张建华

　　摘 要：企业思想政治工作开展过程中，企业政工干部起到了关键性的作用，对企业的持续发展和稳定建设有着重要的促进作用。政工干部进行思想政治工作的开展能够使企业更加和谐稳定，使科学技术方面发展更加迅速，并且能够保证按计划完成生产经营目标等。为此，加强企业政工管干部队伍建设是非常必要的，企业政工干部有效开展思想政治工作的前提就是建设一支高素质水平的干部队伍，队伍需要具备较高的党性修养、出色的能力素质水平、扎实的工作作风、良好的精神状态。本文提出对于目前企业政工干部队伍建设过程中的几点思考，以期企业政工干部队伍能越来越好。

　　关键词：企业；政工干部队伍；建设；问题；对策

　　一、前言

　　企业的发展离不开思想政治工作的顺利进行，政工干部队伍作为思想政治工作开展的实施者和组织者需要具有相应的综合素质能力。目前，伴随社会主义市场经济体制改革的影响，政工干部队伍也需要不断与时俱进，发现自身问题所在，并予以及时解决。时代的发展使的当前思想政治工作开展过程中面临着更加严峻的考验，不断加强企业政工干部队伍建设，完善企业队伍能力素质水平，是推动企业不断健康发展和企业经济效益最大化的重要举措。

　　二、企业政工干部队伍建设的意义所在

　　（一）时代的要求

　　我国市场经济体制的改革与完善在稳步进行，改革开放也更加深化，经济的发展更加稳定和快速。在这样的时代背景下，企业思想政治工作的开展环境发生了很大的变化，新的时代要求和多变的工作环境，都使得企业思想政治工作的开展变得更加严峻。高效高素质水平的企业政工干部队伍成为当前时代的要求，并且在工作过程中需要更加体现其工作引导、激励作用、充实思想、提高觉悟等等。

　　（二）企业改革发展的要求

　　新的时期有着新的挑战与机遇，企业改革发展过程中也需要有时俱进，生产方式、组织形式的多样化发展，全球分工更加细化，产业结构、分配形式也在发展过程中不断优化。在此基础上，思想政治工作在企业中的开展是企业生产经营活动顺利进行的重要保障。在企业改革发展过程中，市场在不断的开拓，企业科技技术也有了长足进步，同时企业员工、家属、离退休职工以及企业员工待业子女的各个方面的工作也要保证好，企业内部需要和谐稳定的发展环境。因此，业务能力强、综合素质较高的企业政工干部队伍是企业改革发展的要求。

　　三、加强企业政工干部队伍建设的几点问题思考

　　（一）企业政工队伍整体素质偏低

　　企业政工队伍在建设和培养过程中，容易受到传统观念、企业环境以及政策等多方面因素影响，企业对于政工队伍的培养、任命、管理等方面仍然以传统方式进行，已经难以满足新时期的要求。目前，企业政工队伍建设存在整体素质偏低的情况，很多工作人員都是身兼多职，难以形成专业性较强的队伍，因此开展工作的效果也较为一般。

　　（二）部分政工干部认识不足

　　现代企业制度的不断完善和政工机构的精简使得企业政工干部在工作中压力日益加大，政治思想工作的开展能够促进企业良性发展，这就要求职工具有一定的政治素质和理论修养，并且具有一定的综合能力水平。但是目前而言，部分企业对于政工工作的认识不足以及部分政工干部对自身发展、前途感到迷茫和困惑，这都使得政工队伍难以发挥实际作用，因此对政工队伍的选择任用以及考核要求等等都较为随意，这就造成了政工队伍整体素质偏低的现象。

　　（三）政工干部知识体系较为滞后

　　近些年来，新形势的要求使得企业政工干部队伍建设越来越受到重视，但是目前的政工干部团队体现出平均年龄偏大的情况，并且习惯于运用传统工作的旧办法和思路进行问题的解决和工作的开展，对于新事物、新理论、新情况的接受能力、应对能力都明显不足，政工管干部知识体系、思想认识、工作开展的方法策略都明显滞后，难以顺应时代发展。

　　四、企业政工干部队伍建设的建议与对策

　　（一）加强党的领导

　　在企业的思想政治工作中要切实的落实相关的制度，将政工队伍的建设纳入到企业经营的重要议程之中。重视党的领导，重新认识政工干部开展政治思想工作对于企业发展的重要作用。学习型社会是时代发展和社会进步的产物，培育学习型领导干部是建设企业政工干部队伍的重要举措，要进行全面规划、明确目的、端正态度，选择优秀内容、培养品质素质，贯彻党的领导，加强队伍整体认识和素质的提升。

　　（二）优化政工干部成长环境

　　企业要营造良好的政工干部成长环境，可以从以下几个方面入手：其一，进行合理的舆论宣传，对思想政治工作的作用要进行公正的评价，并切实肯定政工干部工作的意义所在。其二，企业领导要重视和关心政工干部队伍的建设和培养，对于有突出贡献的政工干部要多加鼓励和提拔，形成示范效应，以此保持政工干部队伍的生机与活力。

　　（三）建立科学合理的政工干部培养体系

　　企业要科学合理的采取各种办法，通过多种途径，有计划、有层次、有步骤的进行政工干部的培养工作，立科学合理的政工干部培养体系。提高在岗的政工干部的当前综合素质和能力。与此同时要从长远考虑，培养后备储备干部力量，通过科学合理的培养体系对政工干部队伍进行梯队培养，使企业发展过程中得到稳定长效的思想政治工作保障。

　　（四）建立长效竞争激励机制

　　企业要想获得更长远持久的发展就必须要充分利用人才，在政工队伍建设中形成良好的内部竞争机制，做到庸者下、平者让、能者上，从而保证企业政工队伍的持久活力。通过建立合理的竞争机制来对企业职工进行内部考核，体现了公平公正的总体原则，保证选举透明化，充分调动政工干部工作的积极性，从而加强了企业内部政工队伍的凝聚力。

　　五、综述

　　思想政治工作在当今的大环境下，对于企业的生存和发展都具有极为重要的作用，而政工干部队伍又是开展思想政治工作的核心。因此，加强政工干部队伍的建设具有极为重要的现实意义。但是，企业目前的政工干部队伍建设还面临着诸多问题。还需要企业上下齐心协力，从多方方面加强企业政工干部队伍建设，以做到企业的可持续稳定发展。

　　参考文献：

　　[1]新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].于延雷.学理论.2013（36）.

　　[2]如何做好新形势下的思想政治工作[A].赵培举.高等教育改革的理论与实践研究——黑龙江省高等教育学会2002年学术年会交流论文集[C].2002.

　　[3]新时期企业思想政治工作改进思路[J].刘长春.现代企业.2009（07）.endprint