摘 要：在当前，官僚主义已形成一种顽症，严重败坏社会风气，引起群众不满。而青年公务员虽有自身优势，但受工作环境等限制，难免受到官僚主义影响，本文针对此提出了相应的思想和制度层面的对策。
关键词：官僚主义；青年公务员；影响；对策
一、官僚主义的表现
（一）思想僵化、墨守成规
安于现状，不求发展，不求进步，不愿接受新事物，从而导致许多不应出现的怪现象，使条条、框框多了起来，随风倒的现象多了起来，不从实际出发的本本主义也就严重起来。他们对党的理论路线、方针政策不认真学习领会，政治上缺乏敏感性和鉴别力，工作缺乏计划性，抓不住大事，浑浑噩噩，忙忙碌碌，打不开工作局面。这是官僚主义在思想上的表现。
（二）高高在上、脱离群众
这是当前最普遍的表现形式。我国有很长的封建社会历史，封建社会的政治制度是一种专制的官僚制度。在这种制度下，只允许上级管理下级，而下级却不能制约上级，广大群众更无权过问、了解和监督各级官员。这种“金字塔”式的官僚等级制度所造成的官僚作风，其影响就像一条无形的绳索，成为一部分领导干部发扬民主、联系群众的枷锁。
（三）滥用权力、不负责任
官僚主义者他们对工作无所用心，推诿扯皮，敷衍塞责，以掌权者自居，对群众疾苦漠不关心，麻木不仁。他们为官处世或明哲保身，不思进取，但求无过；或滥用权力，营私舞弊，贪赃枉法，为党纪国法所不容。
（四）人浮于事、办事拖拉
办事只是满足于开会发文件，以会议落实会议，以文件落实文件，讲空话套话，做官样文章，搞形式主义，装门面，走过场，应付差事，敷衍群众。不读书，不看报，不接触实际，不了解情况，坐而论道，“一杯茶水一根烟，一张小报看半天”；把秘书当“拐棍”，大事小事无不靠秘书代劳。
二、官僚主义对青年公务员思想作风的影响
青年干部有着得天独厚的自身优势，但在其成长过程中也会受到官僚主义的影响。
（一）工作上缺乏经验
由于深入实际了解实情不够、深入群众了解民意不够，青年干部容易出现形式主义和官僚主义的毛病。容易忽视主客观条件，忽视现有工作基础，急功近利，急躁冒进，喜欢在出成绩、出政绩上下功夫，容易出现短视行为，搞短期工程，甚至弄虚作假，欺上瞒下。
（二）学习上流于形式
由于对当今世界学习的重要性和紧迫性认识不足，学习往往只是表现在形式上、口头上。轻视理論学习，轻视用理论武装头脑，轻视理论与实践相结合，敷衍了事。对科技文化知识的学习也往往只是重视文凭的取得和学历的提高，忽视了知识的吸收和智慧的积累。
（三）生活上缺乏监督
由于缺乏严格的党性锻炼，缺乏有效的管理和监督，经受不住种类繁多的诱惑，往往从贪图享受开始，发展到思想上消极、政治上堕落。忙于应酬、忙于娱乐享受、忙于改善物质条件，盲目追求高标准的物质生活。
三、解决青年公务员官僚主义的对策
（一）提高自身素质
1.注重提高政治素质
一是要树立坚定的政治信念，把握正确的政治方向，牢固树立全心全意为人民服务的思想， 好“对上负责”与“对下负责”的关系，遵守党纪国法， 注重对政策的理解和贯彻执行。二是要学会用政治家的眼光看待问题和解决问题，有长远战略思维。
2.注重提高心理素质
一是要能正确地认识自己和别人。二是要能正确对待成功与失败。三是要能快速有效地加压和减压。工作的时候要有干劲，要有牺牲精神，敢于立下目标，敢于超越自己和别人不断地寻找工作和生活的乐趣。
3.注重提高思维素质
一要培养思考的习惯，把握问题的关健是。二要拓宽思维空间，要多从全局、整体上考虑问题。三要培养洞察力，学会从细微观之处看事物本质，掌握看一叶而知秋的本领。
（二）完善机制体制
要本着精干、高效的原则，减少层次，精减人员，进一步理顺领导体制，同时狠抓各项制度的健全和落实。这是有效遏制形式主义、官僚主义蔓延的重要措施。要坚持正确的用人导向，正确认识和评价干部政绩，建立和完善科学的考核标准。要建立健全严格的奖惩制度，鼓励和表彰那些说实话、办实事、求实效的干部，批评和处罚那些弄虚作假、欺上瞒下的干部。要坚持调查研究制度，带着问题到群众中去，和群众一起研究解决问题。要坚持群众接待日制度，领导干部要亲自处理群众来信来访，及时了解和解决群众的热点难点问题。要切实改变“门难进，脸难看，事难办”的现象，克服“衙门”作风。
（三）改进工作方法
要下决心精简会议和文件，改进会风和文风，消除“文山会海”。可开可不开的会议一律不开，可发可不发的文件一律不发。党政领导干部不参加各种名目的应酬性庆贺、剪彩和迎来送往活动，下基层要轻车简从。
参考文献：
[1]姜家兴.高校学生干部官僚主义治理对策[J].改革与开放，2013：166-166.
[2]杨家卿.建设乡村和县城重建故乡精神气质——形式主义、官僚主义的治理对策[J].学习与实践，2003：14-18.
[3]毛泽东.毛泽东选集（5）[M].北京：人民出版社.1977：422.
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