顾玲

　　共青团作为中国共产党领导的先进青年的群众组织，肩负着团结带领广大青年为党和人民事业而奋斗的光荣任务。作为党的助手和后备军，如何在“新常态”下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，认清形势，统一思想，与时俱进，把“服务”职能“渗透”到科研生产经营中，竭诚帮助青年科技人员成长成才，是科研院所团委面临的重要课题。

　　一、科研院所共青团工作现状

　　（一）重视科研院所青年党团员队伍的作用

　　科研院所为了长远的发展，每年都要积极招揽高素质的各类青年人才，以保证人才的梯队建设。就地矿所而言，青年人占单位总人数的近50%，由此青年必然是科研院所发展的重要力量。青年工作历来受到党政领导的高度重视，共青团工作，在单位党组织和上级团组织的领导下，紧紧围绕中心工作，发挥青年党团员队伍的优势和特点，突出青年工作特色、广泛调动青年党团员的工作热情和努力激发青年的创造力，把充分发挥青年党团员队伍的重要作用作为做好科研院所共青团工作的基础。

　　（二）科研院所青年党团员队伍的短板

　　由于科研院所的青年党团员大部分在校深造时间较长，学历层次高；有精湛的专业知识和广阔的知识面；具有较强的职业责任感，对职业规划有较强的需求；年富力强，对工作充满热情，到单位后主要从事科研工作和承担项目任务。但他们也存在一些问题：一是缺乏实践经验，眼高手低；二是缺乏职业荣誉感和归属感；三是缺乏组织纪律性；四是以自我为中心，价值观逐渐趋于现实；五是知名度较低，学术研究成果不够丰富。

　　（三）科研院所青年党团员的需求

　　需求，是人的一种因需要而产生的渴望得到满足的心理。美国心理学家马斯诺的需要层次理论认为，自我实现的需要是人的最高层次的需要。科研院所青年党团员主要的需求有体现自我价值、工作的挑战性、知识更新、个人成长、愉快工作环境等几个方面。青年的需求多种多样，其中最重要的需求是自我实现和被社会承认，渴望被人尊重和理解。当前，地质科研事业遇到转型升级，面对机遇和挑战，青年迫切希望在地质科研事业转型升级的实践中实现自我价值。

　　二、关于做好科研院所共青团工作的几点探索

　　面对科研院所青年党团员队伍的特点、优势和存在的问题倾向，团组织的首要任务就是要适应新形势的要求，认清国家的宏观形势，科研院所的发展趋势；认清党中央对共青团工作的要求，单位党委对共青团工作的要求；认清广大青年党团员对共青团工作的期望。从下面三个方面来做好科研院所共青团工作。

　　（一）从指导思想上构筑教育体系

　　1、加强理想信念教育，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，自觉践行社会主义核心价值和开展社会主义荣辱观教育，深入研究当代青年成长的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，牢牢把广大青年团结和凝聚到党的周围，坚定道路信念、理想信念、制度信念。加强思想道德教育，开展主题团日活动、观看红色电影等爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年党团员树立正确的人生观、世界观、价值观。加强党史所情教育，引导青年党团员正确认识国情所情、深入了解社会、科学分析形势，正确对待改革发展和利益关系调整，确保青年队伍的整体稳定。

　　2、加大“党建带团建”的力度，党建带团建是推进团的基层组织建设的有效措施和根本保证。从巩固党的青年群众基础的战略高度，充分认识当前进一步深化基层党建带团建工作的重要性和紧迫性。通过党建带团建，把团的建设和各项工作纳入党组织的总体工作格局；团工作要坚持服务科研所、服务中心工作、服务青年的有机统一：团干部要坚持与时俱进，用发展的观点和创新的精神，研究新形势，解决新问题。

　　3、加快建设科研院所青年文化体系，针对科研院所改革发展中出现的难点、热点和焦点问题，加强思想调研，准确把握青年党团员的思想动态，引导青年自觉用和谐的思维思考问题、用和谐的态度对待工作、用和谐的方法处理矛盾，积极推动和谐地矿所建设；要充分调动青年党团员参与所文化建设的积极性、主动性和创造性，让青年党团员理解本单位改革发展的内涵，增强改革的信心，形成上下同心、共谋新发展的良好氛围。

