周帅

　　摘 要：共青团组织作为共产党的后备军，对青年成长成才有着积极的推动作用。如今政治经济大改革的浪潮中，共青团组织也面临着改革，不仅要实现工作观念的转变，积极发挥供青年组织的积极作用，服务于青年的成长，引导青年自觉提高自身价值。

　　关键词：共青团组织；服务；青年成长成才

　　青年人才的培养是新时代的需要，关系着我国社会的未来发展，青年人才为时代的发展注入新鲜血液，促进时代的创新与进步。共青团组织在充分了解青年人才的需求基础上，寻找能够提高共青团组织培养人才能力的有效方法，加强共青团组织的组织活动的建设，推动青年团日活动的开展，与时俱进合理创新，提高青年人才的素养与综合素质，来促进社会青年的共同发展进步。

　　一、事业单位共青团组织在服务青年成长成才过程中发挥的作用

　　（一）事业单位共青团组织能让青年员工获得思想上的觉醒

　　青年具有老年人没有的血气方刚，在思想觉悟上有着极强的领悟能力。处在青年阶段，自我意识、强烈的好奇心和求知欲激励着青年极度想提高自我，以适应这个复杂多变的社会。除此之外，青年拥有着跳跃的思维，接受新鲜事物时效快，对自己的想法从来不藏着掖着，敢言敢做，浑身散发一股使不完的劲。然而，就是青年人员这种朝阳性格造成了他们缺乏吃苦耐劳的精神，毅力不坚定、大局意识较差、浮躁浮夸都是属于青年的性格缺陷。积极发挥共青团组织的正确引导，引导青年认识自身不足，克服自身弱点，带领青年提高思想觉悟，改正自身毛病，走向正确的人生之路。

　　（二）共青团组织能满足青年的需求

　　社会的发展需要不仅仅是政府、家庭、个人等三大主体的共同努力，还需要社会组织的协作，而共青团组织存在的意义就是服务于社会的发展，为社会创造更多的财富，满足青年成长成才的需求。我国的市场经济逐步趋于成熟，社会主义市场经济观念开始影响着青年，再加上受到外来文化的侵袭，青年的走向人生之路需要的精神补充和物质补充，因此，不断丰富共青团组织的工作形式和内容，针对青年成长成才的需求，不断增强共青团组织的号召力与凝聚力，发挥共青团组织供给能力，满足青年的成长成才需求。

　　（三）共青团组织能让青年尽全力完成工作

　　各行各业的共青团组织一直处在特别重要的地位，企事业单位的共青团组织积极开展服务青年成长成才工，主要是提供青年人才精神和物质资助，企事业单位为了获取人才，需要引进高素质的人才，这些高素质青年人才大多都是共产党的后备军，都忠于共青团组织，因而在企事业单位里共青团组织的地位得到巩固。企事业单位的青团组织要积极开展团日活动，用积极向上的组织活动来构建青年员工的思想价值观，建立克服困难的勇气，让青年员工尽全力完成工作。

　　二、事业单位共青团组织服务青年成长成才过程中存在的问题

　　（一）社会各主体并未意识到团组织的作用

　　共青团组织并不以盈利为目，在这个浮躁的社会主义市场经济的大潮中，受到的重视并不够，尤其在高校、企事业单位里，过渡重视高校的教学质量、企事业的运行情况管理制度方面等内容，因而忽视了共青团组织的设置、调整和重建等工作，在各种主体行业内，共青团组织机构形同虚设，此外，重视不够导致缺乏充足的资金投入，开展共青团组织活动缺乏经验，意识层面的不重视对人才的培养作用甚小。

　　（二）共青团组织无法顺应时代的要求

　　现代时代的发展，促使共青团组织进行有效的改革，然而，缺乏敏锐的眼光，把握时代潮流、与时俱进欠缺，共青团组织开展的团活动缺乏先进性，传统、单一乏味的团日活动是无法适应社会的发展，无法满足青年员工对多元化的需求，这必定会影响到团组织职能的发挥。

　　（三）共青团组织结构不合理

　　共青团组织结构形式单一，结构不合理，共青团组织应是先进性的组织，然而现阶段共青团组织的团干部的政治素质并不高，这对团工作的开展水平有着负面影响，共青团组织里团干部的业务素质欠缺，共青团组织结构设置缺乏创新，这不利于共青团组织活动的开展以及共青团服务职能的发挥。

　　三、提高共青团组织培养人才能力的有效方法

　　（一）大力开展共青团的学习宣传工作

　　为了达到共青团组织培养人才的目标，采用多元化的形式，开展主题教育、辅导讲座等活动形式，宣传党的精神，强化青年的精神支柱，用党性修养来激励青年培养自身思想觉悟的手段。鼓励青年多多学习理论知识，激励青年人才在有限的时间内创造无限的价值。尤其注重党的知识理论的学习宣传，加强对青年思想观念上的教育，重视对团日活动的宣传，尤其加强对共青团对人才的培养的职能及作用的重视，从思想观念上提高对共青团组织的重视，这对团组织的建设、发展也具有极大的促进作用。

　　（二）逐步完善的共青团组织

　　通过前期的共青团的学习宣传后，已经形成了对共青团组织的重视，因此，需要逐步完善的共青团组织结构、职能分工、组织活动形式等等，对团组织的活动创新性地发展，围绕着青年成才成人的需求，及时改进团组织服务职能的不足，通过社会力量获取资金资助，完成共青团的各级组织的划分工作，对团组织的人才队伍注入新鲜血液，优秀的人才进入团组织，才能促进团活动更有活力、更具凝聚力与战斗力，以此来调动青年员工参与共青团活动的积极性，及时满足青年自身发展的需求，对青年人才培养具有积极的推动作用。此外，开展共青团活动需要坚实的群众基础，群众基础越强大，提高共青团组织的合理性与号召力便指日可待，有利于提高青年的综合素质。

　　（三）利用更好的方式来为青年提供服务

　　要想切实促进青年的成长，共青团组织在参与管理的同时要结合青年人才成才需求，要站在青年员工的角度上来维护青年人才的权益。扩充青年人才建言献策的渠道，保障青年员工的基本权益，满足他们发展自身的合理需求，比如对精神追求的需求，则多开展图书交流活动。此外，民主管理和监督方式是较为科学的管理方式，对青年员工参与共青团活动需要制度来约束和规范，才能确保共青团组织活动的有效性，实现服务青年人，培养青年健全人格的目的，这样有利于使青年人才更积极地发展自我，服务社会。此外，笔者认为各事业单位共青团组织还应当对自己的青年人才情況要有充分地掌握，并在此基础上采取以下他们所喜闻乐见的方式为其成长成才所服务，从而为事业单位未来实现良好地发展打下坚实基础。

　　四、结语

　　总而言之，共青团组织在服务青年成长工作上效果显著，人才资源的流动和整合需要团组织提供有效渠道。共青团组织在培养青年才俊具有不可磨灭的作用，能够充分调动青年人才的积极性，发挥他们的自身优势，走向自己的成才之路。有鉴于此，上文在充分结合笔者对有关文献研究以及自身多年共青团组织工作经验情况下围绕于发挥共青团组织积极作用，服务青年成长成才谈一谈自己的看法，以供广大同行参考。

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