韦颖

　　摘 要：在钢铁企业面临产能过剩，结构调整、经营困难的情况下，思想政治教育对于企业转型发展、可持续发展来说具有非常重要的作用。而青年职工是企业的新生力量，是企业长久稳定发展的后备军。青年职工的综合素质如何，对企业未来发展具有重大影响。要造就一支具有正确的信仰、信念，政治鉴别力强，适应企业发展的思想品德高，敬业、乐观、积极、向上的，综合素质、技能好的青年职工队伍，就要进一步加强青年职工思想政治教育工作，提升青年職工的思想政治理论素养、综合素质和专业技能。促进企业的转型持续发展。

　　关键词：思想政治教育；青工政治教育；企业政治教育

　　在全面推进现代化建设，实现全面小康社会发展目标的进程中，企业的和谐、稳定、持续发展，需要造就一支适应企业全面发展的青年职工队伍。青年职工的全面发展离不开教育，而思想政治教育不仅是全面教育的重要组成部分，而且是发展全面教育的根本保障。思想政治教育是一种有目的、有计划、有组织的综合教育。而青年职工是企业新鲜血液，是企业中坚力量，是企业未来发展的主力军。青年职工思想政治素质如何，直接关系着企业未来的发展。因此，如何促进青年职工全面发展，提高企业青年职工政治思想素质的研究工作是非常重要的。

　　一、开展青年职工思想政治教育的意义

　　企业是以生产经营为主要任务的经济组织，以经济利益为中心，以实现利益最大化为追求目标。而青年职工是企业的新生力量，是企业发展的继任者，是企业长久稳定发展的后备军。青年职工的综合素质如何，对企业未来发展具有重大影响。青年职工步入社会进入企业时间短，思想观念、工作理念等处于不确定时期，要造就一支具有正确的信仰、信念，政治鉴别力强，适应企业发展的思想品德高，敬业、乐观、积极、向上的，综合素质、技能好的青年职工队伍，就应该进一步加强青年职工思想政治教育工作。只有这样才能为企业的转型发展、可持续发展提供良好保障。另一方面，做好企业青年员工思想政治教育工作还可以让传统的民族精神深入每一个青年职工内心，丰富其精神生活，激发其青春活力。

　　二、思想政治教育对提升企业青年职工政治理论素养的作用

　　（一）思想政治教育对企业青年职工的引导作用

　　对青年职工开展思想政治教育工作，可以引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治鉴别力，提高思想品质和心理素质，端正工作态度，为以后的发展打下良好基础。通过对青年职工思想政治教育，还可以鼓励他们根据实际情况制定自己的职业发展目标和奋斗方向，挖掘青年职工人的奋发向上意识，使他们主动自觉地制定个人的发展目标，找出自己的不足，从而采取有效措施修正改进。

　　（二）思想政治教育对企业青年职工的育人作用

　　开展青年职工思想政治教育，可帮助青年职工建立社会主义核心价值体系，形成正确的世界观、人生观和价值观。能够不断满足青年职工的精神文化需求，提高青年职工思想道德修养，使青年职工建立符合企业发展取向的价值理念、思维方式，提高整体素质和能力。客观上也在一定程度上，为促进企业的长远发展储备了年轻的有生

　　力量。

　　（三）思想政治教育对企业青年职工的疏导作用

　　当前，在钢铁企业面临产能过剩，结构调整、经营困难的情况下，思想政治教育对于企业转型发展、可持续发展来说具有非常重要的作用。因此，企业在发展过程中，应提高对青年职工开展思想政治教育工作认识，充分发挥思想政治教育的疏导作用，来疏导青年职工的不满情绪，协调企业内部的矛盾，对保障企业和谐稳定发展意义重大。通过对青年职工进行思想政治教育，可以充分调动起青年职工的工作积极性和热情，激发员工潜能，增强凝聚力，提升企业管理水平，缓解青年职工的心理压力，解决青年职工的思想问题，把企业的发展目标、要求，内化为青年职工的思想品德和心理素质，把青年职工思想、行为观念引导到企业的发展目标上来，促进企业的和谐稳定

　　发展。

　　三、企业开展思想政治教育过程中存在的问题

　　（一）对思想政治教育工作缺乏足够重视

　　现阶段，在企业面临转型在发展过程中，部分领导不能清醒地认识思想政治教育的意义，认为思想政治教育就是浪费时间，开展不必要的活动。一些年轻的职工也认为自己的思想政治意识和水平高低，与岗位提升和工资水平的提高无关，而忽视了思想政治的学习教育，对思想政治教育缺乏足够的重视。因此，企业的思想政治教育工作不能扎实有效的开展。

　　（二）思想政治教育工作方式落后内容缺乏创新

　　一些企业管理者忽视思想政治教育，相关体制机制不完善，现有的思想政治教育方式不能适应新形势的发展要求，缺乏新颖性。很多的企业思想政治教育还停留在传统的思维上模式上，采取说教的方式、脚本化的灌输方法。思想政治教育方式、方法，已经不能适应实际需要，使青年职工对企业思想政治教育缺乏兴趣。

