宇海叶

　　摘 要：企业政治思想工作对和谐社会的构建、企业的振兴与发展、职工的生活和安定都有着极其重要的意义，因此加强企业思想政治教育具有极其重要的现实意义。本文分析了加强企业职工思想政治教育的有效对策。

　　關键词：企业职工；思想政治教育；企业发展

　　随着企业的发展，由于各种各样因素比如员工年龄结构、文化基础以及工作职责等的影响，人们的思想以及价值观都发生了翻天覆地的变化，这是我国企业思想政治工作呈现复杂性以及艰巨性的根本。一个企业要想发展就必须做好自身的思想政治工作，这是企业实现长远、健康发展的生命线，它不仅可以提高企业领导者以及员工的思想觉悟，还可以增强员工和领导之间的交流。

　　一、思想政治工作对企业发展的重要性

　　企业存在的最终目的是推动自身不断发展以满足社会需求，有人说，小企业做效益、中企业做品牌、大企业做文化，随着企业发展到一定的规模，人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业要想保持快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想统一、情绪稳定，心往一处想、劲往一处使，只有这样企业才能保持长盛不衰。其实在企业管理体系中，经济发展和思想政治工作是相互作用，不可或缺的两个重要方面，如同科学技术是第一生产力一样，企业思想政治工作也是生产力。随着企业改革的不断深入和发展，新的矛盾也在不断涌出，如何化解矛盾调整利益，让职工理解企业、支持企业，调动他们的积极性和主动性，帮助他们确立正确的立场、观点和方法，保持职工队伍思想稳定和积极向上心态，是企业必不可少一项重要工作。

　　二、如何开展企业职工的的思想政治工作

　　（一）引导企业职工转变思想观念，不断增强危机感、责任感和使命感

　　当前市场竞争日益激烈，企业必须进行相应的改革以谋求更大的发展，但这必然会触及到职工的利益分配，企业职工不可避免地会在思想认识和价值观念方面出现一定波动。这就要求我们有针对性地搞好学习，积极进行形势分析、引导和教育，使他们在改革发展中不断更新思想，更新观念，帮助企业职工树立起正确的人生观、世界观、价值观，为企业改革发展提供强有力的思想政治保障。面对企业要发展，结构要调整，很多企业职工认识上无法接受或者思想观念转不过来，依然停留在旧体制观念中，这必然会导致企业裹足不前，企业职工担心自己的工作岗位是否可以保留，还可以干多久，想事情干工作依然是按以前的想法和做法。所以，思想政治工作要找准问题的切入点和突破口，让企业职工认识到企业发展改革的必然性和必要性，引导企业职工树立市场意识和竞争意识，增强危机感、责任感和使命感，使他们在思想上产生共鸣，从而凝聚成为一股强大的力量。

　　（二）以动态元素作为绿色通道，全面提升领导的管理能力

　　首先，领导不应采取空洞乏味的说教模式来完成思想政治教育，而是拿出一些时间来关注一下员工思想教育动态，收集有利信息，并将社会对思想政治教育的看法立场动态及信息及时传达给员工，让他们做到心中有数。其次，企业可以从古语“活到老，学到老”中寻求一些启示，定期组织员工进行思想政治教育培训，开阔他们的视野，增长他们的认识，拓展他们的能力，促使员工在学习过程中剔除原有不合时宜的做法，深度挖掘思想教育的可行性。再次，领导应当学会运用良好的沟通技巧，与职工进行真诚的沟通。当然，在沟通中领导要注意个人的言谈举止，长此以往，领导的个人魅力势必会影响员工，从而鞭策员工，促使员工的思想政治素质有所改观。

　　（三）制定合理的思想政治工作制度，落实思想政治工作

　　首先，通过与企业实际相结合，建立新的工作制度，使思想政治工作发挥其自身的功能，与此同时，还要将党和国家倡导的先进思想充分体现在运行机制的各环节当中，并且将企业思想政治工作中的要求作为准则，提出合理的奖励、惩罚制度来约束员工，并和管理制度相结合，解决企业思想政治教育工作中出现的问题。其次，根据实际情况，经常家访慰问员工家属，采用一些员工可以接受的方式感染员工，与他们有一个心灵的互动，来发现其思想中存在的问题，由此制定出一个具有可操作性的运行机制，只有真正了解员工所需，才可以顺利的开展企业思想政治教育工作。企业思想政治教育工作的首要任务就是要贴近员工生活，了解其所需，用感情来温暖员工的心，帮助员工解决生活中、工作中遇到的各种困难。在企业实际情况的允许下，争取坚持每年为员工做实事，用行动来证明，用行动来说服员工，落实思想政治工作。

