高海燕

　　摘 要：思想文化的宣传是国有企业的一大特色工作，也是国企弘扬模范代表作用，交流工作经验的主要渠道，同时也是塑造企业文化，维护企业稳定的平台。当前，在我国社会主义市场经济环境的背景之下，国企改革逐渐深入，经营环境产生了一定的变化。面对当前形势，把握企业发展重心，加强企业宣传以及舆论引导，深化企业发展改革，推动企业转型发展是当前国企工作的重点。

　　关键词：国企;思想文化宣传;现状;改革发展

　　目前，在经济全球化的背景之下，各种思想文化交流、碰撞更加频繁，我国社会文化思潮呈现出多样化、差异化的发展趋势。以企业思想文化宣传工作而言，其工作环境、对象、范畴以及方法均产生了较大的变化。员工的思维意识、价值观念、道德取向等各方面多样性的特点更为显著。因此，逐步加强新形势下的国企思想文化工作宣传工作也就至关重要，这是确保国企稳定发展的必要保障。

　　一、国企思想文化宣传工作现状简析

　　目前，我国国有企业正处于改革转型阶段，企业发展面临着重重困难以及挑战，诸如企业经济效益、社会效益、管理改革等各方面任务日趋繁重，国企职工的思想观念趋于复杂，国企思想文化宣传工作在面对上述情况时，不可避免的暴露出了一些问题，具体表现在以下几点：

　　（一）思想文化宣传工作有效性不高

　　目前，国企思想文化宣传工作的工作方式相对单一，主要表现在文化产品数量有限，精品产品较少，无法对其进行有效的开发利用，对于新媒体的利用程度不高，无法形成整体性优势。对此，国企思想文化宣传工作必须摒除过去“灌输性”工作模式，审视企业实情，采取切实可行的工作方法，对企业职工的思想动态进行密切关注，深入基层开展思想政治工作，提高企业思想文化宣传工作的实效性。

　　（二）思想文化宣传工作的制度性不强

　　关于企业思想文化宣传工作制度性的弊端，主要表现在职工群体沟通机制的缺失，导致不少设计职工群众利益的相关政策宣传不到位。由于职工群众对于此类关乎自身利益政策的不了解，认识不到位，导致部分有益于职工群众的政策制度无法益及群众，导致行善举且不得民心现象的出现。对这一现象进行深究，通常是过于乐观的估计了职工群众获取信息的途径，盲目的认为“群众已经了解”，导致福利政策、制度未能落实，导致工作的被动性被无限的放大。

　　（三）思想文化宣传工作长效性不足

　　国有企业思想文化宣传工作的根本目的在于上情下达、下情上知，围绕社会主义现代化建设的中心，服务全局，引领导向，实现凝心聚力。确保企业得以科学、稳定、高效发展的同时，满足国有企业内部不同职工群体的需求，以求发挥国企职工群体的积极性、主动性。为了达成上述目的，国有企业思想文化宣传工作的长效机制必须发挥其应有的作用，它是决定国有企业思想文化宣传工作效能的一个重要因素。不过，从现状来看，当前国有企业思想文化宣传工作的长效机制长期处于一个“缺位”的状态，或是长效性不足，导致当前国有企业思想文化宣传工作的效能相当有限。

　　二、新形勢下国有企业思想文化宣传工作的思路及方法

　　以国有企业思想文化宣传工作而言，其体系的建设囊括了理论体系以及制度文化，两者组成了一个相对统一的整体，彼此之间均发挥着不可替代的作用。思想解放与理念转变是思想文化宣传工作的基本前提，在此基础之上，需要着力建设思想文化宣传工作长效机制以及考评机制，使国有企业思想文化宣传工作的理论与制度能够彼此促进，以此推动企业软实力的提升。

　　（一）强化组织领导

　　在当前形式之下，国企思想文化宣传工作思路的变更应当从强化组织领导着手。建设思想文化宣传工作的目标责任制，将工作具体考评标准通过多媒体手段向职工群众公示，接受职工监督，确保责任落实。定期进行思想文化宣传工作的总结，对国企阶段性思想文化宣传工作的实践进行探讨反思，提炼经验，分析尚存的问题，使国有企业思想文化宣传工作得以稳定推行。

　　（二）建立长效机制

　　国有企业思想文化宣传工作的重点在于长效机制的发挥，因此，我们有必要明确企业思想文化宣传工作的阶段性规划以及短期目标，并将其与企业生产经营放至同一层面进行研究、部署以及考核。同时，可结合企业实情，建立企业思想文化宣传工作的决策制度，确保企业思想文化各项决策均能与职工群众的意愿保持一致，在企业领导的支持之下得以顺利推行。国有企业思想文化宣传工作长效机制发挥的另一个要点在于狠抓实事，尊重职工群众的建议，确保国有企业思想文化工作的各项决策均是职工群众所思、所想、所需之事。

　　（三）宣传载体的创新

　　目前，伴随着信息技术的迅猛发展，使国企思想文化宣传工作开辟了新的道路，呈现出“媒体融合”的趋势，使国企职工群众在信息获取方面呈现出个性化、便捷化的基本特点。对此，国有企业思想文化宣传工作要牢牢把握这一形势，充分发挥媒体融合的支持作用，使国企思想文化宣传工作能够切实发挥其舆论引导作用，深化宣传载体的创新，在维持传统媒体宣传工作的基础之上，广泛利用微博、微信、电子邮件等方式积极发声，提升国企思想文化宣传工作的主动性。

　　（四）监督机制的全面化发展

　　针对于国有企业的特殊性而言，闭环管理无疑是思想文化宣传工作最为有效的工作模式。加强考核工作的严肃性，确保各项工作标准均得以落实。定期评估企业发展现状，制定相适应的思想文化宣传工作规划，根据当前阶段性发展的需求，推出职工群众所喜爱的宣传品牌栏目。在国企思想文化宣传工作监督体系之中，强调职工监督为主，辅以舆论监督、志愿者监督、工作热线等多种监督工作机制，实现舆论监督与群众监督的结合，注重日常监督的同时，扩大集中监督的范围，深化自我监督，并以集体监督为保障，以此形成一套全方位思想文化宣传工作监督机制，以推动国有企业思想文化宣传工作的发展。

　　结语

　　在当前社会形势之下，国有企业思想文化宣传工作的发展，必须立足于时代需求，研究当前工作之中所暴露的问题，深化改革，创新方法，加强思想文化宣传工作的主动性、实效性，使国有企业思想文化工作得以发挥其应有的作用，推动国有企业的稳定化发展。

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　　（作者单位：青岛海湾中水有限公司，山东 青岛 266000）