刘卫东

　　摘 要：企业是社会经济的重要组成部分，企业的健康稳定发展对社会建设和市场经济平稳较快发展有重要意义。优秀的企业文化能够提升企业形象增强企业的市场竞争力，同时也能够增强员工的工作积极性从而为企业创造更多经济效益。企业文化建设要与企业党建相结合，共同协调促进企业健康发展，

　　关键词：企业文化；企业党建；协调发展

　　一、企业党建与企业文化建设的关系

　　（一）目标具有一致性

　　无论是企业党建还是企业文化建设，最终目的都是建设和谐健康发展的企业，和谐发展不仅仅是追求经济效益的高速增长，而是企业内部各个方面达到和谐的状态，从这一点上来讲，企业文化建设与企业党建的目标是一致的。二者都是通过软管理，对员工的职业素养和专业能力进行提升，增强员工的工作积极性和改革创新能力，从而形成促进企业发展的强大合力，通过文化或者思想内涵对员工进行指导，以人为本关注员工自身发展需要，促进企业的可持续发展。

　　（二）两者均坚持社会主义方向

　　我国的企业是社会主义市场经济体制内的企业，企业文化建设必须要坚持社会主义方向，坚持党的领导和为人民服务的宗旨。坚持社会主义方向能够保证企业发展大方向的正确性，坚持党的领导能够保证企业文化建设的方向是正确的，有利于增强企业文化对员工工作的动力指导。企业必须要建立具有中国特色的社会主义企业文化，保持企业内部思想的先进性与民主性，这与党建工作的方向是一致的，两者都坚持社会主义方向。

　　二、企业文化建设存在的问题

　　（一）思想认识存在问题

　　企业经营的管理工作和企业文化建设工作是密不可分的，优秀的企业文化才能促进企业的发展，完善企业监督管理机制，企业文化是实现企业健康可持续发展的关键点。一些企业在进行企业文化建设的过程中忽视了企业文化的改革创新，没有运用正确思想对企业文化建设工作进行指导，对党建工作和思想在文化建设中所起到的作用没有全面正确的认识。

　　（二）企业内部不良风气的形成

　　企业文化影响甚至决定着企业内部员工的工作态度和整个企业环境，要想在企业内部形成良好的风气就必须重视企业文化的建设。一些企业中存在个人主义、官僚主义等风气，有一些企业极为注重面子工程和形象工程，表面工程做的好但实际上企业的监察管理工作都存在问题。企业员工缺乏主人公意识，并没有将企业发展与自身紧密联系在一起，不能站在企业的角度去思考问题，对公司的决策和管理没有自己的意见并且过于依赖管理层。

　　（三）企业政治分化管理

　　企业的经营管理与政治相关制度体系建设应该是相辅相成紧密联系的，而不少企业在管理过程中往往分化了政治党建与企业管理。企业对经营管理制度的重视程度是比较高的，但对于企业文化和党建工作的开展往往不够重视，并且很容易割裂政治与管理。对于企业文化和党建工作的创新程度不够高，没有在党建工作中融入改革创新精神，在企业的经营管理中缺乏正确的思想指导，企业的政策规定和制度体系没有落实到实处。

　　三、如何促进企业党建和企业文化建设

　　（一）加强对企业文化建设和党建工作的认识

　　企业要注重文化建设和党建的意识培养，形成良好的文化氛围，为党建工作的开展建立文化基础，在此基础上进行党建工作，加强党的思想在具体工作中的指导并推进实践。对于两者的关系要有清楚的认识，不断推进企业文化建设和党建工作的相互协调配合，强调两者对于企业发展的重要性，对工作内涵要有正确的认识和理解。

　　（二）明确企业文化与企业党建的重点

　　在文化建设过程中要从多方面入手，抓重点抓主要，用党建思想指导文化建设，用党的思想带动员工积极性，不断开拓进取与时俱进。党建工作要紧紧围绕党的宗旨和性质，坚持密切联系群众和求真务实，以理论指导企业管理实践，在实践中不断进行理论创新，不断推动党建创新发展。

　　（三）建立相关制度提升管理水平

　　企业应该针对自身发展状况和市场经济发展趋势建立健全企业文化建设和企业党建的相关制度体系，并且培养专业素养高的人才对企业制度进行完善，促使制度体系能够在企业发展中发挥出更大的作用。

　　四、总结

　　总之，企业的生存和发展离不开文化建设和党建工作的开展，企业要对两者关系有深刻的理解和认识，不断进行专业培训，促进文化建设与党建相结合，发挥出更大的作用。企业的和谐发展不仅仅是经济效益的增长，更是健康和可持续的发展，党建工作和文化建设要相互促进相互协调，同时要注重改革创新以及理论与实际的结合，共同促进企业的可持续发展。

　　参考文献：

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