刘倩

　　摘要：随着我国社会主义市场经济体制的不断深化改革，一些建筑企业，虽然在经济上得到了快速的发展，但市场经济本身的一些特点也给建筑企业的政工工作带来了巨大挑战。企业的政工工作作为思想政治工作的灵魂，对一个企业的发展壮大起着不可或缺的指引作用，同时也是传达党的政治方针和政策理念的重要渠道。本文就针对这一问题，从新时期建筑企业政工工作的重要性入手，指出目前存在的问题，进而提出几点建设性的意见。

　　关键词：政工；工作；措施

　　一、政工工作概况

　　政工也就是政治思想工作，政工工作指的是思想工作和组织工作，思想工作方面主要是教育和学习等方面，组织工作包含的比较多，比如党的工作、干部工作、群众工作和青年工作等。政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中有着重要的地位，在一个企业中，思想政治工作的地位更加重要，甚至可以说政工工作不仅仅是传达党和国家的政策方针的重要渠道，同时也是凝聚企业理念的重要方式。政工工作在经济建设中具有不可替代的作用，而这种不可替代性正是决定企业和发展理念的重要部分，随着社会的发展，企业在发展过程中也出现了很多新的变化，那么这就要求企业在进行政工工作中及时的改变观念，还要打破传统的政工工作束缚，从而找准正确的政工工作位置。企业也只有找准了正确的位置才能够树立一个合理的目标，并且为实现这一目标而奋斗。

　　二、企业加强政工工作的必然性

　　在新时期和新的形势下，企业政工工作的质量决定了企业的建设进程与和谐状况。加强企业政工工作的力度，是企业在发展过程中处理好每项工作的重要保证，同时也是企业适应当前经济发展状况与市场竞争状况的重要前提，是企业能够在激烈的市场竞争中得以生存的关键。企业政工工作质量的高低决定了企业队伍建设的质量。在新形势下，企业要想提高内部工作队伍的积极性、主动性和创造性，就一定要提高新形势下企业政工政个工作的质量，为企业中的每项工作正常开展提供依据。

　　企业政工工作是一种向企业内部传输中国共产党的先进思想、理念、工作方针政策等方面内容的一种有效途径，用于指导企业的日常生产经营工作。通过开展企业政工工作，有利于帮助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，是培养企业员工合作意识的重要途径。政工工作的开展，有利于提高员工工作的积极性、创造性和主动性，有利于提高企业发展的质量。

　　三、当前国有建筑企业政工工作中出现的问题

　　随着企业的经济水平不断提高，政工工作也随之不断提升，但当前企业政工工作中还存在着一些问题，主要可以分成以下几个方面：

　　（一）专业素质不够强

　　政工队伍结构的专业性还需要进一步加强，存在各个专业都可以转政工、人人都可以干政工的现象，这对于半路出家的政工干部来说，较为普遍。另外，培养政工干部需要比较长的周期，至少需要两年才能做到“新手上路”到“融汇贯通”，要想达到更高水平则需要更长的时间。在实际情况中，往往由于各种原因，实际政工能力以及成长缓冲器的缺失成为普遍现象，边干边学的情况非常多，面临职称和岗位的调整较为频繁，使得队伍的稳定性成为一定的问题。

　　（二）思想认识站位低

　　政工部门和政工干部真正的作用并没有认识到，有的企业领导错误认为思想政治工作存在虚多实少、有影无形的特点，不重视政工工作，有的甚至为了业务发展，而害怕过多的政工工作影响到相关的业务，造成相关的人力和物力上的浪费，使得部分企业在主观上容易出现断档的基础性政治工作，导致硬件建设不足，软件投入不够的尴尬局面。

　　（三）不全面的业务培训

　　由于在政工培训工作上的时间不够，造成政工干部的业务培训存在一定问题，存在比较少的实用技能，往往仅仅重视理论内容，学习和考试的内容不少，但学以致用的结合部分过少，并不能够有效在实际工作中应用，这样的培训就存在缺乏连续性、实用性、针对性和系统性的问题，不能有有效提高政工干部的实际能力。另外，还存在轻培养和重使用的问题，一步到位往往是企业对于政工干部的任用情况，由于政工干部的适应过程比较短，自身的层次很难有效提高。

