张雪

　　摘 要：随着市场竞争越来越激烈，企业更加注重青年员工队伍的建设，旨在培养出一批年轻有朝气，有勇气，有创新力的青年团队，进一步强化企业的后发优势。加强基层党建带团建的工作思路有助于帮助青年员工更快的适应社会工作生活，严格要求自己，强化组织纪律和原则，传承党的思想和文化，进而实现个人和企业的共同发展。因此，本文主要探讨新形势下加强企业基层党建带团建的基本思路。

　　关键词：新形势；基层党建带团建；思路

　　一、前言

　　加强基层党建带团建的工作思路有助于为企业建设一支更加优秀的核心队伍，成为企业发展可依靠的中坚力量。基层党建带团建可以起到相互影响、相互促进，共同进步的作用。当然，从目前企业基层党建工作水平来看，仍然存在很多问题，从而使带团建工作难以发挥最佳效果。但是，以此为基本思路，不断完善基层党建工作，优化带动方法，相信可以给企业的发展带来可观的希望。

　　二、新形势下企业加强基层党建带团建的必要性分析

　　首先，作为党的后备军，共青团承载着继承党共荣伟业的历史重任。新形势下，创新是推动企业发展，提升企业竞争力的根本途径，同时也是促进国家经济结构转型的必要条件。共青团是祖国的未来，是创新的主体，企业在此形势下提出加强基层党建带团建的工作思路，可以使共青团的创新能力得以展现，使基层建设更加稳健，也能够带动基层党建工作充满朝气与活力。

　　其次，企业加强党建带团建可以形成更大的凝聚力和向心力，进而为企业创造更大的效益。从我党例行的传统来看，党代团是领导和指挥共青团工作的基本形式，有助于加快青年工作者自我發展的实现。因此，新形势下，企业加强基层党建带团建是对我党优良传统的继承，有助于青年工作者更快的进入工作状态，为企业创造更大价值[1]。

　　最后，加强基层党建带团建可以使基层党组织和团组织在相互作用中共同进步与发展，不断保持先进性和积极性，进而在生产经营活动中发挥出主力军作用。总而言之，新形势下，企业加强基层党建带团建的工作思路是十分必要的。

　　三、加强企业基层党建带团建的基本思路

　　（一）完善基层党建工作，强化党建带团建的力量之源

　　基层党建工作的质量与水平是影响基层党建带团建工作有效性的决定力量。因此，完善基层党建工作是十分必要的举措。具体而言，可以参考以下几方面内容：1.以企业生产经营活动为中心开展党建工作。在实际工作中，如果党建规划离开了企业中心，则将会失去建设价值与活力，难以发挥服务于企业的重要作用。因此，党建工作要以服务企业和生产为宗旨，围绕企业发展的中心任务，夯实党建工作基础；2.规范基层党建工作标准，建立党建工作制度。党建工作的规范化开展离不开规范的队伍建设和阵地建设，例如，人才队伍建设时，首先要确定建设目标，并按照目标开展针对性的培训。其次，要建立有利于调动队伍积极性，提升队伍整体实力的工作机制，进而保证人才队伍建设的规范化。阵地建设则是指一些基础设施的配置，满足党建工作开展的条件；3.丰富党员建设活动，不断提高党组织的先进性，保持组织活力。例如，为发挥党员模范带头作用，党组织开展深入生产一线的实践活动，从而带动其它员工共同参与到一线工作的建设过程中[2]。

　　除了上述完善对策以外，还要强化党员教育常态化机制，不断提高党员的知识储备和认知高度，进而使党组织始终发挥标杆导向作用，为党建带团建工作的开展奠定坚实的基础。

　　（二）创新基层党建带团建的带动方法，建立党团共建机制

　　首先，在党建带团建项目实施之前，基层党组织和团组织在企业中各有职责。因此，为了使党建带团建的工作目标得以实现，要优先建立党团共建机制。党建指导者与团建指导者应该在党团共建机制的确立上达成共识，并形成书面文案，供其他党团成员学习和交流。党建共建机制中应该明确党建带团建工作的基本目标、具体的实施流程、基本原则、评价体制、考核方式以及监督管理办法等内容。党团共建机制的建立是为了促使党组织和团组织发挥合力，互相促进，共同发展，同时也为共青团带动其它普通青年员工共同发挥合力奠定了基础。

　　其次，基层党建带团建的具体内容主要表现在以下几个方面：1.党组织应该帮助团组织选出优秀、有担当的团干部，切实加强团干部队伍建设。从某种程度上分析，团干部队伍建设水平和整体素质关系到整个团组织的先进性和工作作风。如果团干部队伍正，其它团员就有了学习的标准和榜样。反之，其它团员将得不到正确的引导。因此，党组织帮助团组织选择优秀的团干部是十分必要的；2.构建基于党团学习与交流的共享平台，促进党团成员进行实时互动，互相监督，共同学习。学习时间和学习内容要依据企业的中心发展任务进行编排，在党团联动平台中为企业生产发展献计献策。通过这样的学习过程，可以使党组织的带动性得到显著体现，团组织成员可以学习到更多的经验，党组织成员也能学习到一些新鲜的知识；3.开展“创先争优”活动，营造浓厚的创新和学习氛围。为了发掘团组织成员的潜力和创造力，党组织可以以“解决企业发展问题”为核心，组织一些技能比赛或创新活动，分析各个青年团员的能力，并做好记录，为后续工作的开展提供依据[3]。

　　最后，党建带团建为党组织选择优秀接班人提供了有效渠道。党组织应该按照党员的标准加强对团组织成员的定向培养，进一步完善推优工作制度，进而调动团组织成员的积极性。

　　四、结论

　　综上所述，新形势下，企业加强基层党建带团建工作，一方面要在完善基层党建工作上下功夫，强化党建带团建的决定力量，做到以企业生产经营活动为中心，规范基层党建工作标准，丰富党员建设活动。另一方面要在“带”上下功夫，创新基层党建带团建的带动方法，建立党团共建机制。同时还要提高团干部队伍建设水平，构建基于党团学习与交流的共享平台，开展多样化的“创先争优”活动。相信通过以上举措，基层党团建设将在“建”与“带”有机统一的过程中实现共同发展，助力企业在剧烈的竞争格局中脱颖而出。

　　参考文献：

　　[1]陈国燕.新形势下加强企业基层党建带团建的基本思路[J].企业科技与发展，2011，（24）：72-73+83.

　　[2]易皓华.新形势下高校共青团组织建设研究[D].西南财经大学，2011.

　　[3]岑斌，于海运.浅谈新形势下如何加强和完善企业基层共青团工作[J]. 科技信息，2009，（33）：1124.endprint