　　（二）从自身建设上做好服务大局

　　中央倡导建立服务型党组织，团的工作也要把服务放在首位。作为科研院所的团组织，服务地矿所发展是我们义不容辞的责任；同时团组织作为青年之家，服务青年党团员又是我们遵循的基本原则。要做实服务，就必须首先把团组织自身建设好。

　　1、加强团组织的基础建设。地矿所团委把工作对象扩大到28-35岁青年，把他们纳入到团组织工作的范围，拓展工作手臂。对于这部分青年，在服务其成长成才方面给予重点考虑，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和吸引力。

　　2、加强团干部队伍建设。团干部是团的活动的组织者，是青年党团员的领头羊，团干部的素质直接关系到团事业的发展。要以公开、公平、公正为原则，采取公开竞聘方式，由基层青年党团员选举，并经过测评考察后确定团干部，力争把政治素质过硬、工作能力较强、文化水平较高、志愿从事青年工作，特别是愿为困难青年多做实事、做好事、敬业爱岗的优秀青年党团员充实到团干部队伍中。

　　3、加强活动阵地建设。积极引导青年全面学习，开阔知识视野，不断完善知识结构，打牢人生成长成才的根基。探索建立学习文化型、科技论坛型、生活娱乐型等青年社团型组织，如读书沙龙、计算机网络兴趣小组、化学、珠宝知识论坛、球类兴趣小组等，为青年学习交流、共同进步提供切实有效的服务。适时组织开展各类专业技术培训，安排青年继续学习深造，学专业技能，上技术等级，考执业证书，努力提高青年队伍的素质。鼓励青年多读书，读好书，为青年推荐优秀书籍、订阅报刊杂志、开展青年读书活动等，真正达到学以致用、学有所获、学有所成的良好效果。加强团内信息化建设，利用互联网+共青团，抓好团组织的信息化工作，努力构建服务团员青年学习的多样化平台，充分了解和掌握青年党团员的兴趣喜好，建设和落实好青年的网上文化阵地和精神家园。

　　4、加强服务能力建设。围绕科研中心工作“给舞台、压担子”积极动员引导青年，通过开展青年岗位能手、青年科技攻关等大型活动，搭建青年岗位的成长舞台，引导青年充分认识自己，科学地树立目标。坚持教育与服务相结合，设立团队科研思想库，交流工作中遇到的问题和心得，鞭策青年开拓思维，积极寻找解决问题的新思路、新办法。鼓励和支持青年党团员积极申报科研项目和管理调研课题，发表高质量学术论文。以青年的工作学习生活需求为工作重点，通过单身青年联谊、球类项目比赛、“五四”青年节团日活等形式的活动，凝聚青年的归属感，营造良好的文化氛围。

　　（三）从人文关怀上助推青年成才

　　1、积极搭建青年党团员评先树优平台。有效利用共青团工作渠道，以年终表彰为契机，组织开展各类优秀青年、团员评选活动，大力选树先进青年典型，宣传闪光点，帮助青年找到学习标杆，激励青年成长成才，并适时邀请兄弟单位的优秀青年党团员到所交流，激发青年“比、学、赶、超”的热情。

　　2、加速青年人才培养计划的实施。重点选拔在基础地质、矿产地质、环境地质、实验测试、非金属研发、珠宝研究、经营管理等专业领域第一线的专业技术人才，使之成为学术带头人和技术管理骨干，适时推荐为“省151人才工程”、“部百名优秀科技人才工程。等有关人才的培养人选以及各类专家库人选。加强学术技术交流，邀请高级专家做学术报告和技术交流，拓展青年人才技术视野；依托各类学术协会团体，开展对外技术交流活动。

　　3、重视完善青年党团员的培养力度和“双推”工作。有计划、有针对性地向党组织推荐有能力、善学习、肯奉献的优秀青年，引导青年积极向党组织靠拢。做好青年人才信息库建设，积极向党委推举荐才，把优秀的青年党团员推荐到重要工作岗位上去。

　　做好共青团工作是地矿所团委一项长期的系统工程。团组织作为联系单位和青年之间的桥梁和纽带，肩负着服务地矿所改革发展大局，服务青年成长成才的使命，需要团组织转变观念、解放思想、找准工作的出发点和切入点，努力为广大青年党团员提高思想素质和技能水平创造条件，为青年人才脱颖而出搭建平台，为地矿所转型升级贡献力量！