　　（四）不完善的激励机制

　　能写会说的政工能手在企业政工部门还比较缺少，这在干部培养和使用中还存在一定问题；第二，业务实绩则是大部分单位在进行年终评先评优的考核标准，政工工作则体现出常规化而缺乏亮点，并没有重视相关的培养树立典型、评先评优方面的问题；第三，政工干部配备在某些企业中还存在一定问题，没有从本人的实际情况出发，个人是否会做政治工作，是否愿意做政治工作，都没有详细考虑，仅仅进行相应的具有片面性质的“按需分配”，造成部分干部对于从事清苦、清贫的政治工作而感到后追悔莫及，这样必然影响到工作热情和积极性，也就无从谈起相关的爱岗敬业精神。四、促进国有建筑企业政工工作顺利开展的重要措施

　　（一）不断的提高企业政工工作人员的知识与能力，培养政工工作人员的责任意识。企业要加强对政工人员的培训力度，让其充分的了解相关方面的理论知识，掌握计算机技术，树立责任意识。不仅如此，还要让政工工作员工认识到企业政工工作的质量对企业发展的重要性。同时，工作人员还要不断的与时俱进，更新自己的理论知识，提高自己的政治思想觉悟和政治素养，坚持用先进的、科学的理论知识指导工作实践。

　　（二）完善政工管理制度。当前建筑施工企业急需对政工管理制度进行完善，推进企业政工管理工作水平的提升，它是保证建筑企业在市场中站稳脚跟的重要筹码。具体来说企业应该做到全面了解企业政工管理工作的新需要，有针对性的进行管理制度的完善。通过对企业政工管理制度的研究来看，一个好的企业政工管理制度应该具有一定的时代性，要符合特定时代背景下企业政工管理工作的要求，因此在对企业政工管理制度进行完善的过程中，企业应对新时期企业政工管理工作的新任务进行深入的了解，找准新时期企业政工管理工作的特点，有针对性的进行企业政工管理制度的完善。同时企业还应就企业政工管理工作中的一些问题给予一定的约束，避免企业政工管理人员在管理过程中出现不必要的偏差，保证企业政工管理工作的质量。

　　（三）创新政工人员工作方法。为了适应新时期信息化的不断深化发展，就必须对建筑企业政工工作的手段和方法进行创新和完善，这就需要企业引进现代化的技术，不断实现政工工作的信息化，提高办公效率。还可创建政工工作的信息交流平台，加强企业员工之间的思想和情感交流，这将有助于建筑企业内部形成思想政治工作学习的浓郁氛围。

　　（四）提升政工工作组织水平。要完善政工工作的组织架构，相关工作人员要不断更新政工工作理念，提升政工工作的组织水平，参照党和国家的政治思想建设需求，结合企业政工工作的实际情况，以保障职工利益为出发点，同时做到促进企业的长远发展。相关工作人员要加强学习先进的思想和理论，将其运用于工会政工工作之中，对外要建立良好的企业形象，对内要强化自身的思想道德素质。确立竞争的工作机制，对能力优秀、能为企业做出贡献的职工予以提拔，对业绩考核成绩优秀的职工发放津贴，既提高了职工生产的积极性，又提高了政工工作人员的主动性。

　　（五）不断的健全与完善企业政工工作的保障制度和监督机制。企业要想促进自身的发展，就必须不断的健全与完善企业政工工作的保障制度和监督机制，保证政工工作高质量的运行与发展。加强对政工工作人员的监督，促进工作的正常化与有序化，避免玩忽职守的现象发生。企业内部的相关部门也应该加强部门之间的合作与交流，促进企业政工工作的正常开展，为企业的发展提供良好的环境与发展条件。

　　（六）加强舆论宣传，净化企业风气。我们要积极开展健康的宣传活动，通过报纸、杂志、会议、网络等交流平台来号召大家进行思想理论学习，净化企业风气，为开展政治思想工作创造有利的氛围。

　　五、结语

　　由于各种客观因素的存在，不少问题依然存在于企业内部的政治工作中，多元化则是企业员工思想状况的特点，要想保证企业的有序发展，则应该适当显示员工的各种场合的个性和自由特点。当然，只有企业领导和管理层能够重视企业员工的发展，切实为促进员工的全面发展而努力，履行好企业本身的社会责任，才能保证企业健康顺利的发展。