李　刚

　　金融风暴下的职场人，最愁的莫过听到公司里有裁员风声。一时间，网络论坛上最热的帖子都变成了网民们透露公司裁员情况的跟帖。可别天真地以为，最艰难的时期还未到来，哪天自己公司的名字成了报纸的标题，就真的笑不出来了。这场饭碗保卫战已经打响，是以退为进还是主动出击，到了该做抉择的时候了。

　　下面我们除了教你识别裁员信号，还为你列出了一套实用至上的裁员时期的生存哲学。

　　裁员信号你会识别吗？

　　要捍卫自己的饭碗，当然得先练就一双火眼金睛。如果你所服务的公司最近有以下这些蛛丝马迹，那么就要多留个心眼了——公司面临困境，人事部门要“杀人”了。

　　最近销售人员有没有大量辞职。公司能不能赚钱，销售人员最清楚。

　　财务部人员也同样了解内情。他们的离去意味着大势不好。

　　经常看到某行政部门的人眼圈红红地坐在位子上擦鼻涕，不久后就人去楼空，而旧的位子上却不再进新人。

　　公司高层总是关着门在密谋什么，人事部也参加。而老板整天拉着脸，一副无奈的样子。

　　办公室的气氛也紧张起来，人人自危，内部谣言四起，无风不起浪。

　　非常时期的生存哲学

　　哪怕你还留有一丁点“做一天和尚撞一天钟”的敷衍念头，那都是非常危险的!非常时期。办公室生存，也有一套非常哲学。

　　“露脸”哲学

　　尽管你对公司的打卡制度多有抱怨，尽管你觉得在公司无所事事，也要老老实实地坐在自己的位子上。哪个老板乐意花钱雇人，却不知道员工每天的去向呢?所以老板都喜欢办公室坐得满满当当的。如果你发现最近的工作没那么忙了，那么空余的时间多多学习能力不强，但是公司的体育比赛、娱乐活动都表现得非常积极的“活动达人”。别眼红这些人，丢下自己的清高，赶紧加入团队吧。当然，这也不是要你为了求生存而扭曲人格，如你觉得这样做太虚伪，那么就自行离开吧，这样对于公司的人事也未尝不是好事。

　　“茶水小妹”哲学

　　在裁员的特殊时刻，为同事跑前跑后，对同事有求必应，不仅要做很多分内事，分外事也要做好，让所有人都觉得你是不可或缺的。哪个同事满面愁容，马上关切地问问发生什么事了，尽管你解决不了什么事情，但是交交心也挺好。少在办公室散布谣言，讲讲笑话，为紧张的办公室多制造一些欢声笑语，世道不好，大家已经够烦了，就不要再添乱了。

　　“主人翁”哲学

　　危机时刻，主管的压力更大，你也许正在抱怨——赚钱少、管理混乱、老板难搞。但是危机来了，老板也许被逼得每天睡不着觉，睡觉都做有关工作的梦。就算你被裁了，还能找份其他的工作，但是如果公司没了，老板也许会破产。也许你会说，有没有搞错，老板拿的钱比我多得多，他们承受的压力本来就应该比我大，为什么要把压力转嫁到我头上呢?但是经行为科学研究证明，为权力比你更大的人着想，可能对生存更有价值。老板有什么问题征求你的意见，一副事不关己，随便应付了事是不成熟的表现。多动脑子，多提建议，少提意见才是明智之举。

　　“内功心法”哲学

　　空余的时间，与其像其他同事自己吓自己，还不如多静下心来工作和学习，给自己以后准备更多的应聘资本。在金融危机时刻，有没有觉得客户对你的要求更高了，老板的要求也越来越细?不要抱怨自己倒霉，仔细想想，可以趁此机会多提高自己的业务能力，也未尝不是好事。少看点小说，多浏览英文报纸；少玩几分钟PSP，学习某个和工作相关的软件等，客户对你的好感可能大大增加哦。

　　万一被辞了，也没什么大不了!

　　形势不好，再怎么努力也难免饭碗不保。万一被裁掉，也千万不要自怨自艾，对于年轻能干的你来说，重要的是怎么调整自己，以及如何争取到更多的利益!你还可以争取以下这些：

　　1、裁员意味着可以得到经济补偿金，越老的员工，得到的经济补偿金越多，有些甚至可以发一年的工资。所以，如果你觉得对于这份工作没有什么激情了，想去自己创业的话，这笔巨款可以当作本金。

　　2、尽可能拖时间吧。工作半年和超过半年的赔偿金是不一样的，你不必匆忙地改换门庭，要以不变应万变，只待最后拿到一笔可观的遣散费再离职，否则可能蒙受巨大的经济损失。

　　3、如果公司今天通知你，让你明天就滚蛋，公司必须支付一个月的通知金。对于这样不人性的公司一定要争取到底。

　　4、如果前几个月就知道裁员的消息，还没休年假的赶快休，带薪休假是公司福利。

　　5、争取尽可能多的资源。公司已经不再重视你手中的资源了(每一名员工都有公司资源的一部分)，那么你应该用手中的资源为自己做好退路，这也是你的权利。