游辉

　　摘 要：政工队伍对企业的发展方向、企业的和谐稳定，起着不可或缺的重要作用，因此强化政工人才队伍建设至关重要。面对新的时期，政工人才队伍要不断提高自身素质以适应新的形势，为企业的发展提供强大的思想保证。

　　关键词：国有企业；政工；队伍建设；思想政治

　　党的十八大对新的时代条件下推进中国特色社会主义事业作出了全面部署，对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求。国有企业肩负着带头实践党的十八大绘制的宏伟蓝图的神圣职责。为了保证国有企业的政治方向和生产经营，必须建设一支适应新形势的过硬的企业政工队伍。随着国有企业改革的不断深入，企业显示出了勃勃生机和活力。思想政治工作面临的新情况、新问题、新挑战已经凸显出来，企业思想政治工作如何适应发展变化的形势，建立与改革和发展相适应的企业思想政治工作运行机制，探索企业思想政治工作新途径，已成为构建和谐社会的历史进程中企业党组织研究解决的重要课题。

　　一、当前企业政工干部队伍建设中存在的问题

　　当前，企业政工干部队伍建设还存在一些不容忽视和急需解决的问题，具体表现在：

　　（一）企业政工干部思想不稳定。在企业改革不断深化，现代企业制度逐步建立、完善的过程中，企业政工人员对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到困惑、担忧。在机构和人员日益精简的情况下，企业政工人员兼职越来越多，工作量也越来越大，基本处于超负荷运转状态，工作压力和精神压力难以承受，从事党群部门的同志程度不同地存在厌倦情绪。再加上长期在政工部门工作，技术比较单一，缺乏一技之长，对自己的前途和“后路”十分担忧，有一些心灰意冷、存在消极畏难情绪。

　　（二）政工干部队伍后继乏人现象已经凸显。企业政工干部既要有较高的政治素质、理论素质和人格魅力，还要有一定的综合能力，对人员素质要求比较高。在实际工作中，企业普遍感到政工人员越来越难选，符合条件的人员不愿意从事政工工作，愿意从事经营、管理、技术等工作。究其原因，主要是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、难度很大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面有的不如其它岗位，付出与回报不成正比，更重要的是有些企业和单位领导重生产经营，轻党群工作，在一定程度上影响了政工队伍的工作积极性，政工岗位的吸引力正在逐渐消失，企业政工干部后继乏人现象已经比较明显。

　　二、以企业文化建设为载体，增强思想政治工作的战斗力和凝聚力

　　企业文化的基本内涵是企业目标、企业精神和企业形象，是企业科学发展的重要组成部分。在企业思想政治工作中，企业文化起着原动力和催化剂的作用，它使企业思想政治工作更高有人性化和生动性。

　　企业文化是企业思想政治工作的一个重要组成部分，企业文化丰富了思想政治工作的内涵与外延。企业员工通过企业文化的传播，陶冶情操，统一思想意志和行为规则，面对市场经济的激烈竞争，形成强大的凝聚力，形成“厂兴我荣，厂衰我耻”的共识，团结一心，共渡难关。企业文化从而转化成巨大的物质力量。

　　企业文化是企业思想政治工作的灵魂和精神支柱，它促人上进、奋斗，激励员工对企业的责任感、荣誉感和使命感，吸引着员工为企业的生存和发展献计献策，为企业的声誉和形象奋斗。思想政治工作是生命，企业文化是灵魂.生命与灵魂交融，企业才有活力、有希望，员工才有

　　奔头。

　　长期以来，思想政治工作在企业员工中有着深厚的基础，有号召力、向心力、凝聚力，企业文化在此基础上，进一步推动着企业员工自立自强、团结奋斗、不断进取，为企业的和谐发展做出更大的贡献。

　　三、以应用现代科技文明成果为手段，创新思想政治工作方式，增强艺术性，提升渗透力

　　现代社会科学发展的一系列科技文明成果，新理论如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，为企业恩想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，丰富了思想政治工作的内涵。企业思想政治工作者要以科学发展观为核心，努力学习和掌握上述新学科的基本知识。提高思想政治工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作的新方法。

　　同时，要注重发挥网络等现代信息手段的优势，构筑企业思想政治工作新的手段和裁体。信息网络已日益成为新闻媒体和人们日常生活的重要工具，同时也给企业思想政治工作提供了十分便利的条件。我们可以通过信息网络这一载体，宣传党的方针政策，交漉恩想政治工作的经验，探讨企业文化建设的规律，传播精神文明的成果。网络技术突破了思想政治工作方法的旧有模式，扩大了思想政治工作的覆盖面，逐步形成了思想政治工作无处不在、无处不有的格局。

　　四、以人为本，有的放矢，对症下药，增强思想政治工作的针对性，提升亲和力

　　以人为本是科学发展观的本质，也是贯彻科学发展观的核心价值取向。以人为本就是以最广大人民的根本利益为本，这是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为民的本质要求，任何事物都是共性和个性的统一。员工思想上的矛盾，所面临的现实情况，都有相同的共性。同时，每个员工的个体情况又有其特殊之处。

　　由于性质、行业、规模和效益的不同，各个企业的实际情况必然存在很大的差异。对于思想政治工作来说，一个企业的成功经验.并不能适用于所有的企业。因此，思想政治工作一定耍坚持从实际出发，结合企业的具体情况，探索各具特色的思想政治工作的思路和方式方法。同时，在企业内部，也耍注意针对职工的不同群体、不同层次开展不同的教育。

　　五、发挥领导干部的引领作用，用人格的力量影响和带动员工，提升推动力

　　领导干部要扎扎实实解决好制约企业科学发展的突出矛盾和问题，求发展规律之真，务发展效益之实。言传与身教相结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠领导者的人格力最。所谓人格力量，是指企业领导者以目身的表现和行为，感染和带动员工。领导者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工作出榜样。

　　领导干部以身作则，就是最有力的思想政治工作。要做好恩想政治工作，企业的领导干部，尤其是困难企业的领导干部，首先自己委身正。领导者在给员工做思想政治工作时，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住，要从自身做起，用人格的力量影响和带动员工，才能大大增强恩想政治工作的权威性和实效性。

　　六、提高政工干部队伍素质，为思想政治工作提供强有力的组织保证，提升保障力

　　政工干部的素质高低，直接关系到思想政治工作的整体质量和实际效果。政工队伍的素质偏低是一个普遍存在的问题，主要表现在三个方面：一是政治理论水平不高。一些干部对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想、“科学发展观”的精髓和实质一知半解，对党的大政方针理解得不深不透，对一些重大的理论是非问题自己都稀里糊涂，为群众解疑释惑，用正确的理论武装群众也筑无从谈起。二是经济工作和生产经营知识欠缺。一些政工干部甚至党委的主要负责人，缺乏企业经营管理的基本知识，更缺乏科学技能，对生产经营情况不熟悉。三是政治素质不高。有些人在学习、生活、工作、廉洁自律等方面不能嚴格要求自己，言谈举止缺乏政工干部的应有形象。

　　努力提高政工干部素质是一个非常现实的问题，更是科学发展观构建和谐社会的要求。思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，要选拔一些文化素质高、思想作风硬、业务能力强，而且重科学、懂经营、会管理、有威信的优秀干部充实到政工岗位。企业领导要关心政工干部的生活，充分肯定他们的劳动价值，稳定政工干部队伍。同时，要注重政工干部的业务培训，可采取短期培训和中长期进修相结合的办法，对政工干部经常进行知识“充电”，提高其综合素质。

　　总之，思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。当前，国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作优势，充分调动各方面积极性，促进企业的改革、发展和稳定。