徐立宽

　　摘 要：随着电力行业不断地开拓发展，当前的市场环境对生产经营技术、工艺和管理上提出了更高要求，在人才新引擎的驱动下，更需要青年员工具备综合过硬素质。本文探索推动青年成长成才的有效途径。

　　关键词：发电厂;青年员工;成长途径

　　近年来，华电能源股份有限公司富拉尔基发电厂（以下简称“富发电厂”）积极应对青年人才“回流潮”，切实加强对青年的职业生涯辅导，引导企业青年爱岗敬业，学习各项专业技能，增强团队意识，完善自身素質结构，使青年更好地为企业发展贡献力量，实现企业发展与青年成才的良性互动。

　　一、企业青年人员现状分析

　　青年员工是企业重要的人力储备资源，是企业发展的动力。富发电厂35岁及以下（含28）194人，28岁及以下91人;青年中有党员45人，本科毕业34人，有本科学历76人，有专科学历64人。

　　（一）企业青年员工思想现状

　　1.价值观取向多元化。企业青年员工大多毕业于高等院校，学历和文化素养基础扎实。他们憧憬美好的未来，有创新精神，但很多青年员工在没有任何社会阅历的情况下直接进入国有企业工作，人生观以及价值观各异，坚持自我，不关心企业，在工作中易出现不和谐的矛盾和声音。

　　2.政治理论大局意识缺乏。由于青年员工在学习成长过程中没有很好的接受政治教育，进入企业工作后意识不到搞好政治的重要性，甚至身为“党员”却仍然对党的教育领悟不够深刻，没有将党的作风建设工作与自身的学习发展联系在一起，政治理论大局意识与老员工、老党员存在明显的差距。

　　3.好高骛远不善于吃苦。部分团员青年始终保持着自己的那一份优越感，过于计较工作给自己带来的利益。没有奉献精神，重视表面工作，不肯钻研。单位组织的活动中不能积极配合参与，更偏重娱乐性的活动，轻视志愿者无偿服务的活动，不能将党的无私奉献、善于吃苦的精神发扬光大。

　　（二）企业青年员工的优点

　　1.自主意识高，文化层次高，接受新鲜事物能力强。青年员工信息来源广，精通电脑、投影仪等电子设备的操作，随着信息知识量的增加，对自己有非常明确的定位和认知，自主意识很强。

　　2.善于学习，乐意进取，学习成长目标明确。绝大部分青年员工注重自我学习进步，向组织靠拢，进取意识较强，希望通过学习深造提高自身素质和技能，打拼出未来美好的发展前景。

　　3.敢于尝试，渴望肯定，希望在职位上有一定的提升。青年员工希望企业能给予更多岗位上的锻炼机会，渴望有良好的成长平台和环境，渴望得到领导的支持与认可，希望通过自身的不懈努力有所成就。

　　二、企业青年员工培养现状分析

　　1.重视程度不够。当前，企业多注重的是安全生产、经营管理、提质增效等主线任务，青年人才培养方面与之相比就较为次之，投入的精力也是相对有限，存在上面“提一提，下面动一动”的“被动式”工作情况。尤其是在日常管理中，一些管理者认为青年员工的思想、生活以及工作上只要不出现大问题就行，暴露出青年员工不受重视的现状。

　　2.管理粗放空洞。企业管理青年员工存在较为粗放的情况，没有明确培养、晋升的的标准和制度，在人才培养方面只有在招聘时才有所体现。在形式方面，针对性的管理和要求通常只是下发文件，印发学习教育精神，青年人的管理上未能形成体系，没有闭环，在一些思想信息反馈、生活工作情况反馈方面缺乏跟踪分析调研。

　　3.培养缺乏针对性。青年员工有不同的需求，各项培养教育工作必须区别对待。但企业大多没有深入调查分析，工作缺乏针对性。培训、学习多针对于全体职工，没有对青年人的成长给予过多指导，也没有结合青年员工实际来进行选择性培训，没有考虑青年员工的个体差异问题，采用统一的教育方式，达不到预期的目的。

　　三、促进青年成长成才的几点探索和实践

　　富发电厂团委针对青年人的思想状态，了解他们的实际需求，通过“访谈问查”等方式，找准问题纠结病症，创新开展促进青年成长成才四项举措，积极探索出促进青年成长成才的有效途径，并付诸于实践。

　　（一）正面引导，加强宣传，提升青年员工思想素质

　　将引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观作为工作的首要立足点，并积极与树立勤于学习、善于创造、甘于奉献的精神联系起来。在新员工入厂时发放《新员工入职手册》，为他们讲述厂史厂情，上好新人入厂第一课，做好新入职团员青年的思想教育第一课。持续开展“青春讲堂”活动，邀请来自不同单位优秀青年代表分享自己的奋斗故事与成长感悟，通过他们诚恳的话语传递青春的正能量，用他们的所做、所想、所感激励团员青年们不忘初心、筑梦前行。定期举办团干部会议，深入学习中央、上级团委及地方团委的新政、要政，组织团干部参加厂职代会、思想政治工作会议、年中工作会议等重要会议，全盘了解了解企业内外部形势，积极参政议政，提升团员青年的责任意识、主人翁意识。举办团干部拓展培训班，通过讲授知识、拓展训练等教学内容，树立竞争意识，树立团队意识，树立信息意识，在丰富团干部视野的基础上，锤炼团干部的思想品格。

