刘晓庆

　　摘要：伴随知识经济时代的来临，人力资源在企事业单位中所具有的重要性越来越突出，所发挥的作用越来越巨大。人力资源社会保障离不开社保统计，因而为适应人力资源社会保障事业发展需要，更好的服务于人力资源，本文立足于社保统计，首先重点强调了社保统计与人力资源之间的关系，然后在此基础上提出了几点关于加强社保统计，服务人力资源的有效措施。

　　关键词：社保统计；人力资源；关系；对策

　　一、前言

　　众所周知，当前新形势下我国人力资源社会保障事业不断爆发新的问题与矛盾，使得人力资源得不到合理充分的利用，社会保障服务难以全面落实，从而无法为人民群众提供良好的社会保障服务。若不积极采取措施对这些问题和矛盾进行缓解解决，势必会导致问题与矛盾不断扩大，进而阻碍人力资源社会保障事业发展，所以必须加强社保统计，服务人力资源。

　　二、社保统计与人力资源之间的关系

　　1.社保统计是服务人力资源的前提基础

　　社保统计工作是人力资源社会保障事业单位日常工作的主要内容之一，是保障该单位社保工作与各项社保政策顺利实施与进行的必要条件，要想服务人力资源，就必须依赖社保统计工作。只有通过社保统计工作，人力资源社会保障机构存在的问题才能及时反映出来，社保政策与社保工作所取得的阶段性成果才能得以体现，并为社保机构下一步工作的规划与安排提供必要的数据参考，服务人力资源。所以，综合各方面而言，社保统计工作都是服务人力资源的重要前提基础，服务人力资源就必须要打好这一基础。

　　2.人力资源是社保统计的重要力量支撑

　　社保统计工作的开展与进行离不开人员的组织与规划，离不开人力资源的持续投入，若社保统计工作拥有一支强大的统计队伍，个体统计人员职业素质高、专业能力强，统计意识深刻，无疑会大大提高社保统计工作及统计数据分析工作效率，保障社保统计工作高效有序进行。也就是说，人力资源，尤其是强大的人力资源是社保统计工作的重要力量支撑，它既能够推动社保统计工作模式改革，也可以为社保统计工作制定完善的社保统计指标体系和管理制度，从而不断提高社保统计工作规范性，推动人力资源社会保障事业快速长远发展。

　　综合而言，社保统计与人力资源之间是密切相关、密不可分、相辅相成、相互促进的，加强社保统计离不开人力资源投入与统计队伍建设，而服务人力资源同样离不开社保统计数据的收集与分析。所以，人力资源社会保障机构应将加强社保统计与服务人力资源同步进行，这样才能真正实现服务人力资源目标。

　　三、加强社保统计，服务人力资源的有效措施

　　根据对辽宁省大连理工大学统计专业的调查与了解发现，当前对于统计数据的分析大多采用的都是各种统计软件。借鉴这一方法，人力资源社会保障事业单位在加强社保统计，服务人力资源工作中，也应使用统计软件来对各类社保统计数据进行分析和处理，并在应用统计软件的同时采取其他有效措施，以进一步加强社保统计工作，提高人力资源服务质量。

　　1.借助统计软件，切实做好社保统计数据分析

　　社保统计数据是人力资源社会保障事业单位制定各项社保政策的依据和参考，是社会保障职能的反映与直观体现。因而在人力资源社会保障事业发展过程中，要想加强社保统计，服务人力资源，就必须切实做好社保统计数据分析工作。鉴于社会统计指标与社会经济指标之间有着密不可分的联系，这就要求各级社保统计机构工作人员在强化统计意识和熟练掌握统计软件相关操作前提下，紧紧围绕人力资源社会保障中心工作，以人民群众关心的热点、重点问题为核心，采用定量与定性相结合的分析方法，借助先进统计软件对社保统计数据进行统计、计算、整理与分析，对这些统计数据进行综合深入分析，做到有数据、有依据、有原因、有对策。利用统计软件对各类统计数据进行详细分析、预测，从中分析出当前社保事业存在的主要矛盾、问题以及问题产生的原因，找出数据统计规律，实现在统计软件的辅助下，社保统计数据分析从量到质的升华。

　　另外，在进行统计数据分析时，还应将社保统计工作与社会经济形势紧密结合起来，对当前社会经济发展形势变化进行预测分析，以便为后续社保工作的开展指明方向和道路，明确工作重点所在。根据社保与社会经济指标的内在联系，建立专题分析与定期分析相结合的统计数据分析机制，利用社保业务数据、宏观经济政策及其他元素以季度或年为单位对社保统计工作进行评估，并编写评估报告，保证报告内容详尽详细，有必要的解读。统计人员应自觉将社保统计数据分析工作放在首要位置，对各项业务工作進行整体考虑、统筹规划、统一安排，确保社保统计数据分析与其他各项业务工作同步、协调、一致，促进社保统计数据分析服务人力资源、服务社会、服务发展作用最大限度发挥。

　　2.建立与完善社保统计制度体系

　　伴随社会经济的快速发展与逐渐趋于平稳，具有中国特色的社会保障制度体系也日趋完善，为适应这一发展，社保统计工作改革与社保统计制度体系完善势在必行。针对我国当前现行社保统计指标中有些指标已难以对社保现状进行准确反映一问题，需要结合我国基本国情，加快社保统计工作模式改革，完善社保统计制度体系，将能够全面准确反映我国社保现状的统计指标纳入到社保统计指标体系之中，形成上与社保统计机构相联，下与基层参保机构有效衔接结构形式，提高统计指标体系的整体协调性与科学性，为社保统计分析工作的加强提供有力制度保障。

　　3.创新统计服务，提升统计质量

　　创新社保统计服务，提升社保统计服务质量需要从三方面来进行：第一，提高决策咨询服务质量。社保决策咨询服务应改变传统那种简单的数字文字服务模式，转为采用电子数字化的咨询服务平台，即开发一套社保决策咨询服务软件，并将其下载到移动智能客户端，这样可以为用户的咨询、查询提供极大便利，从而提高社保决策咨询服务效率与质量。第二，强化社保形势监测。人力资源社会保障机构是一个特殊的部门，社保统计工作具有一定特殊性，其需要不定时深入相关企业、单位内部进行调研统计，随时掌握企业真实经营发展情况，加强对社保形势的监测、预测分析与控制，密切关注主要统计指标的变化状态，及时发现社保统计工作中出现的新问题、新情况，整体把握社保统计形势。第三，更新信息服务载体。软件开发技术的快速发展为社保统计工作提供了许多高效先进的统计分析软件和数据采集工具，利用这些软件工具在全国联网的条件下，实现社保统计数据信息的交换与共享，如异地就医，异地投保，异地领取养老保险进等，从而更新信息服务载体，提高社保统计服务质量。

　　四、总结

　　本文主要从社保统计与人力资源之间关系和加强社保统计，服务人力资源有效措施两方面进行了着重探讨，并从讨论中总结出社保统计工作对服务人力资源来说至关重要，是不可或缺的必要条件与重要前提基础。因此，人力资源社会保障机构应扎实做好社保统计工作，社保统计数据分析工作，积极创新统计服务，不断提升社保统计服务质量，推动我国人力资源社会保障事业单位快速稳定发展。