侯国婷

　　完善基层社会治理体系，强化干部队伍建设，2020年，滨州市围绕“富强滨州”突出干部队伍建设，彰显新时代党员干部队伍新风貌。而习近平总书记也多次提及干部队伍建设问题，新时代干部队伍如何明确定位、找准方向、寻找突破，成为干部队伍建设的重要一环。今天，“富强滨州”走入新征程，还需进一步抓好干部队伍建设，打牢人才基础，助力滨州高质量发展。

　　一、 坚定政治方向，明确干部队伍培养

　　近些年来，人才发挥价值的新闻频上热搜，引发人们关注的同时，也时刻提醒着我们：抓好人才导向，掌握干部队伍培养现状，方能有力突破当前滨州市各项工作发展的短板。2019年，滨州市市委书记提出“六问八策”，在积极引导全市围绕富强滨州谋发展的过程中，再次强调干部队伍能力，这也提醒我们，面对发展的重任，需要突出人才价值。

　　当前，干部队伍中出现了一些问题：政治方向偏离、理想信念不坚定、佛系工作等，这些问题摆在眼前，给我们敲响警钟，也时刻提醒我们：抓牢干部队伍，政治方向走在前列。2019年，四中全会召开，关于基层社会治理的问题再次走向大众的视野，而抓好基层干部治理的重要一环，便是抓好人才队伍建设。面对四中全会中传递出来的“信号”，我们首要的任务，便是突出政治方向。众所周知，在国家治理中，掌握公权力的干部队伍，就要坚定马克思主义政党的政治立场，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终遵守党章和宪法确立的民主集中制原则。2019年以来，滨州市在助力“富强滨州”发展的新征程中，突出政治理论的学习与引导，通过组织理论学习班，自上到下形成浓厚的学习氛围，为干部培养指明政治方向。

　　二、 运用法治思维是提高干部队伍治理能力的重要指标

　　干部队伍是我们党实现领导权和执政权的力量主体，干部队伍的思维方式决定了我们党对国家的领导路径。党的十九届四中全会再次强调：“各级党和国家机关以及领导干部要带头尊法学法守法用法，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力”。表明了我们党坚持依法治国和依法执政的国家治理理念，从制度基础上维护中国特色社会主义道路和巩固党的执政地位。

　　干部队伍的综合素质，一直是我们讨论的重点。滨州市在近两年发展中，已经有了全新的突破，在“硕博引进”、公务员招考、事业编招考中，突出学历与专业的匹配性，让专业人才走进专业岗位，把握人才队伍。然而，不可否认，当前，干部队伍能力发挥不充分、作用彰显不到位的问题依然存在。部分干部法治思维薄弱、综合素养不高，在一定程度上影响到人民群众对干部的印象与信任。

　　理念为先，专业切入。思想层面的认同，对激励干部成长有重要引导作用。作为“富强滨州”发展过程中的主力军，干部队伍的专业素养是打牢高质量发展征程的基础。因此，进一步引导干部学习法律知识、融入法治思维，在接受系统基层锻炼和专业训练的经历后，进一步熟悉国情、社情、民情，很有必要。坚定的政治立场，法治思维作为切入点，方能进一步推进国家治理体系和治理能力现代化。

　　三、 专业干部队伍，助力“富强滨州”

　　2020年，滨州城市发展定调：全力打造品质滨州。从创新之城、生态之城、公园之城、会展之城市=、休闲之城、宜居之城，到“富强滨州”，滨州市从各方面发力，全力突破，旨在打造品质城市。“品质”之外，便是要求干部队伍强化个人素养，提升综合水平，用专业的素养与业务知识，打牢“富强滨州”发展的新成绩。

　　2020年以来，滨州是也突出“人才引流”政策，鼓励在外人才回滨的好政策。就沾化区而言，外地的公职人员“回沾”的好政策，吸引不少人才回沾，进一步助力沾化各项事业发展。而“第一书记全覆盖”工程更是鼓励本土人才、外来人才担任第一书记，带领村民发家致富，村民高度认可，也呈现出对干部队伍发展的新图景。

　　乡村振兴，急需人才。当前，走进基层，乡村振兴征程上依然有许多需要，因地制宜发展特色农业，便需要在产业规划上坚持蓝图，而基层农技人员老化，年轻人外出务工较多，大部分人才在高校毕业后选择定居外地，而“农村要留得住人才，才能发展得好。”因此，在助力乡村振兴的过程中，还需发挥人才作用，真正抓好“人才扶贫”这个关键，让更多人扎根农村，让人才队伍回到农村，用一技之长助力基层发展。面对乡村振兴的重任，人才回流已经成为重要舉措，更是成为一份“热潮”。

　　党员引领，突出导向。就沾化区而言，发挥人才价值，通过组织学习、培训等活动，发挥党员先锋作用，真正树立起“一个党员就是一面旗帜”的价值，只有充分发挥好党员的先锋模范作用，才能进一步带动基层员工的积极性、以高度责任心投入到工作中，积极引导入党积极分子、普通群众融入工作，形成干事创业好氛围。

　　发挥专业优势，夯实思想基础。思想与专业需要同时步入“人才”队伍。当前，干部队伍中不少技术精湛的干部还未入党，这就需要加大力量，夯实他们的思想基础，提升他们对党的认识、坚定入党的信念，争取让他们早日加入中国共产党;另外，积极带动党员同志们学习其他高技术人才的技艺，不仅要在思想上成才，还要在技术上成才。在互相学习中，方能彰显人才的价值。

　　提高选人标准，力争人尽其用。当前的竞争，正是人才的竞争。因此，为助力“富强滨州”，我们应该发挥人才的价值，这要求我们在选拔人才时，将有责任、有担当作为第一要素，真正提升选人、用人标准;用人时，将用人所长、避其所短当做标准，积极发现干部身上优点与缺点，放大价值的同时，还需缩短、规避干部的缺点，真正发挥每一个干部的价值;依托党校组织培训与学习等活动，营造好学、好思、好问的学习氛围，引导干部树立正确价值观，在思想上“成才”，方能在正确价值观指引下不断开拓与创新。

　　（作者单位：中共滨州市沾化区委党校，山东 滨州 256800）