周宁

　　摘 要：社会的快速发展为国有企业的发展创造了良好的环境，与此同时，社会对国有企业的发展也有了更高的要求，这无疑是社会发展对于国有企业可持续发展所提出的巨大挑战。相关的管理人员必须重视国有企业青年职工思想政治工作，然后采取一系列有效的措施全面地开展青年职工的思想政治工作。本文首先分析了国有企业青年职工思想政治工作开展的现状和思路，然后进一步的分析了国有企业青年职工思想政治工作开展的有效措施，希望能对国有企业青年职工思想政治工作的相关探讨有所助益。

　　关键词：国有企业；青年职工；思想政治；工作探讨

　　在国有企业的发展过程当中，为了保证国有企业的竞争力能获得持续的提升，国有企业不断的引进先进的高素质青年人才，这就使得国有企业青年职工人数逐年累计增加。在青年职工作为国有企业发展的主动力的情况之下，相关的管理人员必须采取有效的措施引导青年职工树立正确的价值观、人生观、世界观。然而，在现阶段的国有企业青年职工思想政治工作开展的过程当中存在一系列的问题。这些问题不仅影响着青年职工思想政治工作的有效展开，同时也会对国有企业思想政治工作的全面展开以及国有企业的可持续发展造成一定的影响[1]。

　　一、国有企业青年职工思想发展的现状

　　（一）思想开放创新

　　在国有企业的所有职工当中，青年职工占据了较大的比例，而国有企业当中的青年职工多出生于独生子女家庭。这部分的青年职工自身的生活条件较为优越，受教育程度相对较高，更加乐于参加形式多样化的日常文化生活。同时，科技的快速发展以及网络的普及，使得青年职工的交流方式和生活方式产生了较大的变化。这些青年职工本身具有较高的素质，因此，更加容易接受较为先进的知识和技术。青年职工不仅能够很好的接受前辈以及企业所传授的经验，对于不同的新事物也能够产生不同的了解和认知。另外，青年职工还具有积极进取、敢于创新的精神，本身的独立意识也相对较强。

　　（二）价值观多元化

　　国有企业当中的大部分青年职工都接受了较高的素质教育，自身的专业水平相对较高，同时也具有较为良好的操作技能和管理能力。这些青年职工能在国有企业的日常工作和生产的过程当中充分的发挥自身的优势，最大限度的实现自身的价值。同时，由于这部分青年职工具有较强的责任心和使命感，因此，能够按照相关的要求尽职尽责地完成岗位工作。大部分的青年职工都具有较强的表现欲望，都希望能够通过完成职位工作来更好地体现自己的人生价值，期待在工作的过程当中能够达成职业规划目标。青年职工对物质有更高的要求，对于精神的要求也不断提高[2]。

　　二、国有企业青年职工思想政治工作展开的思路

　　（一）结合模式

　　国有企业对全体青年职工展开思想政治工作是为了引导青年职工形成正确的世界观、人生观、价值观，通过一系列思想政治教育工作，最大限度的提升青年职工的紧迫感。不断地培养青年职工的工作责任心和职业道德，从而能够最大限度的提升青年职工的整体工作效率和工作质量。在正确思想的引导之下，青年职工还能够更好的完成各项业务，并能够根據实际的情况对业务进行组合，这样不仅能够取得十分显著的效果，同时还能为国有企业的全面发展创造更多的优势。企业应根据实际情况将业务和思想政治工作结合，在不断提升企业经济效益的同时，全面的培养青年职工爱岗敬业的精神，从而达到企业和青年职工共同发展共同进步的目的。但在实际的国有企业思想政治工作展开的过程当中，部分的青年职工仍然不能准确地进行岗位定位。这时，就需要国有企业采取有效的措施不断发掘青年职工的自身潜力，然后引导青年职工正确的对职业和工作进行定位。为了能够使得青年职工在工作过程当中更好地实现个人价值，国有企业还引导青年职工制定职业生涯计划，并在适当的时间为青年职工提供晋升的机会[3]。

