文章正文

诗词 散文 小说 杂文 校园 文苑 历史 人物 人生 生活 幽默 美文 资源中心小说阅读归一云思

试论丰富职工文化活动对企业发展的作用

时间:2023/11/9 作者: 青年时代 热度: 15464
余歌新

  摘 要:市场经济的发展,加剧了企业间的竞争,使各企业管理者过于注重经济效益,往往会忽略职工的思想需求,这促使职工的思想发生了转变,使其工作积极性受到了影响,难以保证工作效率。同时,还会使职工的价值观和金钱观发生改变,给企业的管理工作带来很大的难度,对其发展造成严重的影响。对此,很多管理者针对这些问题进行了分析,以期通过开展职工文化活动促使企业快速发展。这种理念给企业的管理工作带来了很大机遇,有利于企业加快文化建设、创新管理理念、提高管理效率,促使企业快速发展。另外,竞争机制对职工的思想造成了严重影响,将同事之间的关系看成了竞争关系,影响了内部的和谐,不利于实现企业的战斗力和凝聚力。而开展丰富的职工文化活动,有利于培养职工的团队意识,提高团队协作能力,使其在活动中不断提高自身的素质水平。除此之外,还有利于化解内部矛盾,营造良好的职企关系,从而提高职工的工作积极性,实现企业的综合效益。

  关键词:职工文化活动;企业发展;企业文化

  现阶段,很多企业都对职工文化活动提高了重视程度,以期通过活动提高员工的综合素质水平,促使企业快速发展。但在实际实施中还存在很多问题,大多数领导者并没有真正了解职工文化活动的内涵,将教育与娱乐两个功能进行了分离,使活动效果受到了影响。因此,需要企业创新活动理念,提高活动效率,从而推动企业快速发展。

  一、开展职工文化活动的重要性

  市场经济的发展,加大了社会竞争力度,给职工带来了沉重的思想压力,包括工作压力、家庭压力等各个方面,使职工的思想意识和工作积极性受到了严重影响。这给企业的管理工作带来了巨大的挑战,单一地进行思想政治工作无法满足实际需求。另外,部分员工对企业缺少忠诚度,不能感受到企业的文化氛围,难以将个体融入集体中,不能有效提高企业的向心力,限制了企业的发展。而开展丰富的职工文化活动,有利于创造良好的企业文化,比如竞争文化、和谐文化、团队文化等,有利于职工感受文化氛围,自觉加入集体,实现企业的凝聚力和战斗力。与此同时,文化活动也能为企业思想政治工作提供实践保证,使员工在活动中释放压力,主动感受与同事、领导之间的和谐关系,为其提供工作动力,充分激发职工潜能,实现其应有的价值。

  二、企业发展职工文化活动存在的问题

  (一)企业缺少重视程度

  许多企业管理者过于看重经济效益,将企业的利润放在第一位,忽略了职工文化活动的重要性。其管理理念也是以企業经济发展为主,缺少开展职工文化活动的积极性,对企业的发展造成了一定的影响。

  (二)活动形式单一

  现阶段,很多企业也会组织开办一些文化活动,但大多数都是公司年会,每年只开办一次,且形式比较单一。在这种情况下,很难调动职工参与活动的热情,使活动失去了意义。另外,开办活动的周期过长,不利于及时掌握职工的思想,难以做出正确的管理决策[1]。

  (三)资金投入力度不足

  大多数企业都会允许职工开办文化活动,但资金投入力度不大,企业只投入少部分资金,大多部分资金由职工承担,会严重影响职工参与活动的热情。例如,当开办舞会活动、文艺汇演、戏剧演出等活动时,无论是服装还是活动设施,都需要很多的资金,已远远超出了职工的承受范围,导致职工文化活动难以顺利进行。

  (四)企业缺少正确的管理理念

  很多企业对职工文化活动缺少管理意识,任其自由发展,在这种情况下,会使活动具备较强的随意性,容易使活动的目的和方向发生改变,甚至会影响职工的思想意识,给企业的管理工作带来了很大的难度。另外,企业过度进行管理,会使活动存在较强的限制性,无法提高员工参与活动的积极性,使活动效果受到影响。

  三、丰富职工文化活动对企业发展的作用

  (一)有利于创建企业文化

  社会经济的发展,加大了企业间的竞争,并从经济竞争向文化竞争的方向转变,因此,企业文化成为体现企业综合竞争力的重要指标之一。同时,企业文化是在漫长时间中发展而来的,体现的是企业的文化理念、经营理念、团队意识、管理风格,是企业发展的灵魂所在。良好的企业文化能提高职工的认同感,将文化内涵灌输给职工,有利于增强企业的向心力,推动企业快速发展。而职工文化活动是企业文化的外在表现,职工在参与活动时,能深刻感受到文化氛围。例如,以体育文化活动为例,其中不仅包含竞争,还包括团队协作、不服输、不怕困难、勇于挑战等多种精神。职工在参与这类的文化活动时,会更加注重团队配合,能有效培养其集体意识,养成团结互助的习惯,从而共同提高企业的战斗力,促使企业快速发展。

  企业在不断开展职工文化活动的同时,也是在创造企业文化,且职工是企业文化的创造者。例如,很多文化活动都带有竞争色彩,职工在参与竞争类活动时,会将不服输、不怕苦、不怕难、团结合作的精神会带入工作中。有利于职工将生产工作看成是一种竞技比赛,敢于攻克一个又一个难关,不断提高工作效率,从而为企业创造良好的竞争文化,整体提高企业的竞争力[2]。

