江逸如

　　摘 要：在劳动力更新换代和企业运行制度改革的形势下，当今发电企业中青年员工较多，企业经营者需要加大对青年员工的培训力度，以此来推动企业各项工作的稳步展开，切实提高企业团青工作的创新度，为企业高效率的管理和运行奠定人才基础。本文分析了现阶段团青工作的状况以及提高其创新度的方式。

　　关键词：发电企业；团青工作；创新度

　　一、引言

　　在社会用电需求逐渐提高的情况下，高参数的大火力电动机组已经成为了现代化发电企业运行中的中坚力量，自动化操作设备的大量引进对企业员工提出了更高的技术要求，对青年员工来说更是如此。因此，管理者需要加深对团青工作的思考，用丰富的活动来活跃企业的氛围，进而提高员工的工作效率。

　　二、发电企业团青工作现状

　　在电力企业现代化改革过程中，存在一定的思维定式，使一些新型的管理方式和活动无法得到有效的实施，进而弱化了企业对青年团体的管理。再加上青年员工由于工作原因很难抽出时间去参加各种各样的社会活动，即使参加了也缺乏积极性，将一些有教育意义的活动发展成为了走形式和流程的活动，导致企业教育活动和团建活动的作用逐渐弱化，团组织在青年员工中的影响力度不断下降。因此，基于团建工作的团组织和企业管理人员应当从员工的思想状态出发，以满足青年员工的期盼为目标，实施新的工作制度和活方式，提高他们的活跃程度，不断吸引广大青年员工主动参与到相关活动中。

　　三、提高工作创新度的方式

　　（一）培养员工的积极心态

　　1.进行爱国主义教育

　　发电企业的团组织要积极向上级党组织推荐优秀青年员工，并带领他们在工作现场进行宣誓，进而强化爱国教育，在企业内部营造爱岗敬业的氛围。动员青年员工学习党的最新指导思想，并开展相关的系列活动，引导他们践行社会主义核心价值观，让他们明确自己的奋斗目标，将个人的进步与企业的发展结合在一起，实现个人理想和事业的升华。

　　2.加强心理教育

　　团组织可以通过开展帮扶活动，对青年员工进行思想教育和提供帮助，关注他们的成才和成长情况，帮助他们在生活和工作中树立信心，塑造自强自信的价值观，引导他们处理人际关系和工作问题。另外，团组织还要适当展开心理辅导活动，推动青年员工形成积极向上的乐观心态，让他们能够做到将自身的理想投入企业发展的大格局中[1]。

　　（二）积极开展团建活动

　　1.开展提高工作质量的活动

　　企业要结合实际生产需求，以青年员工为主体，以提高工作效率和质量为目标，以工作岗位为建设平台，在企业树立创新思想，展开实践活动，并且要围绕企业工作，实现管理方式、服务力度、运行模式的创新。团组织充分发挥指导职能，协助企业其他部门做好业务培训、人才培养、思想教育、学习交流等工作，将提高团青工作创新度的工作落到实处。

　　2.开展安全生产活动

　　在企业设置安全生产月的活动，以此来培养员工的安全意识，通过讲座、知识宣传、活动竞赛、集体观看安全教育影片的方式，加大安全教育的宣传力度，在企业内部设置安全监督岗位和工作指导岗位，避免出现违章行为和违规操作等，营造注重安全生产和操作的良好氛围，为企业的发展打造安全壁垒。

　　（三）提高团青的专业程度

　　1.展开技能培训工作

　　管理者要结合企业的技术需求，开展与之相对应的培训工作，让青年员工在学习先进生产技术的同时，能够灵活运用相关的技术和设备操作方式，提高他们解决工作问题的能力。除此之外，培训工作可以从多方面展开，如培训内容、方式、范围、工种，运用多种灵活的方式，如“一带一”、技能比拼、行业交流，提高培训工作的时效性和专业性，帮助青年员工尽快发展和提高。

　　2.加强技能鉴定

　　管理者要积极引导员工参加技能鉴定，并且要配合人事部门的人才招聘工作，进而完善企业的人才培养计划，优化优秀员工培养机制，建立完整的企业人才培养系统，为企业提供强大的人力资源支持，激发团青学习和工作的积极性。

　　（四）培养员工的奉献精神

　　1.带领员工参加志愿服务

　　管理者可以联系企业周边的社区负责人，带领团青在社区展开志愿活动，为社区居民提供政策宣讲、文明出行、社会治安、绿色推广、卫生整治等方面的服务，落实贴近居民生活的社区志愿活动，把困难群体作为志愿活动的重点对象，进而展开送温暖献爱心等活动，为构建和谐社会做出贡献。定期开展学雷锋主题活动，在志愿活动中践行雷锋思想，进而培养员工的奉献精神，弘扬中华优秀传统美德，让他们在工作岗位上能够虚心学习。

　　2.展开文明学习活动

　　企业要积极组织各种培养文明风气的活动，宣传文明理念，提倡团结友爱和互帮互助的精神，提高团青的道德素质，营造文明的企业氛围。另外，还可以展开维护公共秩序的活动，动员员工到人行横道和公共场所宣传文明行为规范，及时劝阻不正当言行，为营造文明社会和和谐风气做出贡献[2]。

　　（五）丰富员工的业余生活

　　1.营造温馨的活动氛围

　　管理者可以在了解员工的实际情况后，成立相应的文化建设小组，以小组的形式深入团青的工作和生活中，协助员工解决相关问题，并引导他们发展自身爱好。另外，團组织可以在团青中挑选出优秀代表，为其他员工树立榜样，在模范的带动下，逐渐扩展文化活动的开展范围，进而形成企业内部的新风气。

　　2.开展具体活动

　　管理者应当加大对员工娱乐设备的建设力度，健全设备的使用制度，鼓励员工在业余时间多参加读书等能够提高文化涵养的活动。除此之外，还可以开展诗歌朗诵、歌唱比赛、球类项目、棋类项目等活动，并总结出其中比较受青年员工欢迎的项目，鼓励更多员工参与到实践活动中，在提高企业凝聚力的同时，增加员工对企业的好感。

　　四、总结

　　发电企业作为电力行业的领导型企业，应当顺应企业运行制度改革的形势，立足于企业的基本生产任务，结合青年员工的实际需求，展开全面细致的组织建设活动，推动青年员工在爱岗敬业、精神培养、个性展示方面的发展与进步，切实提高企业团青工作的创新度。

　　参考文献：

　　[1]侯月新.发电企业团青工作的探索与思考[J].价值工程，2016，35（30）：10-12.

　　[2]冷广路，李建设，张豪.发电企业团青工作现状分析及立标式AHP的应用[J].中国电力教育，2016（12）：53-55.endprint