刘　萍

　　前几天接到朋友的电话，细问之下才知道他在画了一张“树－屋－人”的画之后，就被面试的企业很客气地回绝了。

　　仅仅因为一张不被招聘人员喜欢的画，就失去了工作机会，由此引发的愤怒是可以理解的。毕竟在大众眼里，企业理应“不拘一格降人才”，但实际情况是，越来越多的企业在招聘人才时采用心理测评。这种“鸡蛋里挑骨头”的测评真的有效吗?

　　心理测评并非没有道理，但不是玄而又玄。它不是新兴的人才选拔手段，因为早有的面试也可以算做一种心理测评，通过一些设计好的问题来筛选企业所需要的人才，或者那些更能融入企业文化的职员。

　　从招聘者的角度来看，心理测评结果可以作为一项参考数据，甚至可以作为重要的参考，但应该全面看待所使用的测评工具，看待测评结果，了解它们并不能代表一个人的全部，不能反映出一个人的所有情况。全靠测评结果的话，可能会被愚弄，比如类似“树－屋－人”这样的投射测验解释起来就比较困难。

　　从应聘者的角度出发，最重要的是放平心态，以积极的眼光去看待结果。有一句话叫“也许你是最好的，但你不是最适合的”。要知道，面试也好，做心理测评也好，都是在寻找最适合该企业的员工。“不适合”与“不好”是两个全然不同的概念。如果因为一个测评结果，你与工作擦肩而过，它充其量说明你的特点和这份工作契合度比较差，以后做起来可能会不顺心，而并不能说明你是一个不能胜任其他工作的人。比如，你是一个外向好动、充满热情和感染力的人，可能做营销比做那些要求严谨踏实的案头工作更加能够发挥长处。

　　再有一点，应聘者不要在测评中作假。每个人都明白，如果患有高血压、冠心病的话，必然不适合从事危险作业，所以，即便有造假手段，也没有人愿意在筛选的时候伪造假心率，这是直接危害自己生命安全的事情。从这个角度看，心理测试其实和身体检查有某种程度的契合。在心理测评时，如果故意不按照想法去答题，可能会通过试卷中的一些题目显现出来，最终白白丢了机会。当然，就算当时过关了，录用之后发觉自己，不合适，就太浪费时间了。

　　这些年，我们越来越多地看到一些人不断跳槽，每一份工作都不是自己喜欢的，有时还会听到类似“我尽力了，但就是不喜欢”，“我太压抑了，实在坚持不下去了”这样的话。当然，我们可能会说这是一种怪现象，或者说现在的年轻人没有毅力、不肯吃苦，但现象的产生是不是也来源于没有找到真正适合的工作呢?从这个意义上说，通过一定的心理测评手段，帮助择业路上徘徊的人找准自己的方向，也是一件有意义的事情。