场景一

　　三八节将至，公司将组织女职员出外游玩。男职员派代表跟老板商量：男女搭配，干活不累，女同胞走了，公司工作效率也将下降不少，不如男同事陪同女同胞前往，有男同胞提包搬东西，也是对女同事的支持。老板不批，但男职员不屈不挠跟老板谈判：女职员免费出游，男职员自掏腰包，出去玩小半天，也可促进同事感情交流。最后老板作出让步，特批10多名男性”组织者”跟女职员同往，其余人等留守大本营。消息一传出，“陪游”先生们笑逐颜开，留守者唉声叹气，纷纷要求增设”男人节”。

　　场景二

　　去年过三八节，单位在酒楼组织女同事聚餐，并放假半天。中年吃饭时，饭堂清一色“和尚”，少了许多莺莺燕燕，盆中饭莱也变得索然无味。下午工作时，办公室只剩一群大男人在接电话打材料，冷冷清清。男同胞们不仅感叹：平时嫌她们唧唧喳喳两人一小会三人一台戏，真少了她们，办公室却是了无生气。男同事们也没了心思干活，上上网，聊聊天，就等着快点下班回家当回模范丈夫。

　　场景三

　　今年公司决定三八节给每位女职员发放一百大洋当节日补贴，结果引得男职员们纷纷拍桌子抗议：大家做一样工作拿一样工资，只给女性发补贴不公平。最后由领导调解：把每个女职员的补贴金凑一起，在酒楼宴请全体女同胞，包括老板在内的所有男同事出任“三陪”先生，陪吃陪喝陪玩，乐得大家都拍手称快!

　　场景四

　　一日，主任发现办公室冷冷清清，小薛请病假，老王说家里有事，张工回来打个圈，在办公桌前逗留了一会，就说出去办点事，结果一去就没见回来……冷清的办公室里，就剩主任一个光杆司令坐守阵地。他正琢磨不透，中午接到老婆电话，说单位下午组织去烧烤，可带家属，如果没事可以跟着一起去。主任这才明白：原来是三八节，手下的兵都陪老婆过节去了。于是电脑一关，自己也开溜了。