　　（四）工作内容要做到及时调整

　　在做好思想政治工作定位的基础上，思想政治工作的内容要随之进行合理调整。一方面是协调企业与个人的同步发展，在思想政治工作内容中，同时强调企业和个人的利益，譬如在宣传奉献精神、爱岗敬业精神时，强化对员工个人利益的重视，而相关调查显示，很多企业员工表示在个人利益得到照顾时，会自觉为企业做出更大的贡献。笔者认为，思想政治工作的目的是协助企业可持续发展，因此工作所体现的内容，要致力于提高员工的收入，并给予员工适当的福利待遇，这样才能激励员工主动树立正确价值观，形成“崇尚竞争”、“效率优先”、“兼顾公平”等良好意识。另一方面是关注员工的思想动态和心理健康，当今社会存在各种复杂的社会矛盾问题给员工的工作、生活带来很大的压力，譬如社会中有诸多被贴上“谄媚”、“巴结”、“走后门”标签的风气现象，在这种社会风气的渲染下，有的职工潜意识里认为有必要“拍马屁”，这种不健康的思想和心理动态很有可能误导员工，使其无法端正工作态度。思想政治工作的内容，要强调员工思想动态和心理健康的教育培养，以座谈会、职工大会等方式，掌握员工的思想动态和心理健康，针对性纠正不良的思想和心理，增强工作的预见性，摸清职工的困惑点，强化工作的渗透性、激发职工的兴奋点、化解职工的忧虑点。

　　（五）不断加强企业的民主管理

　　社会主义市场经济条件下，人们普遍关注的问题就是“民主”，政治民主、选举民主以及管理民主等。那么，当下企业要如何做好思想政治工作管理的民主呢？首先，企业领导者必须重视企业职工提出来的有关企业发展的意见和建议。传统管理模式下，领导者就是王者，在管理中根本不会注重职工的意见，殊不知，职工才是最了解企业发展现状的人，他们提出来的改革意见或者是发展观点往往能一针见血。其次，企业要注意让广大员工参与到重大事件的决策中去。比如那些有关企业生产经营、人事安排的决策等，这有利于更好的维护员工的利益；企业要采取切实可行的措施，不断完善民主管理的长效机制，建立健全企业民主管理制度，是维护和保障职工经济和政治权利的有效措施，是处理好改革、发展、稳定三者关系，构建和谐社会的迫切需要，所有企事业单位都应当建立和坚持企业民主管理制度，保障职工民主参与、民主监督、民主管理的权利，维护职工合法权益。

　　（六）提高政工人员的素质和思政水平

　　企业如何抓住机遇，克服改革发展过程中遇到的困难，全面提升政工队伍专业素质和业务能力显得尤为重要。一是要全面优化政工人员在整个企业内部的管理作用，提升其应有的地位。各级领导要了解企业政工队伍建设的重要意义和政治工作的重要性，在选配政工人员和安排工作经费的问题上，要摆在重要位置，并按照有关规定办理；二是要切实落实“一岗双责”，真正形成党政工团齐抓共管、全方位多层次的思想政治工作机制，建立起企业大政工的格局。要使党组织负责人主抓思想政治工作和行政领导承担思想政治工作的职责明晰化制度化，做到决策、部署、检查、考核同步，真正形成责任明确、分工协作、齐抓共管、广泛参与、富有成效的工作机制；三是要加强政工队伍建设，提升政工人员自身的素质。企业在改革发展过程中，难免遇到各种各样的矛盾问题，政工人员的职责就是处理和解决好这些问题，这就要求我们要强化政工人员的业务素质和工作能力，提升整个政工队伍的工作水准。当前要着重进行十八大以来党的方针、政策的理论学习，不断引进先进的发展理念、创新理念，提高政工人员思想素质和政治素质，以适应社会的要求，适应现代企业的发展要求。

　　总之，企业思想政治工作是一项系统工程和长期任务，必须加强领导、科学筹划、整合资源、注重实效，只有将企业思想政治工作完全融入企业改革发展，推进企业改革发展，才能开创企业思想政治工作的新局面。