、融洽的环境中接受教育，转化思想。一次，我们检查中发现一名职工严重“三违”，按照矿规矿法应给予降薪一年并罚款处理，可这位同志不久刚刚离婚，自己带着一个孩子在外面租房住，生活十分困难，怎么办？我们按章办事，毫不留情。事后，把这个信息反馈到矿里，从他的生活、经济方面给予帮助，这种工作方法产生了激励与约束刚柔并济的双重作用，现在，这位同志工作十分努力，在职工中反应很好。

　　四、工作创新途径

　　从理论上讲，作为一门学科，思想政治工作存在着不断发展的必然性。从实践看，传统的思想政治工作暴露出的问题和缺陷，需要通过创新加以解决。为什么有的单位和职工群众对利益问题的反应，不仅通过怨言和牢骚，而且通过一定的举动发泄出来，并变得难以处理。这充分说明，新时期思想政治工作仅仅靠说服、教育和引导是远远不够的，需要通过一定的教育方式方法的创新加以解决，以不断适应形势发展的需要。

　　在内容上创新。思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此，在不同时期不同阶段，思想政治工作的内容都要有所侧重。尤其是在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要在增强针对性、实效性上下功夫，适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题。

　　在方式方法上创新。要由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。要在设备手段方面，充分利用计算机、多媒体、网络等现代化设备，做好高科技条件下的思想政治工作。要加强企业文化建设、学习型组织建设，以此拓宽思想政治工作的领域，增强思想政治工作的新颖性和实效性。要加强思想政治工作与其他社会科学（如心理学、社会学、管理学等）的边缘性、交叉性课题的研究，借鉴和运用其他社会科学的方法和手段，拓展思想政治工作的生存空间和发展空间。要运用现代社会新的理论（如系统论、信息论、控制论），为思想政治工作提供分析问题和处理问题的新方法。我矿综掘二队实施了“严加爱”管理，在严制度基础上注重民主管理和人文关怀坚持为职工解决实际困难，较好地解除了他们的后顾之忧，职工轻装上阵，工作热情十分高涨，这支队伍称得上是一支无坚不摧的队伍，多年来在进尺、安全、工程质量等方面都名列前茅。

　　实践证明，煤矿企业搞好职工思想政治工作，就要不断拓展途径，只有这样，才能让职工产生认同感和归属感，才能真正激发职工的潜能，以主人的心态和强烈的责任心去对待自己的本职工作，才能真正使思想政治工作为企业带来良好的社会效益和经济效益，为企业的繁荣与发展注入强大的思想和精神动力。