高鹏兵

　　摘 要：建设和谐文化是构建和谐企业的重要任务，也是推动和谐企业建设的强大动力，积极参与和谐文化建设，是工会组织义不容辞的重要责任，也是工会组织履行基本职责，推动构建和谐劳动关系所不可或缺的重要工作，从三个方面阐述了工会组织在和谐文化建设中的重要作用。

　　关键词：工会组织；履行职责；构建和谐；文化建设

　　一、工会积极参与和谐文化建设的重要性和必要性

　　一是工会积极推动和谐文化建设，是服务大局的需要。工会在和谐企业建设中充分发挥了组织群众的作用、引导群众的作用、服务群众的作用、维护群众合法权益的作用，用党的政治主张吸引职工、凝聚职工，激励职工，必须把推进和谐文化建设作为一项重大的政治任务认真抓好，通过推动和谐文化建设，更好地依靠主力军、建设主力军、发展主力军，更加充分地发挥好联系党和职工的桥梁纽带作用。

　　二是工会积极推动和谐文化建设，是履行基本职责的需要。维护职工合法权益与建设和谐文化，二者是相辅相成的关系。首先，构建和谐文化的根本目的，是建设充满公平、正义和民主的和谐企业，这是包括广大职工在内的人民群众的根本福祉所在。其次，构建和谐文化是实现职工现实利益的需要。维护职工最关心、最现实、最直接的利益，是当前工会工作的一种战略选择，做好现实权益维护工作，既需要有良好的政策法律环境，也需要有良好的思想文化舆论环境。第三，切实维护职工合法权益，有利于调动广大职工参与和谐文化建设，进而使二者之间形成良性互动的格局。

　　三是工会积极推动和谐文化建设，是发展工会事业的需要。工会积极参与和谐文化建设，有利于传播弘扬工会组织互利共赢、共建共享理念，树立工会组织的新形象，赢取劳资双方对工会工作的理解支持。有利于推动工会文化事业的发展。这对于加强工会文化阵地建设，提升工会文化建设的层次和水平，具有重要的作用。亦有利于推动工会工作方式方法的转变，增强工会工作的策略性、艺术性，进一步克服机关化、行政化的倾向，建立更加人性化的工作方式方法。

　　二、工会推动和谐文化建设应找准定位

　　一是要用社会主义核心价值观教育引导职工。坚持以企业共同理念凝聚职工，增强工人阶级团结奋斗的精神动力；坚持以以改革创新为核心的时代精神激励职工，增强广大职工开拓进取的精神支撑，发挥工人阶级在促进企业发展中的时代先锋作用。这几个方面相互联系、相互贯通，应加强统筹，进行整合，使社会主义核心价值观教育有机地融合到劳模工作及工人先锋号，“创建学习型组织、争做知识性职工”等活动之中，融入工会工作的各个领域，体现工会作为培养高素质职工队伍的大学校的综合效能，使各项活动既各具特色，又相互促进，共同成为引领广大职工奋发向上、团结奋斗的有效载体。

　　二是构筑发展和谐劳动关系的思想文化基础。要大力推动企业文化建设，促进形成包括和谐的理念文化、和谐的制度文化、和谐的环境文化在内的企业文化体系。要积极拓展工会、职工与企业所有者、经营者沟通的渠道，充分运用法律赋予工会的代表权和职工的民主监督管理权、集体协商权，充分发挥工会作为职工代表大会和厂务公开工作常设机构的作用，向经营者大力宣传依法、民主、公平、公正的理念，要充分运用社会媒体，积极宣传有利于建设民主管理和协商机制的现代化企业管理理念，推定构建劳动关系和谐企业活动的制度化建设。

　　三是为广大职工实现全面发展创造良好的条件。要为职工实现全面发展创造良好的政策环境，在参与制定企业发展规划和相关政策等宏观层面、职工培训规划和经费保障制度等微观层面，全方位为职工实现全面发展创造有利条件。积极组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，全面提高职工身心和谐与健康水平。

　　三、工会推动和谐文化建设要坚持真抓实干

　　一是必须坚持重在建设的原则。工会推动和谐文化建设，是需要举全会之力的一项综合性、全局性工作。首先要加强领导，纳入全会的议事日程，使和谐文化将设有机融入各项职能性工作中。其次要加強相关制度建设，落实责任，明确激励，实行科学化管理。第三要加强各级领导机关文化建设，充分发挥工会领导机关文化建设，充分发挥工会领导机关在和谐文化中的示范和导向作用。四要加强人才队伍建设，努力培养和造就一支专兼职职工文艺、体育工作者队伍。

　　二是必须坚持重在创新的原则。一要大力推进工会文化理念的创新。加强工会文化的理论研究，探索新形势下工会文化建设的规律，正确认识和处理好加强和谐文化建设与发展工会事业的关系。二要大力推进工会宣教体制创新。根据群众性精神文明建设的特点和规律，适应企业发展的要求，逐步形成面向企业，具有自我发展能力，富有生机活力的职工文化工作格局。三要大力推进工会文化、职工文化建设的方式方法创新。积极探索以和谐文化建设促进沟通、扩大共识、相互包容、合作共赢的措施。

　　三是必须坚持“共建共享”的原则。首先要把和谐文化建设作为和谐劳动管理的重要举措，在各级劳动关系协调机构，做到和谐文化建设与相关政策、相关工作同步研究、同步部署、同步推进、同步总结。其次要积极推定劳动关系双方共建发展和谐劳动关系的人文机制，加强企业文化阵地建设，逐步形成经营者与工会共同推进和谐文化建设、职工广泛参与和谐文化建设的工作格局。