  (二)提高企业形象

  企业形象是吸引人才的重要表现,有利于提高应聘者的兴趣,增强市场吸引力。例如,市场经济的发展,使职工的思想发展了重大的改变,每个人都承受着巨大的心理压力。在这种情况下,企业形象必定是消极的、不健康的,工作气氛也比较沉闷,难以引起市场的注意。而通过开展丰富的职工活动,有利于职工充分释放心理压力,可通过一些精神文化活动,转变职工的精神面貌,有利于营造良好的工作氛围,此时的企业形象必定是积极的、健康的,更易于市场接受,从而提高人才和市场的注意力,促使企业快速发展。

  (三)提高企业管理效率

  现阶段,职工的思想开始向多元化方向发展,传统管理模式已不能满足企业的发展需要。同时,部分职工的思想是隐性的,不利于管理者及时进行了解,往往会出现管理偏差等问题,使其发展受到了影响。丰富职工文化活动,不仅能实现其教育和娱乐等功能,更能将职工的思想实现外化,有利于管理者进行了解。根据职工的实际情况制定管理决策,有利于提高企业的管理效率,为其发展提供制度支撑。例如,职工的思想意识通常与兴趣、爱好有关,能通过文化活动进行展现。以篮球比赛为例,职工在场上的表现决定了其思想意识,如个别职工能认真对待比赛,一直坚持到最后不放弃,可说明他是一个认真负责的人,能尽力将每件事情做到最好,有较高的思想觉悟。而对于不努力,不积极的职工来说,不但缺乏努力的信心,还会轻言放弃,其思想意识水平较低。因此,应使管理者及时了解职工的思想动态,根据职工的实际情况制定相应的管理制度,促使职工提高思想意识,共同为企业的发展而努力[3]。endprint

  (四)有利于保证企业内部的和谐

  市场经济的发展,加剧了岗位间的竞争,使职工之间形成了竞争关系,难以进行有效合作,使企业的生产效率受到了严重的影响。同时,每个人的思想意识不同,其处事方法、处事原则也存在很大的差异,如果这些矛盾没有得到有效调和,容易产生矛盾冲突,无法实现企业的向心力。对此,通过开展职工文化活动,有利于矛盾双方进行有效的沟通、合作,在比赛中达成共识,使其共同向一个目标努力,有利于缓解双方之间的矛盾,从而“化敌为友”,共同推动企业快速发展。

  管理者与职工之间的矛盾也是不可忽略的问题,大多数管理者只执行发放薪资和人员管理等职能,缺乏与职工进行有效沟通,会增加管理者与职工之间的矛盾冲突。同时,这种管理模式容易造成人才流失,影响企业的发展。开展职工文化活动为二者之间的交流与合作提供了平台,有利于提高管理者的亲民形象,摆脱上下级之间的思想限制,使双方建立在平等的基础上进行交流,有利于建立良好的职企关系,从而降低内部矛盾,提高管理效率。

  (五)创新思想政治教育方式

  在新时期,职工的思想意识发生了转变,开始向多元化的方向发展,给企业思想政治工作带来了很大的难度。传统的教育方式过于单一,只采取开会、演讲等方式,容易使职工产生反感等抵触情绪,也难以满足职工的个性需求,使企业的发展受到影响。因此,企业政工人员要转变教育理念,创新工作方法,将其与职工文化活动相结合,提高职工的思想意识,保证工作效率。例如,部分职工的人生观、价值观发生了改变,只凭理论教育无法满足职工的个性需求。对此,可以开展红歌会、民族舞大赛、书法大赛等活动,使其在活动中接受教育,提高职工的思想意识,满足其精神需求,提高思想政治教育效果,保证企业安全、稳定的发展。

  四、启示及建议

  第一,企业在开展职工活动时,要根据职工的实际文化水平和思想意识来合理设计活动项目,可开展分层活动模式,满足职工的实际需求。同时,还能照顾到无才艺职工的活动需求,从而不断提高活动的质量,实现其应有的价值。

  第二,很多企业对活动形式的关注程度不高,只采用单一的年会活动模式,容易使职工产生反感等抵触情绪,使活动效果受到影响。因此,企业应丰富职工文化活动形式,包括体育、文化、艺术等各方面的内容,以满足职工的实际需要,促使其提高参与活动的积极性[4]。

  第三,企业应正确认识到职工文化活动的内涵,应将教育元素融入活动中,使职工在愉快的氛围下获取知识,从而不断提高职工的素质水平和思想意识,保证管理效率,實现企业的综合效益。

  五、结语

  在新时期,职工的思想意识发生了重大改变,给企业的管理工作带来了很大的难度,传统的管理理念已不符合现代发展的需求。因此,企业管理者要丰富职工文化活动,使职工充分参与到活动中,促使职工提高思想意识,增强团队协作能力,不断提高自身素质水平,推动企业和谐、稳定的发展。

  参考文献:

  [1]叶若廷.创新企业工会活动方式 助推企业文化建设[J].中国工运,2015(11):41.

  [2]华端.文化活动在企业离退休职工管理中的应用研究[J].财经界(学术版),2016(6):355.

  [3]项晓梅.试论职工文化活动在构建企业和谐中的作用[J].企业导报,2011(11):171.

  [4]吴丽芬.职工文化活动对企业文化建设的推动作用初探[J].大众文艺,2013(10):21.endprint
赞(0)


猜你喜欢

推荐阅读

参与评论

0 条评论
×

欢迎登录归一原创文学网站

最新评论