　　随着市场经济改革不断的深化，企业职工利益趋向多元化，职工工资收入的多元化层次之间的差距，年轻职工的行为、观念的变化，都需要职工思想政治教育理念、思想政治教育内容不断更新。很多企业没有认真研究新形势下出现的新问题和新情况，只能继续用说教的宣传政策、会议灌输的枯燥方式，缺乏理念、内容和方法创新性。不能把外部灌输教育和提高人的思想认识、行为意识结合起来进行人格教育。

　　（三）思想政治教育者的能力不能满足教育要求

　　教育者自身的能力素质高低，是开展思想政治教育工作成败的关键。但是，在一些企业中，一些思想政治教育工作者忽视自身的修养； 不注重自己的知识更新和工作能力的提高，知识结构的老化，视野狭隘，不能适应企业思想政治教育的新要求，使企业的思想政治教育工作不能很好发挥实效。

　　四、强化企业思想政治教育提高青年职工的政治理论素养有效措施

　　（一）树立新型工作理念

　　首先，企业在开展青年职工思想政治教育时，要以我国现代化建设的发展战略、目标，党的指导思想、基本理论和十九大报告重要理论思想为指导，不断更新理论体系。其次，企业在教学过程中还应该坚持党和国家的大政方针同企业目标的协调发展原则，并按照企业面临的实际发展情况、问题，开展职工政治思想教育培训工作，只有这样才能帮助青年职工树立正确的人生观、价值观，保证思想政治教育工作可以扎实开展取得实效。最后，要从企业青年职工的现实表现入手，分析支配行动的思想动机，分析思想动机产生的客观外部条件环境。通过思想政治教育，对青年职工自身发展进行深化引导，找出青年职工在自身发展中面临的问题，并为其制定有效的解决对策，从而帮助青年职工健康成长、可持续的发展。endprint

　　同时还要将以人为本的原则与实践相结合，制定出适合自己企业青年职工发展壮况的思想政治教育培训方案，只有这样才能将思想政治教育工作的真正价值体现出来。要抓好思想政治教育工作创新，丰富思想政治教育的理論知识，加强思想政治教育制度建设，把青年职工的根本利益与企业规划发展目标结合起来。要加强对青年职工的思想关怀，增强其对企业的认同感、归属感，提高青年职工的综合素质和工作积极性、主动性和创造性，从而来促进企业的快速发展。

　　（二）运用新型工作方法 丰富教育内容

　　在思想政治教育中，要利用新技术、新方法，充分发挥互联网等新媒体的作用，把提高思想品质、增强政治鉴别力、素质，确立正确信仰、信念，减少思想产生混乱和迷茫作为教育重点。有效的开拓青年职工视野，提高青年职工的政治鉴别能力和思想品德及综合素质；促进青年职工更好的提高专业知识技能。要与时俱进，不断创新教育工作方法，更新教育工作内容，使教育内容具有时代性、新颖性。

　　青年职工社会经验少，降压能力相对较弱，在工作期间遭受压力容易出现不良的心理和情绪反应。思想政治教育工作者要密切关注青年职工的思想情感和行为，注重同青年职工做好情感的交流，不断的给予他们更多的关怀和关注。丰富青年职工的物质生活和精神生活，增强青年职工的主人翁意识，建立和谐的劳动关系，不断增强其对企业的归属感和认同感。

　　课堂是教育教学中传授知识的主要场所，同时也是对青年职工开展思想政治教育的主要场地。教学中要坚持以人为本的教学观念，贴近社会，贴近青年职工的思想、生活，来提高课堂教学效果。全面加强思想政治教育的学科建设，将党和国家在现代化建设发展中的新理论、新思想、新理念，融入到思想政治教育课堂中来。

　　（三）建立青年职工思想政治教育评价机制

　　评价机制对于企业开展青年职工思想政治工作来说，有着非常重要的作用。因此，企业在开展思想教育过程中，可以根据企业自身的发展现状制定出双向评价机制，并由青年职工进行自我评价与互相评价，来保证思想政治教育工作扎实有效开展。首先，企业在开展思想政治工作时，青年职工可以根据自身的实际情况进行思想汇报，提出存在的思想问题。之后再通过现有的评价机制进行评价，找出自己在工作期间存在的不足，并及时加以改正。最后再通过互相评价机制来了解他人对自身的看法，积极吸取他人所提出的意见与建议。

　　五、总结

　　本文对强化企业思想政治教育提升青年职工政治理论素养进行了初浅的探讨，文中还存在着很多的不足。希望思想政治教育工作者加强对企业思想政治教育提升青年职工政治理论素养的研究，来更好的提升企业青年职工思想政治素质，为企业的和谐、稳定、可持续发展提供良好保障。

　　参考文献：

　　[1]《思想政治工作学教程》主编张蔚萍 中央党校出版社 2008年3月第一版.

　　[2]胡哲启.浅谈做好新形势下企业思想政治工作的思考与对策[J].企业改革与管理，2014.08.

　　[3]卢翠英.浅谈思想政治教育重要性《学周刊·下询刊》2015.02.

　　[4]李其霖.新形势下企业思想政治工作的难点与对策[J].办公室业务，2016.07.endprint