　　（二）以人为本

　　国有企业中的青年职工出生于不同的家庭，生长于不同的环境，自身接触教育的程度和能力也各不相同。除此之外，不同青年职工的兴趣和爱好之间存在较大的差异，即便是兴趣和爱好相投的青年职工之间也存在着差异。因此，国有企业当中的青年职工所表现出来的个性特征也够不相同，这些多元化的特征影响着青年职工的每个方面。国有企业在开展思想政治工作的过程当中，不能不考虑青年职工的实际情况，生搬硬套的采用千篇一律的思想政治工作开展模式。国有企业应始终遵循“以人为本”的原则，根据青年职工的实际情况开展一系列的思想政治工作，并不断地进行思想政治工作创新。在工作的开展过程当中，不仅要致力于更好的解决青年职工的实际问题，同时也要能够全面培养青年职工的心理承受能力和工作能力。

　　三、国有企业青年职工思想政治工作开展的有效措施

　　（一）全面的发挥政治优势

　　在国有经济发展的过程当中，国有企业不仅占据着重要的地位，同时也在经济发展的过程当中发挥着支柱性的作用。这不仅仅是经济发展的必然，同时也是我国国情所决定的经济形势。因此，国有企业的必须引导青年职工树立正确的职业观，使青年职工能够以端正的态度正视工作，深刻的体会自身的责任感和使命感。这样，青年职工才能够积极的参与到国有企业的日常工作当中，并在各自的工作岗位当中发挥自身的作用，从而实现自身最大的价值。与此同时，国有企业还可以根据青年职工的实际情况展开一系列的思想政治活动，例如可以在国有企业内部建立青年员工职工之家，加强对每一个青年职工的关注。并在活动的过程当中不断地陶冶青年职工的情操，培养青年职工爱岗敬业的精神，进而使每一位青年职工都能够更好的完成每一项工作[4]。

　　（二）尊重每一位青年员工

　　国有企业在全面地开展思想政治工作时，不仅要时刻根据青年职工的实际的情况展开活动，同时也要对每一位青年职工给予最大的信任，充分的尊重每一位青年职工。国有企业需要鼓励青年职工积极的参与到企业的日常生产、管理等运营的工作，全面的培养青年职工的创造力，并在实际的工作过程当中采取有效的措施不断的激发青年职工的潜力。鼓励每一位青年职工在实际的工作过程当中充分的发挥主人翁的精神，全面的激发青年职工的工作热情和工作积极性。对于在工作当中表现较为良好的青年职工，国有企业要给与一定的精神奖励和物质奖励。这样，青年职工才能在岗位工作当中自主的发挥自身聪明才智，进而为国有企业创造更多经济效益。

　　四、结束语

　　在社会快速发展的情况之下，国有企业思想政治工作的有效展开以及国有企业各方面的发展情况都受到了社会各界的广泛重视。国有企业为了获得更好的发展优势，就必须要不断的招聘具有较高素质的专业青年职工人才，同时还要加强开展青年职工的思想政治教育工作。青年职工在工作过程当中更加渴望能够在岗位上做出一番事业，从而有效地发挥自身的价值。因此，国有企业必须引导青年职工树立正确的思想政治观念。这样才能够最大限度的调动青年职工的工作积极性、热情和潜力，从而为国有企业青年职工思想政治工作的全面开展奠定良好的基础。

　　参考文献：`

　　[1]胡荣芳.试论国有企业青年职工的思想政治工作机制创新[J].中国集体经济，2015（16）：36-38.

　　[2]任彦.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].湖北函授大学学报，2016（10）：87-88.

　　[3]杨春勇.试析国有企业青年职工思想政治工作创新[J].中外企业家，2014（03）：117.

　　[4]许菲.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].市场周刊（理论研究），2014（04）：130-131.