张鹏

　　摘 要：思想政治工作是我们党的一大优势和传家宝。党历来重视思想政治工作，不管是在革命战争年代，还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了十分重要的作用。本文分析了煤炭企业思想政治工作的现状以及四个方面的问题，从四个方面阐述了新时代下煤炭企业思想政治工作的对策，对指导企业做好职工思想政治工作，推动企业和谐发展，具有一定的参考价值。

　　关键词：新时代；煤炭企业；思想政治；和谐发展

　　受宏观经济形势的影响，近年来，煤炭市场持续下行，煤炭价格和利润大幅下跌，煤矿职工收入持续下降，煤炭行业在经历了多年的高速增长之后，已进入深度转型调整期。经济“新常态”条件下的“思想政治工作新常态”将成为一个新的重要课题：煤炭企业职工的思想观念在不断发生新的变化，日趋复杂化、多样化。这就要求企业管理者，把职工的思想政治工作作为一项重要工作来抓，群策群力，推动企业和谐发展。

　　一、煤炭企业思想政治工作的现状

　　一段时期以来，对国有煤炭企业思想政治工作的探索取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积极和重要的作用。但是，随着新形势的不断变化、新问题的不断出现，当今煤炭企业的思想政治工作还是存在着一系列难题与挑战。

　　一是思想观念落后。新形势下，企业领导人职工作重心集中在效率、效益上，企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，企业思想政治工作氛围不浓。甚至不少煤炭企业，只抓安全、效率效益，忽视了企业的思想政治工作建设。

　　二是制度建设欠缺。有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，工作流于形式，没有形成具体的責任落实到人的机制。有的企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对思想政治工作的开展造成了极大的危害。

　　三是工作方法僵化。思想政治工作的针对性不强，效果不好，在管理、技术、操作层面上方式方法千篇一律，未体现不同阶层思想政治工作的差异化设计，思想政治工作不仅未触动职工心弦，又造成干部职工的抵触情绪，带来了适得其反的效果。

　　四是形式主义严重。有的企业思想政治工作重形式、轻效果，不能形成与职工面对面、一对一开展思想交流的习惯，甚至有的企业领导认为思想政治工作是政工部门的事，存在敷衍应付工作的现象，是对思想政治工作不严不实的表现。

　　二、新时代下的煤炭企业思想政治工作对策

　　近年来，煤炭行业经历了从“十年黄金期”到行业低谷，再到艰难爬坡的市场走势，以供给侧结构性改革为主线，全国煤炭行业正进行着一场前所未有的能源革命和市场重塑。煤炭企业如何在艰难的市场困境中 ，突出重围，如何围绕这条主线做好企业的思想政治工作，成为了经济新常态下煤炭企业发展的重要课题。笔者认为，必须在四个方面加强和改进新形势下的思想政治工作，才能充分发挥其对煤炭企业做优做强的生命线作用。

　　一是坚持解放思想。解放思想是思想政治工作的根本要求。无论是经济新常态，还是煤炭企业改革，我们要走的路是前人没有走过的，我们只能摸着石头过河，这就要求我们全体员工，特别是党员领导干部要用攻关夺隘的勇气和创新求变的精神，步入新业态，进入新状态。要转变观念，解放思想，打破制度的藩篱，打破陈旧思想和固化思维，用发展的眼光看问题，要学会使用新方法、新手段解决经济新常态下的新问题。论语有云：择其善者而从之，其不善者而改之。就是要求大家不仅是向书本学习，向生活学习，更是要向他人学习，在长期的学习中汲取营养，解放思想，改造思想，形成与时俱进的工作能力。要统筹创新管理，探求符合企业实际的理念成果转化道路上，所迈出的坚实一步，亦是解放思想取得的丰硕成果。而基层企业要做的就是把功夫用在新制度、新技术应用的学习上，接受新技术，而不是抱住“老本本”；消化新技术，而不是畏手畏脚；运用新技术，而不是唱反调，只有上下思想都解放了，才能形成推进实现企业效益最大化的坚强合力。

　　二是坚持实事求是。实事求是是思想政治工作的坚实基础，就是按照事物的方法，实际情况说话、办事，还原事情的本来面目，回归事物本质，其囊括了公平、公正、公开的内涵。无论是人才评价体制、薪酬分配机制，还是机构设置，都要坚持从实际出发，体现劳动价值，满足员工需要，促进企业和谐。企业党政人员在开展工作时要突出强调，企业思想政治工作首先姓“企”，是企业的思想政治工作，而不是别的什么。美国前劳工部部长赵小兰是美籍华人，她的讲话颇具深意，她说：“要做好美国劳工部部长的工作，首先我是一个美国人。”企业思想政治工作也是同样。企业是社会经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞，如果我们离开企业这个最基本的个性来研究思想政治工作，很难得其要领。既然在市场经济中，争取最大的经济效益是企业的第一需要，那么企业思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心任务、中心工作。它必须围绕和服从、服务于企业的中心任务，坚持思想政治工作与生产工作高度融合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与生产工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

　　三是坚持问题导向。解决问题是思想政治工作的核心。思想政治工作就是有的放矢，精准发力，对症下药，妥善解决老问题，及时解决新问题，营造诚信守约的经营环境。以问题为导向要求我们凡事从实际出发，突出过程控制，抓住关键，深入剖析，使问题得到完全彻底的解决。在技术上要找出影响经济性指标的关键点；在经营上要止住出血点，增加造血点；在管理上要摒弃制约效率提升的陈规陋习。问题在哪里，思想政治工作就做在哪里，要通过强有力的思想政治工作增加全员解决问题的主动性，积极性和创造性。要鼓励技术创新，管理创新，加大科技投入，加快实用新型、QC成果等科技成果转化，形成创新氛围，使创新成为推动企业发展的原动力。要加大创新创效奖励力度，扩大奖励范围，注重基层创新，进一步完善和创新奖励制度和机制，以技术骨干为核心，带动全员干事创业的热情。

　　四是坚持共同发展。共同发展是思想政治工作永远的追求。实现共同发展就是要突出“以人为本”的核心内容，企业要发展必须坚持依靠员工办企业，深刻认识“为了谁﹑依靠谁、我是谁”，坚持发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享，把员工利益放在首位，这正体现了企业践行科学发展观，“以人为本，建设和谐企业”的根本宗旨。要通过强化思想政治工作，让企业利益与个人利益密切相关，通过员工喜闻乐见的形式，使企业理念得到职工认同、接受、传承，使企业精神内化于心，外化于形，让普惠的阳光照临每个人的心灵。关注员工个人发展，使企业目标与个人职业生涯设计达到高度契合，使全体员工在共建共享发展中有更多的获得感，形成促进企业发展的凝聚力、向心力和推动力。

　　“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。在新的历史条件下，在煤炭企业的改革深化期，企业干部职工还需要化挑战为机遇，延伸思想政治工作手臂，构筑企业精神、企业价值、全员力量，充分发挥思想政治工作融入中心、引领大局的作用，为实现企业在新形势下做优做强的奋斗目标提供坚强政治保证。endprint