　　（二）强化职能，建立体制，搭建青年员工成长成才平台

　　立足服务，强化职能，充分发挥团青组织自身优势，把服务青年的大目标落实到为青年解决实际问题的行动中。持续做好厂“青年文明号”“青年安全生产示范岗”“青年岗位能手”创建等各项管理工作，在创建过程中，充分发挥团组织促进青年成长成才作用，卓有成效地加强青年员工技能培训、岗位锻炼，进一步激励广大团员青年建功立业。建立培养青年体制，一方面结合青年人成长实际需求和企业发展需要，通过技术培训、导师带徒、“法治大讲堂”“安全大讲堂”等活动，有效提升广大青年的业务技能水平，另一方面积极取得党政领导的支持，下大力气营造企业青年人才成长的环境，组织青年员工参加技术比武和上级技术运动会，通过比赛创造脱颖而出的机会，展示团员青年自身的风采。开展“1+x”结对活动，通过以老带新的方式助力团员青年成长，持续开展青年职业生涯规划，为青年人的职场之路铺好“砖”、打好“底”。

　　（三）关爱青年，尊重人才，增强青年员工凝聚力和归属感

　　团委持续践行“以人为本、关爱团青”，通过活动的开展持续培养青年员工的活力和凝聚力。每逢元旦、春节、端午、中秋等节日，团委均在第一时间为因工未能回家的团员青年们送上节日慰问品，让他们切实体会到团组织“家”的温暖。选举独身青工协会会长及厂长联络员，及时协调及时反馈，时刻关注青年员工生活上的困难，并加以解决。急青年所急、想青年所想，该厂团委最大限度地方发挥出团组织工作的积极性、创造性、主动性，努力改善独身青工的学习生活环境，协调有关单位对独身公寓进行了装修，更新完善饮水机、洗衣机、热水器等设备设施。积极争取党政领导的支持，在独身公寓建立两个“幸福厨房”，彻底解决了独身青工用餐难的问题。将家属区的闲置住房借给独身青工，以改善他们的居住条件，使他们专心学習、安心工作。定期开展团员青年思想信息调研反馈，通过问卷、谈话等方式真正了解团员青年需求，结合各单位党组织的反馈情况，客观、主动地与青年员工接触引导，有效梳理因工作、生活而带来心理上的主观偏差，有的放矢地采取措施，增加青年员工的归属感。

　　四、取得的成效

　　近年来，该厂团委在开展以上四方面工作中，不但探索出道路与方向，更收到了切实成效。

　　一是结合青年需求和企业发展需要，开辟人才培养绿色通道，通过技术培训、技术比武、导师带徒等活动，有效提升了广大青年的业务技能水平，19名团员青年先后进入厂人才库。参加华电集团公司首届青年优秀科技论文大赛，积极撰写筹备、择优推报，青年团员张文祥的作品《200MW汽轮机汽缸膨胀不畅原因分析》荣获集团公司2017年首届青年优秀科技论文火电类优秀奖。参加华电能源公司第三届青年创新创效大赛，获得优秀奖。

　　二是充分发挥“五四先进表彰”“青年文明号”“青年安全生产示范岗”“青年岗位能手”创建等典型选树工作，卓有成效地加强青年员工技能培训、岗位锻炼，进一步激励广大团员青年建功立业。原发电分厂范广鹏荣获“华电能源公司青年岗位能手”荣誉称号，热工车间热控班荣获“2015-2016年度市级青年文明号”荣誉称号，发电分厂杨鹏慧、汽机车间张文祥荣获“齐齐哈尔市优秀青年岗位能手”荣誉称号。除灰车间机械班、发电分厂二值三单元、发电分厂三值三单元、热工车间热控班、发电分厂五值三单元荣获2017年度黑龙江省“青年安全生产示范岗”称号。青年骨干张文祥踏实肯干，荣获2015-2016年度“华电能源公司劳动模范”荣誉称号。

　　三是开展“青年骨干人才轮岗培训”工作初现成效，有11名青年骨干在全厂范围内推行青年干部轮岗锻炼。同时在轮岗期间召开“轮岗培训，学习无忧”座谈会，与党委书记、厂长等厂领导面对面畅谈培训感受。培训期间，该厂人资部还对轮岗青年骨干进行考察测评，并将考察测评结果，作为青年管理人员重点培养和选拔任用的参考依据。青年骨干的技能水平和开展工作能力也均有不同程度提升。

　　[参考文献]

　　[1]黄凯荣，刘思敏，樊慧慧，程正.激发国有企业共青团组织活力，促进青年员工成长成才——广东电网有限责任公司江门供电局团委工作实例[J].黄金时代，2020（08）：48-49.

　　[2]唐林.加强国有企业基层团青工作，促进生力军作用发挥的思考[J].劳动保障世界，2020（06）：50.

　　（作者单位：华电能源股份有限公司富拉尔基发电厂，黑龙江 齐齐哈尔 161041）